Gendergerechtigkeit. Was Organisationen und die Organisationsforschung dazu beizutragen haben.

Im Blockseminar diskutieren wir über tradierte Rollenmuster, Karriereverläufe und "Rabenmütter" sowie Anreize in sogenannten Frauenjobs zu bleiben, aber auch über die Popularität von Trainingsmassnahmen im Kontext von «Diversity & Inclusion». Wir setzen uns aus einer organisationssoziologischen Perspektive mit gängigen Mythen, aber auch Abwehrreaktionen rund um das Thema Gendergerechtigkeit Diversity auseinander.

Ziel des Seminars ist es, ein fundiertes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen zu entwickeln, die mit dem Ideal der Chancengleichheit im Kontext von Organisationen verbunden sind. Neben der Diskussion von Forschungsergebnissen zur Verbreitung und Effektivität einzelner Massnahmen sowie der Berücksichtigung aktueller politischer, rechtlicher und gesellschaftlicher Entwicklungen in Europa und den USA, liegt auch ein Augenmerk auf dem «Lesen» von Statistiken und der Entwicklung eigener Forschungs- und Umsetzungsideen im Kontext von Gendergerechtigkeit.