Carriere professionali eque: un'opportunità per le aziende
Riassunto
La presenza femminile ai vertici delle aziende continua ad essere limitata. Quali sono le ragioni di questa assenza? Quali sono gli ostacoli e le difficoltà organizzative che impediscono alle donne di raggiungere i ruoli di massima responsabilità? L’obiettivo principale del progetto consiste nell’identificare gli ostacoli organizzativi che contribuiscono a limitare le possibilità di carriera femminili. Si propone alle aziende un modello-guida di intervento sulla struttura e sui processi organizzativi per rimuovere gli ostacoli alle carriere femminili. Per garantire pari opportunità professionali per donne e uomini è inoltre opportuno sviluppare le competenze di genere di chi è addetto alla selezione e promozione del personale.
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Publication information
Authors:
Tschudi Danuscia, Colubriale Carone Antonietta, Vaucher De La Croix Carmen
Publisher:
DEASS
Languages:
Italian
Media Type:
City:
Locarno
Year:
2012
Themes:
Disciplines:
Research labels:
Diversity – gender diversity
Work – carrer – professions
Subjects:
Gender Studies
Genres:
Report