Diversity, Equity & Inclusion durch Organisationsentwicklung

Möchten Sie die Diversität, Inklusion und Chancengleichheit in Organisationen fördern? Das CAS zeigt auf, wie Sie Organisationen hin zu mehr DEI begleiten können.

Das CAS Diversity, Equity & Inclusion durch Organisationsentwicklung unterstützt Sie dabei, DEI durch OE-Prozesse realistisch zu planen und erfolgreich umzusetzen, Widerstände zu antizipieren und zu überwinden. Das CAS ist entlang der sieben Basisprozesse der OE nach dem Trigon-Modell aufgebaut. Dank praktischer Tools und gruppenzentrierter OE-Methoden entwickeln wir praxistaugliche Lösungen für Ihre konkreten Fälle. Sie erarbeiten sich weiterführende Grundlagen zu den DEI-Dimensionen und die Kompetenz, um zukünftige OE-Prozesse gestärkt anzugehen.

Sie möchten Ihre Kompetenzen in Diversity, Equity & Inclusion verbessern, gezielt OE-Methoanwenden und ein DEI-Netzwerk aufbauen? Dann sind Sie in diesem CAS richtig:

• Sie vertiefen Ihr Wissen in verschiedenen DEI-Dimensionen (Gender & LGBTIAQ+, Alter, race, Sprache und Ethnizität, Dis/Ability & Neurodiversität) und verstehen deren Verflechtungen/Intersektionen.  
• Sie lernen Handlungsfelder für eine inklusive Gestaltung von Strukturen und Prozessen in Organisationen zu identifizieren und Handlungsoptionen zu erkennen.
• Sie verstehen, wie eine positive Transformation in Organisationen ausgelöst und Widerstand aufgenommen werden kann.
• Sie wissen, wie Sie Führungskräfte und Personen in Schlüsselrollen in Organisationen für DEI-Themen motivieren und wie sie diese bei der Auswahl und Umsetzung zielgerichteter Massnahmen unterstützen können.
• Sie werden inspiriert: Die Praxisbeispiele und der Austausch regen dazu an, Erkenntnisse umzusetzen, etwa um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken oder die Mitarbeitendenbindung zu erhöhen. Zudem werden Sie Teil eines Expert*innen-Netzwerks.