Jobsharing: un'opportunità organizzativa per la gestione del tempo in ospedale
Sintesi
I cambiamenti sul piano della visione della professione del medico e le sfde organizzative quali l’apertura del Master in Medicina pongono al centro dell’attenzione dell’Ente Ospedaliero Cantonale (EOC) la questione del tempo di lavoro dei medici. Le nuove generazioni di donne e uomini medici sono maggiormente attente all’equilibrio tra vita privata e professionale e richiedono un’organizzazione del lavoro che permetta loro di conciliare queste due sfere della vita. Questo presuppone un cambiamento importante del modello organizzativo in seno agli ospedali. In quest’ottica l’EOC ha sostenuto la ricerca-azione qui presentata e svolta dal Dipartimento economia aziendale, sanità e sociale (DEASS) della Scuola universitaria professionale della Svizzera italiana (SUPSI). Lo studio fornisce una fotografa della situazione professionale dei medici attivi all’EOC e attraverso una serie di interviste e focus group riporta percezioni e aspettative dei medici sul tempo di lavoro e la sua organizzazione, cercando di mettere in evidenza le soluzioni che i singoli medici trovano per rispondere alle esigenze di conciliazione. Obiettivo della ricerca è capire in che modo l’organizzazione può venire incontro alle esigenze dei medici e se modelli alternativi di organizzazione del tempo di lavoro, come il jobsharing (JS), possano rispondere a queste aspettative senza pregiudicare la qualità delle cure e del servizio offerto.
Authors
Links
- Accedere all'articolo sul sito web della Repubblica e Cantone Ticino
- Accedere all'articolo su academia.edu
Publication information
Editors:
Lisa Bottinelli, Mauro Stanga, Eric Stephani
Publisher:
Repubblica e Cantone Ticino, Dati – Statistiche e società – Anno XVII – N. 02 – Ottobre 2017, pp. 44-53
Languages:
Italian
Media Type:
City:
Giubiasco
Year:
2017
Themes:
Disciplines:
Research labels:
Work – carrer – professions
Health – medicine
Subjects:
Political Studies, Social Work
Genres:
Article