Jobsharing: un'opportunità organizzativa per la gestione del tempo in ospedale

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Jobsharing: un'opportunità organizzativa per la gestione del tempo in ospedale

Sintesi

I cambiamenti sul piano della visione della professione del medico e le sfde organizzative quali l’apertura del Master in Medicina pongono al centro dell’attenzione dell’Ente Ospedaliero Cantonale (EOC) la questione del tempo di lavoro dei medici. Le nuove generazioni di donne e uomini medici sono maggiormente attente all’equilibrio tra vita privata e professionale e richiedono un’organizzazione del lavoro che permetta loro di conciliare queste due sfere della vita. Questo presuppone un cambiamento importante del modello organizzativo in seno agli ospedali. In quest’ottica l’EOC ha sostenuto la ricerca-azione qui presentata e svolta dal Dipartimento economia aziendale, sanità e sociale (DEASS) della Scuola universitaria professionale della Svizzera italiana (SUPSI). Lo studio fornisce una fotografa della situazione professionale dei medici attivi all’EOC e attraverso una serie di interviste e focus group riporta percezioni e aspettative dei medici sul tempo di lavoro e la sua organizzazione, cercando di mettere in evidenza le soluzioni che i singoli medici trovano per rispondere alle esigenze di conciliazione. Obiettivo della ricerca è capire in che modo l’organizzazione può venire incontro alle esigenze dei medici e se modelli alternativi di organizzazione del tempo di lavoro, come il jobsharing (JS), possano rispondere a queste aspettative senza pregiudicare la qualità delle cure e del servizio offerto.

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Publikation Information

Herausgegeben von:

Lisa Bottinelli, Mauro Stanga, Eric Stephani

Verlag:

Repubblica e Cantone Ticino, Dati – Statistiche e società – Anno XVII – N. 02 – Ottobre 2017, pp. 44-53

Sprachen:

Italienisch

Medientyp:

PDF

Stadt:

Giubiasco

Jahr:

2017

Forschungsthemen:

Arbeit – Laufbahn – Beruf
Gesundheit – Medizin

Fächer:

Politikwissenschaft, Soziale Arbeit

Form:

Artikel