Jobs — Gendercampus

Deadline: Praktikumsausschreibung im TransCare-Forschungsprojekt (unbezahlt) Gender Studies, Health Sciences

Deadline: Documentation and Advocacy Officer on Men’s Sexual Violence During Conflicts Economics and Law, Social Sciences, Humanities Location: Kampala, Uganda, with regular missions in Nakivale Refugee SettlementStart date: 1st January 2027Contract term: 2 yearsEirene Suisse is a secular NGO active in development cooperation since 1963. In the countries where we are active, our goal is to strengthen and support local dynamics that promote peace and human rights. We specialize in cooperation through personnel exchanges, that is, sending qualified professionals from Switzerland to support the development projects of our local partners in our three main areas of operation: Central America (Nicaragua, El Salvador), Quisqueya (Haiti), and the African Great Lakes region (Rwanda, Uganda, DRC). These professionals have a “remunerated volunteer” status.Local PartnerRefugee Law Project (RLP) is an organization affiliation with the Makerere University of Law based in Kampala. Since its founding in 1999, the organization has been working to protect the human rights of refugees, and those affected by conflict, regardless of the legal status, as well as the communities that host them. RLP’s mission is to promote the protection, wellbeing, and dignity of these individuals by fighting injustices in government policies, as well as through legal means and concrete action on the ground. RLP is also very active in advocacy with key stakeholders and actively participates in national and international debates on issues related to forced migration, justice, and peacebuilding. The organization also contributes to academic research on these topics.As part of a project led by RLP and supported by Eirene Suisse, the goal is to strengthen the identification, care, documentation and recognition of male refugees that survived conflict-related sexual violences, primarily in Kampala at the Nakivale refugee camp The project combines medical support, psychosocial support, strengthening of survivor groups, community outreach, advocacy, and improvements to referral mechanisms.Purpose of the PositionPrimary ObjectiveTo strengthen the Refugee Law Project’s capacity around ethical documentation, organizational learning, knowledge production, storytelling, and advocacy regarding the experiences of man and boys refugees who survived conflict-related sexual violence. Secondary ObjectivesEnhance understanding and documentation of the experiences of male survivors of conflict-related sexual violence.Support the production, analysis, and dissemination of knowledge relevant to programming, advocacy, research, and public policy.Strengthening collective learning and the continuous improvement of practices, in collaboration with survivors, RLP teams, field partners, and service providers.Contribute to awareness-raising and advocacy activities to increase understanding of the reality of conflict-related sexual violence experienced by men and boys.The volunteer will help transform field experiences, survivors’ stories, monitoring data, and program lessons learned into useful tools for improving practices, enhancing the quality of support, informing research, supporting advocacy, and promoting greater recognition of the specific needs of male survivors.Activities and ResponsibilitiesSupport the RLP team in the ethical documentation of survivors’ experiences, ensuring strict adherence to informed consent, confidentiality, safety, dignity, and the principle of “do no harm.”Contribute to the conduct or methodological support of interviews, discussions, observations, community visits, and knowledge-sharing processes.Participate in the analysis of qualitative and quantitative data to identify needs, barriers, best practices, and gaps in support mechanisms.Contribute to the production of case studies, survivor profiles, learning notes, best practice sheets, thematic summaries, reports, presentations, and advocacy documents.Support the design, documentation, production, and dissemination of survivor-centered storytelling materials, including written narratives, anonymized testimonies, audiovisual materials, documentaries, articles, web content, and awareness-raising materials, ensuring that all materials are produced according to high ethical standards and protect the identity, safety, and dignity of survivors.Facilitate reflection and learning sessions with RLP teams, survivors, support groups, service providers, and relevant partners to identify lessons learned, operational challenges, promising practices, and concrete recommendations for improving interventions.Contribute to the development of a knowledge management system or platform to preserve, organize, and leverage the lessons learned from the project for future RLP initiatives.Help formulate advocacy messages based on data and documented experiences, and contribute to the development of advocacy briefs, presentations, briefings, outreach materials, content for public events, articles, or communications intended for institutional, humanitarian, academic, or community partners.Work with Eirene Suisse to contribute to awareness-raising efforts in Switzerland or Europe regarding conflict-related sexual violence against men and boys, with a focus on solidarity, recognition of survivors, and public engagement.Support the relevant RLP teams through mentoring, best-practice sharing, internal training, and methodological coaching on documentation, knowledge management, analysis, content creation, sensitive communication, and evidence-based advocacy.Your profileSwiss citizenship or a strong connection to Switzerland (residency, studies, work, etc.)A bachelor’s or master’s degree in a relevant field: human rights, social work, social sciences, gender studies, development studies, international relations, peace and conflict studies, humanitarian action, public policy, communication for development, qualitative research, protection, or an equivalent field.Additional training in humanitarian protection, gender-based violence, conflict-related sexual violence, mental health and psychosocial support, MEAL, qualitative research, or ethical communication is an asset.Experience working with refugees, displaced people, survivors of violence, people affected by conflict, or those exposed to trauma is strongly preferred.Experience in ethical documentation, qualitative interviews, knowledge capture, report writing, case studies, policy briefs, advocacy materials, or awareness-raising content is particularly sought after.A good understanding of issues related to gender, masculinities, stigmatization, exclusion, trauma, and access to services in a refugee context.Excellent skills in analysis, writing, synthesizing, and organizing information, as well as the ability to document sensitive topics with rigor, caution, respect, and intercultural sensitivity. Skills in knowledge management, developing communication materials, storytelling, advocacy, and organizational learning.At least two years of professional experience in the relevant field.Proficiency in English or a willingness to learn it, and knowledge of Kiswahili, Kinyarwanda, Kirundi, Runyankole-Rukiga, or other languages spoken in refugee communities in Uganda is a plus.Knowledge of monitoring and evaluation, data analysis, digital documentation tools, or data protection is a plus.Strong interpersonal skills, the ability to listen, discretion, and a strong sense of ethics.Ability to work in a sensitive, complex, and intercultural environment.Independence, team spirit, and open-mindedness.Adaptability, initiative, and the ability to manage stress.Ability to adapt to local living conditions and integrate into a people-centered project in a complex context.Willingness to actively contribute to the initiatives of the partner organization in the Global South.No criminal record at the time of departure.Job DetailsOnly applications from Swiss citizens or individuals with strong ties to Switzerland (residence, years of study or work, etc.) will be considered.Volunteer work involves receiving a living allowance instead of a salary.Commitment to the organization is expected, particularly regarding outreach and fundraising efforts in Switzerland (including leading a support group).Employment ConditionsCoverage of round-trip travel expenses.Coverage of living expenses while on site.Coverage of Swiss social insurance during the assignment (AVS, unemployment, health, repatriation, etc.).On-site support from the regional coordinator during the assignment.A certificate of employment and a return-from-assignment allowance upon completion of the assignment.To apply:Eirene Suisse does not set a deadline for applying for this position. The recruitment process will remain open until the position is filled. However, we encourage you to apply as soon as possible.Please email the standard application materials (cover letter, resume, and copies of diplomas/certificates) to: Olaya LAVILLA, Eirene Suisse, emploi@eirenesuisse.ch.Given the large number of applications we receive, only candidates who strictly meet the required criteria will be contacted. Thank you for your understanding.For more information, please visit our website www.eirenesuisse.ch

Deadline: 14 August 2026 Mitarbeiter*in im Diversity Consulting Gender Studies, Humanities, Social Sciences

Deadline: 24 August 2026 Stellenangebot Programmleitung ProFiL 08-26 | Berlin University Alliance Gender Studies, Humanities, Social Sciences Programmleitung ProFiL bei der Berlin Leadership Academy (d/m/w)Entgeltgruppe 13 TV-L, Vollzeit, befristet bis 31.12.2033AufgabenbeschreibungIhre AufgabenSie verantworten die Umsetzung und Weiterentwicklung von ProFiL in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung der BLA und den zuständigen Gremien der Berlin University Alliance. Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:inhaltlich-konzeptionelle Weiterentwicklung des ProFiL-Programms im Rahmen des BLA-Portfolios.Planung, Umsetzung und organisatorische Steuerung der deutsch- und englischsprachigen Programmlinien von ProFiL, einschließlich Zeit-, Ressourcen-, Budget- und Prozessplanung:Vorbereitung und Durchführung der Ausschreibungs- und Auswahlverfahren für die ProFiL-Kohorten in Abstimmung mit den zuständigen Gremien.Beratung und Begleitung deutscher und internationaler Teilnehmerinnen, Gewinnung und Einbindung renommierter Mentor*innen sowie professionelle Vorbereitung, Prozessbegleitung und Qualitätssicherung des Mentorings.Konzeption, Organisation und Qualitätssicherung von Workshops, Netzwerkveranstaltungen, Podiumsdiskussionen und Expert*innenrunden in deutscher und englischer Sprache.enger Austausch mit dem wissenschaftlichen Beirat des ProFiL-ProgrammsPflege und Weiterentwicklung des ProFiL-Netzwerks sowie enge Zusammenarbeit mit dem ProFiL-Netzwerkverein e.V.; insbesondere bei der Konzeption und Organisation von Netzwerkveranstaltungen und Netzwerktagungen.Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements, insbesondere Planung und Durchführung von Evaluationen der ProFiL-Durchgänge sowie Aufbereitung der Ergebnisse für die Programm- und Portfolioentwicklung der BLA.Dokumentation, Berichtswesen, Zuarbeit zu Controlling, Budgetmonitoring und Rechenschaftslegung im Rahmen der BLA-Berichtsstrukturen.Koordination der Öffentlichkeitsarbeit und der programmspezifischen Kommunikation für ProFiL.Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Schnittstellen zwischen ProFiL und den weiteren Angeboten der BLA und der BUA, insbesondere mit Blick auf Karriereentwicklung, gleichstellungsorientierte Förderung und diversitätssensible Führungskultur.Erwartete QualifikationenDas bringen Sie dafür mitErwartet wird:abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Diplom) oder vergleichbare Fachkenntnisse und Erfahrungen;mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der akademischen Personalentwicklung, Karriereentwicklung, Gleichstellungsarbeit oder in vergleichbaren Programmen an Hochschulen, Forschungseinrichtungen oder wissenschaftsnahen Organisationen;Erfahrung in der gleichstellungsorientierten Förderung von Wissenschaftskarrieren, insbesondere in der Beratung und Begleitung von Wissenschaftlerinnen auf dem Weg zur Professur;Erfahrung in der Konzeption, Durchführung und/oder Evaluation von Qualifizierungs-, Mentoring-, Coaching- oder Leadership-Angeboten im Hochschul- oder Wissenschaftskontext;sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, mindestens C1-Niveau.Erwünscht sind:idealerweise Promotionsehr gute Kenntnisse des deutschen Hochschul- und Wissenschaftssystems sowie aktueller hochschul- und wissenschaftspolitischer Entwicklungen;gute Überblickskenntnisse in der einschlägigen Gender- und Diversity-Forschung in Bezug auf Wissenschaftskarrieren von Frauen / marginalisierten Gruppen;ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten sowie Erfahrung in der strukturierten Gestaltung komplexer Abstimmungsprozesse mit Gremien und Stakeholdern;souveräne, wertschätzende und zielgruppengerechte Kommunikationsfähigkeit;ausgeprägte Teamfähigkeit, Organisationstalent, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein.Unser AngebotDas erwartet SieEin spannendes Arbeitsgebiet mit viel Gestaltungsspielraum und direkter Wirkung für den Berliner Forschungsraum,vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und Chancen, Ihr berufliches Netzwerk im BUA-Exzellenzverbund auszubauen,Jahressonderzahlung, jährlich 30 Urlaubstage (bei Vollzeitmodell), vermögenswirksame Leistungen, arbeitgebersubventioniertes Jobticket und ein familienfreundliches Arbeitsumfeld,flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.Hinweise zur BewerbungWir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit aussagefähigen Unterlagen (Motivationsschreiben, tabellarischer Lebenslauf, beides in deutscher Sprache sowie Zeugnisse) unter Angabe der Kennziffer „Programmleitung ProFiL 08-26“ bis zum 24.08.2026 im PDF-Format (als ein Dokument) per E-Mail an: bewerbung@berlin-university-alliance.de. Für Rückfragen steht Ihnen Herr Dr. Daniel May unter daniel.may@fu-berlin.de gern zur Verfügung.Die Berlin University Alliance bietet ein spannendes Arbeitsumfeld, das sich auch strukturell weiterentwickelt. Zur Bündelung der Verbundprojekte und zur Stärkung der Sichtbarkeit wurde eine gemeinsame Einrichtung der Verbundpartnerinnen, die Kooperationsplattform der Berlin University Alliance, als eigenständige Gliedkörperschaft, gegründet. Das Arbeitsverhältnis wird für die angegebene Stelle mit dieser rechtsfähigen Kooperationsplattform geschlossen.Zur Wahrung der Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern sind Bewerbungen von Frauen mit der jeweiligen Qualifikation ausdrücklich erwünscht. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Berlin University Alliance schätzt die Vielfalt Ihrer Mitglieder und verfolgt die Ziele der Chancengleichheit.Aus Kostengründen werden die Bewerbungsunterlagen nicht zurückgesandt. Bitte reichen Sie nur Kopien ein. Mit der Abgabe einer Onlinebewerbung geben Sie als Bewerber*in Ihr Einverständnis, dass Ihre Daten elektronisch verarbeitet und gespeichert werden. Wir weisen darauf hin, dass bei ungeschützter Übersendung Ihrer Bewerbung auf elektronischem Wege keine Gewähr für die Sicherheit übermittelter persönlicher Daten übernommen werden kann. Datenschutzrechtliche Hinweise zur Verarbeitung Ihrer Daten gem. DSGVO finden Sie auf den https://jobs.berlin-university-alliance.de/. Vorstellungskosten können leider nicht übernommen werden.Die maßgebliche Ausschreibung finden Sie im Jobportal der Berlin University Alliance: https://jobs.berlin-university-alliance.de/

Deadline: 30 August 2026 Sustainability Officer (80–100%) Diversity Studies, Humanities, Social Sciences Place of work: BrigStart date: to be agreedUniDistance Suisse is seeking a Sustainability Officer. The position reports to the Rector’s Office. The Sustainability Officer leads or coordinates institutional activities in various areas of sustainability. The focus is on social sustainability (in particular, equal opportunity, diversity, inclusion, and accessibility—EDIA), while also incorporating economic and environmental sustainability. The Sustainability Officer plays a central role in developing and implementing institutional strategies, supporting students and staff, and strengthening FernUni Schweiz’s engagement in national and international networks focused on social, economic, and environmental sustainability.Your responsibilitiesStrategic implementation and governanceImplement and further develop the Social Sustainability, including EDIA strategy and action plan Develop and implement a strategy and action plan for environmental and economic sustainabilityDevelop, formalise, and update institution-wide guidelines Monitor, evaluate, and document sustainability-related processes and measures across the institutionContribute to institutional quality assurance, accreditation, and reporting processes related to all three sustainability domainsNetworking and representationRepresent UniDistance Suisse in relevant national and international networks, working groups, and professional associationsAct as an institutional interface between research, practice, and policy in all sustainability domainsYour profileUniversity degree (Master’s or PhD) in psychology, social sciences, special education, education sciences, public health, or a related fieldTraining in the domain of EDIA is an advantageStrong understanding of equity and accessibility frameworksExperience in project coordination, policy implementation, and institutional developmentKnowledge of the Swiss higher education system and relevant legal frameworksExperience with gender equality initiatives or institutional diversity strategiesFamiliarity with distance education and e-accessibility toolsExperience in interdisciplinary or multi-stakeholder collaborationExperience in economic and environmental sustainabilityHigh level of analytical, organisational and communication skillsAbility to work independently and strategically, while collaborating across institutional unitsStrong interpersonal skills and sensitivity to diverse perspectives and needsExcellent command of French and/or German, with good knowledge of EnglishWe offerA strategically important position with high institutional visibilityThe opportunity to shape and implement sustainability and EDIA structures in a growing university institutionA research-intensive academic environment: You will be part of a dynamic university setting characterised by strong scientific expertise and a culture of interdisciplinary collaboration.Attractive employment conditions: modern working conditions, generous social benefits and a wide range of continuing education opportunities. A committed team: you will join a highly skilled and engaged team that embodies innovation, excellence, and a strong culture of collaboration.An inspiring working environment: our campus in Brig is located in immediate proximity to the historic old town, the Swiss Federal Railways (SBB) station and attractive natural and mountain regions. It offers a high quality of life and a vibrant academic exchange.We look forward to receiving your full application by e‑mail no later than 30.08.2026 at the following address: jobs@fernuni.ch. For further information, pleasecontact Dr Damien Carron, Academic Director: damien.carron@fernuni.chApplications will be considered from candidates residing in Switzerland or planning to relocate to Switzerland.

Deadline: 04 September 2026 Call for Candidacy for New ATGENDER Board Members Gender Studies, Humanities, Social Sciences We are looking for 4 enthusiastic new board members to join the ATGENDER Board from September 2026. Board members serve for a three-year term (which can be extended for one additional term). What does being an ATGENDER board member involve?All candidates should be able to devote time to regular organisational matters that contribute to strengthening the ATGENDER mission. Candidates should be able to attend and contribute to board meetings (approximately every 4-6 weeks), and dedicate time between board meetings to working group activities.Each member of the Board serves in several working groups that are responsible for particular tasks, such as membership, ATGENDER’s book series, early career, communication, conferences, webinars, etc. Alongside our Working Groups, ATGENDER has several formal roles: Chair(s), Secretary and Treasurer. These roles usually rotate between board members.The range of ATGENDER’s work means that board members can be involved in tasks and activities that align with their interests and expertise, such as organising online seminars, Early Career Researchers mentoring sessions, reading groups, and postgraduate prizes. However, ATGENDER also involves a considerable amount of administrative, organisational and budgeting work. Good communication skills are also an asset as board members are furthermore responsible for updating the website and social media accounts, and drafting flyers and posters for events. When writing your application, please consider what practical skills and experience you have that you could contribute to ATGENDER’s work.We particularly welcome candidates who have experience of, and would be interested in, being a treasurer or co-treasurer. Our current treasurer is stepping down from the Board, and we therefore need board members with budgeting skills and experience to step into the role. The treasurer and co-treasurer position does not entail a huge amount of work, but it is a consistent responsibility (make payments and refunds, monitor financial activities and budget). For the purpose of registering with the bank, the treasurer candidate must reside in the EU. Our current treasurer will provide a handover for the role and be available for advice - you’ll have support learning how the role and ATGENDER’s budget works!What work does ATGENDER do?As a Board Member, you will have significant freedom to shape the focus and scope of ATGENDER’s activities. We are especially keen to continue previous efforts to de-centre Western European perspectives/locales in ATGENDER activities. Recently, this has included an emphasis on critical race, anti- and decolonial scholarship and scholarship from the global South(s) (see previous events on decolonising feminist publishing here and speakers/panels at our past conferences), and events for Early Career members on navigating academic careers and funding (see recent events here). Additionally, we are interested in opening up further to scholars who are experts of disability studies and/or have experience in creating more inclusive practices and settings. We are therefore looking for enthusiastic and creative candidates with administrative and/or practical skills who can work collegially with other Board members to actively contribute to, and build upon, ATGENDER’s efforts to broaden the scope of our scholarly activities and membership.Additionally, as our period of reflection and reorganisation comes to an end, the current board is excited to move into a new phase of activity and implementation. Over the coming year, we will resume the organisation of our bi-annual conference, while also developing a longer-term strategy for hosting future conferences across Europe, with a particular focus on underrepresented and overlooked centres of progressive and liberatory scholarship and practice.At the same time, we will continue to strengthen and expand ATGENDER’s activities in response to the current political, social, and ecological contexts. This includes building a more sustained and evenly distributed programme of events throughout the year, designed to foster ongoing engagement within our community besides nurturing relationships with ATGENDER´s partners and members (institutional and individuals).We are also committed to expanding our publishing activities, including contributions to our growing series with Bloomsbury Publishing, with an emphasis on including activist and practice-based work alongside academic research. In parallel, we will continue to internationalise ATGENDER by deepening our engagement with anti-colonial, decolonial, and anti-imperial perspectives.Finally, we will further develop our digital infrastructure, including the redesign of our website as a dynamic archive of ATGENDER’s work and a platform for resources, collaboration, and community engagement. Look out for this space as the new website might include a blog!Why be an ATGENDER board member?ATGENDER is sustained through the collective voluntary efforts and work of its members. Serving on the Board is an opportunity to learn, grow and connect with an international, intergenerational network of like-minded colleagues (scholars, activists, artists, and practitioners). Furthermore, it affords the opportunity to contribute to the development of Gender Studies and queer and trans* feminist knowledge production. Through its conferences, publications, mentoring initiatives, webinars, prizes, and community-building activities, ATGENDER helps create spaces for critical dialogue, collaboration, and solidarity. Board members play an important role in shaping these activities and ensuring that feminist, anti-racist, decolonial, queer, and transnational perspectives continue to thrive within and beyond academia. The position thus requires consistent commitment and a strong predisposition to collegial decision making and collaborative work. The workload becomes significant especially when working closely with partners to organise conferences.How do I apply?If you are an ATGENDER member (whether as part of an institution or as an individual), are willing to actively contribute to fulfilling ATGENDER’s mission and shaping the organisation’s future by working collectively and collegially, please send a short motivation letter (2500 characters max.) and a short CV to info@atgender.eu. The deadline to submit candidacy materials is: Friday 4th September 2026, 11.59pm. All candidates must be current members of ATGENDER.You can find more details about the role of board members and the nomination procedure both in our statutes and in the bylaws of ATGENDER. If you have any questions about what is expected from Members of the Board and/or need further clarification, for instance on how to combine the position of Board Member with a precarious working situation, please don’t hesitate to contact the ATGENDER office (atgender.eu@gmail.com). Current board members are happy to answer any questions or to discuss further the role of board members - you can find their details here.The election of new board members will take place online at the ATGENDER General Assembly on 11th of September 2026 at 3:00 CET/ 2:00 BST. The candidate must be present in order to be elected.We look forward to your interest.

Deadline: 07 October 2026 Aigner-Rollett-Gastprofessur für Geschlechterforschung Gender Studies, Humanities, Social Sciences StellenbeschreibungThematisch in der Geschlechterforschung angesiedelt, wird die Gastprofessur im Wintersemester 2027/2028 in der literatur- und kulturwissenschaftlichen Geschlechterforschung verortet sein. Sie soll die Zusammenhänge von „Posthumanismus und Geschlecht“ fokussieren und Schwerpunkte im theoretischen Paradigma des Kritischen Posthumanismus und/oder der Anthropozänforschung setzen.Die Gastprofessur umfasst 6 Semesterwochenstunden Lehre aus dem Bereich Geschlechterstudien/Geschlechterforschung, davon sind 2 Semesterwochenstunden in Form einer Überblickslehrveranstaltung zum oben genannten Themenbereich abzuhalten. Erwartet wird auch die Mitarbeit in den Doktoratsprogrammen/Doktorand*innenforen „Interdisziplinäre Geschlechterstudien“ und „Transformationen des Humanen“.Beabsichtigt ist die Besetzung der Gastprofessur mit einer*m Forscher*in mit ausgewiesener Expertise, Publikationen und Lehrerfahrung aus dem oben genannten Bereich mit deutlichem Schwerpunkt auf Gender Studies/Geschlechterforschung.AnstellungserfordernisseEine der Verwendung entsprechende abgeschlossene inländische oder gleichwertige ausländische Hochschulbildung (Doktorat oder PhD)Habilitation oder gleich zu wertende Qualifikation in Gender Studies und/oder in neuerer deutscher Literaturwissenschaft und/oder Allgemeiner und Vergleichender LiteraturwissenschaftHervorragende wissenschaftliche Qualifikation in Forschung und Lehre für das zu besetzende Fach (in Relation zum akademischen Alter und zu Unterbrechungen in der Erwerbstätigkeit aufgrund von Betreuungspflichten)Kompetenz in Hochschuldidaktik inkl. Einsatz digitaler MedienKompetenz in Gender Mainstreaming und DiversitätsmanagementKompetenz in fachspezifischer Projekteinwerbung (wünschenswert)Auslandserfahrung während der wissenschaftlichen LaufbahnDarüber hinaus erwarten wir hohe persönliche Motivation zu wissenschaftlicher Exzellenz in Forschung und Lehre, eine verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie die Fähigkeit zur Zusammenarbeit in Forschungsteams und zur Inspiration von Kolleg:innen und Studierenden. Freude an der Arbeit mit Menschen in einem interdisziplinären und international orientierten Umfeld setzen wir ebenso voraus wie wissenschaftliche Integrität und Problemlösungsfähigkeit.Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit. Es erwarten Sie ein angenehmes Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten sowie zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Nutzen Sie die Chance für den Einstieg in ein herausforderndes Arbeitsumfeld, geprägt von Teamgeist und Freude am Job.Es wird ein das kollektivvertragliche Mindestentgelt übersteigendes Gehalt in Höhe von monatlich € 7.740,- brutto geboten (das entspricht inklusive aller Sonderzahlungen für die gesamte Beschäftigungsdauer einem Betrag von insgesamt € 36.163,- brutto).BewerbungsunterlagenBewerbungsschreibenLebenslauf mit Beschreibung des wissenschaftlichen WerdegangsPublikationsverzeichnis, nummeriert, mit vollständigen bibliographischen Angaben, geordnet nachMonographien(mit-)herausgegebene BändeZeitschriftenartikelSonstigesDarstellung der bisher abgehaltenen LehreListe der bisherigen Forschungsprojekte und KooperationenStatt der Beschreibung der zukünftigen Forschungsvorhaben ist ein Konzeptvorschlag für die mit der Gastprofessur verbundene Lehre (Erläuterung der inhaltlichen und didaktischen Zugänge sowie Beschreibung der drei im Rahmen der Gastprofessur vorgeschlagenen Lehrveranstaltungen) einzureichen (Uploadfeld: "Zukünftige Forschungsabsichten")Nennung Ihrer fünf wichtigsten PublikationenBitte reichen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen bevorzugt in deutscher, alternativ in englischer Sprache ein.KontaktFür Informationen stehen Ihnen Assoz. Prof.in Dr.in Hildegard Kernmayer (stv. Leiterin des Instituts für Germanistik) per Mail (hildegard.kernmayer@uni-graz.at) sowie Sarah Zapusek, MA (Koordinationsstelle für Geschlechterstudien und Gleichstellung) unter der Telefonnummer +43 (0)316 380 – 1021 oder per Mail (sarah.zapusek@uni-graz.at), gerne zur Verfügung.Die Universität Graz strebt eine Erhöhung des Frauenanteils insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.Bitte beachten Sie, dass wir Bewerbungen aufgrund der geltenden datenschutzrechtlichen Vorgaben ausschließlich über unser webbasiertes Bewerber:innen-Tool entgegennehmen können.

Deadline: 13 October 2026 Wissenschaftliches Praktikum Fachstelle Gleichstellung für Frauen und Männer 80 % Gender Studies, Humanities, Social Sciences