Carriere professionali eque: un'opportunità per le aziende

Carriere professionali eque: un'opportunità per le aziende

Riassunto

La presenza femminile ai vertici delle aziende continua ad essere limitata. Quali sono le ragioni di questa assenza? Quali sono gli ostacoli e le difficoltà organizzative che impediscono alle donne di raggiungere i ruoli di massima responsabilità? L’obiettivo principale del progetto consiste nell’identificare gli ostacoli organizzativi che contribuiscono a limitare le possibilità di carriera femminili. Si propone alle aziende un modello-guida di intervento sulla struttura e sui processi organizzativi per rimuovere gli ostacoli alle carriere femminili. Per garantire pari opportunità professionali per donne e uomini è inoltre opportuno sviluppare le competenze di genere di chi è addetto alla selezione e promozione del personale.