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- Deadline: Pädagogische Hochschule FHNW, StabIhre Aufgaben:In dieser Funktion sind Sie verantwortlich für:Organisatorisch-administrative AufgabenRechercheaufträgeMitarbeit bei den Kommunikationsaktivitäten der Fachstelle Gleichstellung und DiversitätRedaktionelle Betreuung einer Webseite zur Förderung differenzsensibler LehreOrganisatorische Unterstützung bei VeranstaltungenDie Anstellungsbedingungen umfassen eine hohe Flexibilität bezüglich Arbeitszeiten und Remote Office, sie sind somit gut mit einem Studium vereinbar. Die Anstellung erfolgt auf Stundenlohnbasis (Honorarvertrag) zu CHF 30 pro Stunde. Die Stundenzahl und Einsatzzeiten werden nach Vereinbarung festgelegt (ca. 25-30 Stunden pro Monat).Ihr Profil:Sie absolvieren aktuell ein Studium (BA oder MA) an der PH FHNW oder an einer anderen Hochschule/Universität.Ausserdem bringen Sie Folgendes mit:Grosses Interesse an den Themen Diversität, Antidiskriminierung und chancengerechte BildungHohe Eigeninitiative und SelbständigkeitSorgfältige und zuverlässige ArbeitsweiseGute MS-Office-KenntnisseAdministrative und redaktionelle Vorerfahrungen sind willkommenIhre Perspektiven: Die Fachstelle Gleichstellung und Diversity ist an der Pädagogischen Hochschule FHNW Ansprech- und Fachstelle für Fragen zu Chancengleichheit und Antidiskriminierung. Die Hochschule leistet mit ihrer Kernaufgabe der Aus- und Weiterbildung von Lehrpersonen und pädagogischen Fachpersonen einen wichtigen Beitrag zur Entwicklung eines chancengerechten und diversitätsbewussten Bildungssystems.Stellenbeginn per 01.11.2026 oder nach Vereinbarung, befristet bis 31.12.2027. Arbeitsort: MuttenzGehören Sie bald zu unserem Team? Bitte senden Sie Ihre Unterlagen über die entsprechende Online-Ausschreibung unter diesem Link an Eliane Künzli, HR-Verantwortliche PH. Für allfällige Fragen und Auskünfte zum Stellenprofil wenden Sie sich gerne an Dr. Susanne Burren, Leiterin Fachstelle Gleichstellung und Diversity, Tel. +41 56 202 70 81.
- Deadline: Möchtest du dich für die Gleichstellung von Frauen und Männern an der Schnittstelle von Verwaltung, Öffentlichkeit und Politik engagieren? Wünschst du dir eine vielseitige, verantwortungsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum? Möchtest du deine Zweisprachigkeit auf Französisch und Deutsch beruflich nutzen? Suchst du ein inspirierendes, teamorientiertes Arbeitsumfeld?Deine AufgabenInitiieren, Konzipieren und Leiten von Projekten zur Förderung der Gleichstellung der GeschlechterGestalten und Weiterentwickeln der Programme «Entreprise Égalité» und «Werkplatz Égalité»Unterstützen der Fachstelle bei der Umsetzung ihres Programms im zweisprachigen Kanton BernBearbeiten von Geschäften aus Politik, Verwaltung und ÖffentlichkeitMitarbeit in Gremien und ArbeitsgruppenDein ProfilMasterabschluss, vorzugsweise in Geistes-, Sozial-, oder PolitikwissenschaftenMehrjährige Berufs- und ProjektmanagementerfahrungAusgewiesene Fachkenntnisse zur GleichstellungZweisprachigkeit Französisch – Deutsch oder Erstsprache Französisch mit ausgezeichneten Deutschkenntnissen (C2)Verwaltungserfahrung von VorteilWir bieten dirSinnstiftende Tätigkeit in einem spannenden Fachgebiet mit gesellschaftlicher RelevanzEnge Zusammenarbeit in einem kleinen, motivierten TeamVielseitige Kooperationen im zweisprachigen Kanton Bern und kantonsübergreifendes NetzwerkAttraktive Arbeitsbedingungen, Homeoffice-Möglichkeit und ein Arbeitsort im Herzen der Stadt Bern
- Deadline: Job location: Gulu, UgandaStarting date: July 1st, 2027Contract duration: 2 yearsActivity rate: 100 % (full time)Eirene Suisse is a secular NGO that has been active in development cooperation since 1963. In the countries where we are active, our objective is to strengthen and enhance local dynamics in favor of the promotion of peace and human rights. We specialize in cooperation through the exchange of people sending qualified professionals from Switzerland to support the development projects of our local partners in our three main areas of intervention: Central America (Nicaragua, El Salvador), Quisqueya (Haiti) and the African Great Lakes region (Rwanda, Uganda, DRC). These professionals have the status of « volunteers ».Local partnerThe Gender Tech Initiative Uganda (GTI-Uganda) was founded in 2017 in Gulu, in northern Uganda, to help bridge the digital divide between women and men. The organization aims to foster an inclusive digital environment in which women and girls can fully participate and benefit from the opportunities offered by technology. Its mission is to empower women and girls through access to digital skills, the promotion of safer online environments, and greater inclusion of women in the technology sector. GTI-Uganda is active in the fields of digital technology, education, communication, and women’s economic empowerment. It develops initiatives in digital literacy, digital marketing, cybersecurity, and the enhancement of technological skills among women and girls.Purpose of the positionMain objectiveTo sustainably strengthen GTI-Uganda’s institutional capacity in strategic communication, documentation, information and institutional data management, and knowledge capitalization, through the development of systems and practices tailored to the organization’s needs and capabilities.Secondary objectivesStrengthen GTI-Uganda’s capacity to plan and implement strategic, consistent, and audience-specific institutional communications.Strengthen systems and practices related to documentation, information management, archiving, and the protection of institutional data.Develop the GTI team’s skills and ensure that they gradually become familiar with the tools, procedures, and responsibilities that have been implemented.Activities and tasksConduct, in collaboration with the GTI-Uganda team, a participatory needs assessment in the areas of communication, documentation, and institutional information and data management, and contribute to the development of a work plan tailored to the organization’s priorities and capabilities.Co-develop and support the implementation of an institutional communication and visibility strategy, defining target audiences, key messages, distribution channels, and monitoring procedures, to strengthen the consistency and effectiveness of GTI-Uganda’s communication.Support the establishment of a simple, structured, and secure system for document management and digital archiving, including procedures for filing, naming, retention, backup, and access to institutional documents (reports, publications, photos, videos, activity documentation, etc.), in order to facilitate their use and sharing.Strengthen practices for managing and protecting institutional data and project-related information, by organizing storage spaces, defining access and confidentiality rules, and implementing appropriate procedures for data security and retention.Develop and support the implementation of ethical documentation procedures, particularly regarding informed consent, personal data protection, the responsible use of images and testimonials, and adherence to the “Do No Harm” principle.Support the documentation of project activities and experiences, as well as the production of communication and knowledge-sharing content (stories of change, digital resources, publications, and learning materials).Support the presentation and promotion of results, in collaboration with those responsible for monitoring and evaluation, without assuming responsibility for the latter.Strengthen the communication and information management skills of the lead contact person, as well as those of other relevant team members, through hands-on training, the co-production of tools and content, mentoring, and regular support aimed at ensuring the sustainable adoption of the systems and procedures developed.Ensure the gradual transfer of skills and responsibilities to the local team, with an emphasis on co-creation during the first year, followed by implementation led by GTI-Uganda with ongoing support during the second year.Contribute to the final verification of the systems’ functionality, the organization of the archives, and the transfer of skills, as well as to the preparation of a handover report ensuring their continuity after the mission.Your profileSwiss national or strong ties to Switzerland (residency, studies, work, etc.);Higher education in communications, information management, records management, information science, or a related field.At least two years of relevant professional experience;Professional experience in institutional or strategic communications, including writing, content creation, and the use of digital tools.Practical experience in records management, information management, or digital archiving, or a demonstrated ability to develop and implement simple procedures and systems for records management.A good understanding of data protection issues, ethical documentation, and secure information management; practical experience is a plus.Interest in issues related to gender, women’s economic empowerment, and digital inclusion; experience in these areas is a plus.Experience in training, coaching, or skills transfer with colleaguesProficiency in English; familiarity with the professional context in East Africa is an advantage.Strong interpersonal skills, active listening skills, ability to work collaboratively and adapt practices to the local context.Independence, organizational skills, team spirit, flexibility, and ability to work in an intercultural environment.Ability to adapt to local living conditions and integrate sustainably into a partner organization.No criminal record at the time of departure.Job DetailsOnly applications from Swiss nationals or individuals with strong ties to Switzerland (residence, years of study or work, etc.) will be considered.Volunteer work involves receiving a living allowance instead of a salary.Volunteers are expected to be actively involved in the organization, particularly in outreach and fundraising efforts in Switzerland (including leading a support group).Employment ConditionsCoverage of round-trip travel expenses.Coverage of living expenses while on assignment.Coverage of Swiss social insurance during the assignment (AVS, unemployment, health, repatriation, etc.)On-site support from the regional coordinator during the assignment.Work certificate and a end-of-assignment allowance upon completion of the assignment.To applyEirene Suisse does not set a deadline for applying for this position. The recruitment process will remain open until the position is filled. However, we encourage you to apply as soon as possible.Please send the standard application documents (cover letter, resume, and copies of diplomas/certificates) to: Olaya LAVILLA, Eirene Suisse, emploi@eirenesuisse.ch.Given the large number of applications we receive, only candidates who strictly meet the required criteria will be contacted. Thank you for your understanding.
- Deadline: 10 November 2026 Ihre AufgabenDie*der Stelleninhaber*in verantwortet die arbeitgeberseitige Beratung und konzeptionelle Weiterentwicklung von Inklusion und barrierefreier Beschäftigung an der Goethe-Universität und nimmt dabei zentrale Aufgaben nach SGB IX wahr. Zu dem Aufgabenbereich gehören insbesondere:Mitwirkung an der strategischen Weiterentwicklung von Inklusion im Rahmen der Chancengerechtigkeitsstrategie der Universität, Beratung der Hochschulleitung und Mitwirkung an hochschulinternen Satzungen, Ordnungen und Verfahren Entwicklung, Umsetzung und Evaluation von Unterstützungsangeboten, Qualifizierungs- und Kompetenzentwicklungsmaßnahmen für Beschäftigte im Bereich Inklusion und Barrierefreiheit Konzeption, Verhandlung, Controlling und kontinuierliche Fortschreibung der Inklusionsvereinbarung gemäß § 166 SGB IX in enger Abstimmung mit Hochschulleitung, Schwerbehindertenvertretung und Personalratinstitutionelle Beratung von Fachbereichen und Abteilungen zu inklusiver Personalentwicklung und behinderungsgerechter Arbeitsplatzgestaltung sowie zu Inklusions- und Barrierefreiheitsbelangen bei Bau- und Infrastrukturprojektenarbeitgeberseitige Beratung von Führungskräften und Beschäftigten zur beruflichen Teilhabe, insbesondere zur Beantragung von Hilfsmitteln, Arbeitshilfen und Fördermitteln (u. a. Eingliederungszuschüsse, Budget für Arbeit gem. § 61 SGB IX, Leistungen nach § 185 SGB IX)Vergabe und Verwaltung von Berechtigungen für inklusionsspezifische Infrastruktur und assistive TechnologienVertretung der Universität in externen Fachnetzwerken und Arbeitsgruppen auf Landes- und Bundesebene Ihr Profil/Einstellungsvoraussetzungenabgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom oder Staatsexamen) im Bereich Rechts- Kultur- oder Sozialwissenschaften, insbesondere Sozialrecht/Recht der behinderten Menschen, Rehabilitationswissenschaften oder -psychologie, Inklusions- oder Teilhabeforschung, Erziehungswissenschaften und Pädagogik (einschließlich Sozialpädagogik, inklusive Pädagogik, Soziale Arbeit und Sozialmanagement)sehr gute Kenntnisse der Fachdiskurse um Inklusion, Behinderung und gesundheitliche Einschränkung und Kenntnisse der Disability Studies fundierte Kenntnisse des einschlägigen Rechtsrahmens, insbesondere SGB IX, BGG, UN-BRK, AGG sowie der hessischen Landesnormen (HGlG, HessHG)sehr gute Kenntnisse in der Konzeption, Implementierung und Steuerung von Inklusionsmaßnahmen in Organisationeneinschlägige Beratungserfahrung; Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und Entscheidungsträger*innen sowie spezifische Erfahrung im Kontext von Behinderung und gesundheitlicher Beeinträchtigung sind von Vorteilfundierte Kenntnisse von Hochschulstrukturenfundierte Kenntnisse in anderen Bereichen der Chancengerechtigkeit sowie zur intersektionalen Überschneidung von Diversität erwünschtgute Kenntnisse der barrierefreien Gestaltung von Arbeitsumgebungen und digitalen Medien („digital accessibility“, z. B. nach WCAG, BITV in den geltenden Fassungen) von VorteilErfahrungen mit Interessenvertretungen oder Strukturen zur Unterstützung von behinderten Menschen von Vorteilsehr gute, diskurssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; sehr gute Englischkenntnisse sind erwünschtWir freuen uns über Bewerbungen von Personen mit eigener Erfahrung mit Behinderung oder chronischer Erkrankung oder nachgewiesener intensiver Befassung mit entsprechenden Lebensrealitäten!BewerbungshinweiseHaben wir Ihr Interesse geweckt? Dann richten Sie bitte Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) bis zum 10.11.2026 unter der Angabe der Kennziffer Inklusion ausschließlich in elektronischer Form in einem PDF-Dokument an: Dr. Katharina Meyer, chancengerechtigkeit@uni-frankfurt.de. Die Auswahlgespräche sollen nach derzeitiger Planung in der 02.-04. Kalenderwoche 2027 stattfinden. Mehr Informationen zum Büro für Chancengerechtigkeit finden Sie unter www.chancengerechtigkeit.uni-frankfurt.de . Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
- Deadline: 15 November 2026 The Female Science Talents Intensive Track goes into the next round! For 2027, we are looking for 20 exceptionally talented women* in science from all disciplines to take part in our one-year career programme.The Intensive Track is a one-year programme supporting 20 outstanding early-career women* in science from all disciplines to take the next step in their careers. Through skill-enhancement workshops, mentoring, and participation in high-level events in Berlin, participants build an international network, gain visibility for their research, and explore new pathways toward leadership. The programme fosters peer exchange, community building, and active engagement within the wider Female Science Talents and Falling Walls networks.BENEFITS OF THE INTENSIVE TRACKThe Intensive Track programme offers selected participants a wealth of opportunities for personal and professional development:Participate in two high-level Gatherings in Berlin: Join the International Spring Gathering and International Fall Gathering at the Falling Walls Science Summit 2027. All travel costs incl. accommodation will be fully covered for both events.Skill-Enhancement Workshops and Career Talks: Attend a series of online and in-person workshops on topics like science entrepreneurship, science communication, female leadership, and more.Peer Exchange with Fellow Talents: Connect with like-minded, high-potential scientists from various disciplines in a vibrant and diverse learning community.Exclusive Networking Opportunities: Engage with Female Science Talents role models and women leaders in academia, business, and politics, including representatives from our official partners: Bayer Foundation, Elsevier Foundation, Volkswagen Foundation, EnBW Energie Baden-Württemberg and the German Research Foundation.Access to the Falling Walls Community: Expand your network through the Falling Walls Venture, Engage, and Lab communities.Visibility and Reach: Benefit from increased visibility via the Falling Walls Community, sharing your work and insights with a global audience.SELECTION CRITERIAWe invite applications from PhD students in the final stages of their research, as well as from postdoctoral researchers who completed their PhD in 2021 or later. Candidates from all academic disciplines and from universities or research institutions worldwide are welcome to apply. We equally welcome applicants with qualifications equivalent to a PhD or postdoctoral experience — such as medical degrees or other advanced professional scientific training.We are especially seeking candidates who:Excel in their Scientific Field: Demonstrate outstanding research, innovative thinking, and a commitment to advancing knowledge in their discipline.Actively Contribute to the Programme and Community:- Engage in Peer-to-Peer Learning: Share skills and insights in interactive sessions and small group discussions.- Mentor the Next Cohort: Support future participants through mentorship, offering guidance to help them thrive in the cohort of 2028 (up to 6 times per year).- Initiate and Engage in Community Events: Organise engaging events like panel discussions or knowledge-sharing sessions that bring added value to the community.- Are Proactive and Collaborative: Enthusiastically participate in programme workshops, contribute ideas, and foster a positive and supportive atmosphere for all participants.Have Solid Communication Skills: Fluency in English, ability to communicate research and career goals to a wider audience, good self-presentation skills.TIMELINE & AVAILABILITYThe programme will commence in February 2027 and run through January 2028. Successful applicants take part once or twice a month in online events such as workshops, career talks or peer-to-peer sessions (up to 180 minutes) and travel to Berlin (Germany) twice: for 4 days in May and for 6 days in November.HOW TO APPLYTo apply, please visit our online platform and fill in the application form. In this form you will be asked to:Tell us about yourself.Describe your research.Outline your career goals and vision.Describe how this programme can support your objectives.Explain how you can positively contribute to the programme, e.g., your skills or expertise.Additionally, you will be asked to upload the following documents:Curriculum Vitae (CV): Highlight the key stages and achievements of your career (tabular format).Video Introduction: Share more about yourself and your motivation in a video (mp4, maximum 2 minutes).We look forward to welcoming driven, talented women who are ready to make a meaningful contribution to our community and beyond! We are especially encouraging women* from the Global South to apply.APPLICATION PERIOD: 1 October – 15 November 2026DEADLINE: 15 November 23.59 CET* Female Science Talents recognises that gender is not binary and welcomes submissions from cis and trans women, as well as genderqueer and non-binary people.