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- Frist: 08. März 2026 Appel à candidature pour un contrat de Post-Doctorant.eDurée : 18 moisSalaire mensuel forfaitaire brut : 2 320 € Lieu du recrutement : Université Claude Bernard Lyon 1Financement : SENS Université Lyon 1Projet : L'autocontrôle, du corps à la politique ? Parcours de jeunes hommes sur les réseaux socionumériques. Ce projet est porté par Aurélie Olivesi, maîtresse de conférences HDR en Sciences de l’Information et de la Communication – Lyon 1 Université – ELICOEnvironnement de travail : Lyon 1 Université Claude Bernard accueille 62 laboratoires dans les domaines des sciences et de la santé. Université intensive de recherche, membre d’UDICE et de l’Alliance Arqus, l’UCBL produit une recherche internationale de pointe, en développant des approches pluridisciplinaires tournées vers les grands enjeux de la société.Unité de recherche d’accueil : ELICO, Équipe de recherche de Lyon en sciences de l’Information et de la COmmunication est une unité de recherche (UR) monodisciplinaire qui rassemble des enseignant·es-chercheur·es principalement réparti·es dans 6 établissements d’enseignement supérieur du site Lyon–St-Étienne : Université Claude-Bernard-Lyon 1, Université Lumière-Lyon 2, Université Jean-Moulin-Lyon 3, Sciences Po Lyon, et l’Enssib. L’UR compte environ 80 membres dont 52 enseignant·es-chercheur·es et 28 doctorant·es. Pour le quinquennal 2026-2030, les recherches de l’unité ELICO s’organisent en quatre grandes thématiques de recherche transversales :Médias : identités, espace public, information, journalismeCulture : médiations, institutions, industries culturelles, pratiquesScience et société : production, circulation, légitimation des savoirsTerritoires : Santé, Transitions, PatrimoinesContexte du projet L'objectif de ce projet de recherche est de poser les fondations non seulement d’une épistémologie sur la masculinité en ligne et ses implications politiques, mais également d’une méthodologie d'archivage du numérique, en s'appuyant sur un volet participatif. Ce projet de recherche part d'un double constat : en premier lieu, la dimension politique des dispositifs numériques, comme les réseaux sociaux, créés principalement par de jeunes hommes et articulés à un discours individualiste du contrôle de soi et de l'autorégulation – à la portée politique pourtant manifeste – est rarement interrogée. Il s'agit ainsi de comprendre comment le politique advient dans un discours présenté comme apolitique. Nous souhaitons observer dans quelle mesure les problématiques liées aux modes de vie en ligne, et notamment les pratiques liées au sport, à la musculation et au fitness sont susceptibles d'être reçues par un public jeune, et quelles représentations politiques elles sont susceptibles de véhiculer. Ce discours a également pour particularité de s'adresser à un public masculin jeune, voire adolescent, et de construire un cadrage politique, souvent en amont d'une politisation propre et même avant l'obtention du droit de vote.En second lieu, l'archivage des données internet et les études portant sur les pratiques numériques sont principalement orientées sur l’archivage et l’analyse des interfaces numériques elles-mêmes (captures d’écran, URL), et moins sur la réception et les usages. Or, notre postulat est que la pratique numérique relève de l'expérience, et que le public est à même de retranscrire et de commenter cette expérience de manière éclairée. Dans cette perspective, il s'agit d'archiver l'expérience du numérique, afin de l'inclure dans la compréhension partagée d'un moment social, dans une perspective de sciences participatives.Description du poste Le travail du/de la post-doctorant·e consistera suivre la navigation d’internautes depuis les espaces numériques consacrés à la musculation et au fitness tout en menant des entretiens semi directifs. Il s’agira d’interroger les étudiants sur leur espace numérique de départ, le passage d’un espace à l’autre et leurs impressions et commentaires critiques. Les enquêtés de l’étude sont des étudiants d'IUT Informatique dans plusieurs universités françaises. L’accord de principe a déjà été obtenu auprès de collègues enseignant dans plusieurs IUT. Le travail du/de la post-doctorant·e consistera, en s’appuyant principalement sur les bases théoriques et méthodologiques des Sciences de l'Information et de la Communication : dans un premier temps à définir un questionnaire de relance portant sur la navigation des étudiants, afin de disposer de données cohérentes et exploitables. Il s’agira dans un deuxième temps pour elle ou lui de mener des entretiens avec les étudiants, de les retranscrire, d’établir une cartographie de navigation et de procéder à une analyse des réponses. Une attention spécifique sera portée au dépôt et à l’archivage des données de la recherche.Les tâches du chercheur ou la chercheuse en post-doc sont de : composer un questionnaire de relance portant sur la navigation des étudiants, afin de disposer de données cohérentes,mener une trentaine (à déterminer) d’entretiens d'une heure en compagnie d'un étudiant dont il ou elle suivra la navigation de lien en lien sur différentes plateformes numériques, en l'interrogeant et en le laissant commenter ce qu'il voit (l’entretien sera enregistré et l’écran sera filmé), puis à les anonymiser,retranscrire et anonymiser les retranscriptions,établir une cartographie de leur navigation à l’aide de l’outil Hyphe,mener un travail d’archivage à la fois du propos et d’une image ou capture de ce qui a été vu et commenté sur dans l’entrepôt SHS Nakala, afin que les données soient disponibles en Open Access,élaborer des livrables scientifiques (épistémologiques sur la politisation et méthodologiques sur l’archivage et l’analyse du discours numérique ) et pédagogiques, dans le cadre d'un travail en Éducation aux Médias et à l'Information au plus près des pratiques informationnelles des étudiants.Profil et compétencesTitulaire d’un doctorat en Sciences de l’Information et de la Communication (SIC), ou dans une autre discipline de Sciences Humaines et Sociales (SHS) ;Connaissance du champ de recherche portant sur les questions de genre et numérique, de masculinité, de masculinisme, de politisation, de médiatisation du sport et du fitness ;Expérience et maîtrise des méthodologies d’entretien et appétence pour la recherche par enquête ;Familiarité avec la publication en OA et les principes de la Science Ouverte ; Bonne connaissance et maîtrise des approches qualitatives Connaissance et/ou maîtrise de logiciels pour d’analyse (Hyphe, NVivo, Iramuteq…) ;Appétence pour la pluridisciplinarité et le dialogue interdisciplinaire ;Bonne capacité à communiquer et rédiger des protocoles et des résultats de recherche, en français et en anglais ;Bon relationnel et capacité à s’intégrer dans une équipe de chercheurs et de jeunes chercheurs (ELICO, Alliance Arqus). Missions : La personne recrutée est positionnée à Lyon, mais sera amenée à se déplacer pour le recueil de données de terrain en transports en commun.La personne recrutée participera à la mise en place des protocoles d’enquêtes, à leur déploiement pour la collecte de données et à l’analyse de ces dernières. La personne recrutée participera à la rédaction de rapports de recherche intermédiaires et d’articles relatifs aux avancées du projet.La personne recrutée prendra en charge l’organisation de réunions de travail et participera à l’organisation des évènements scientifiques programmés dans le cadre du projet.La personne recrutée pourra, si elle le souhaite, prendre part à des enseignements à l’Université Lyon 1, sur son domaine de spécialité.Atouts supplémentairesExpérience en méthologies d’entretiens ; Maîtrise des outils de captation audio et de retranscription ;Publications ou expériences de recherche en rapport avec le numérique, le genre, la masculinité, le sport.Maîtrise d’outils numériques pour la recherche et la diffusion scientifique. Conditions de travailLe Post-Doctorat est à pourvoir à Lyon 1 Université Claude Bernard, sur le campus de la Doua. Un bureau sera mis à disposition.La prise de poste s’effectuera le 1er avril 2026 (date négociable)Langues de travail : français et anglais dans le cadre de l’extension à l’Alliance Arqus Le dossier de candidature comprendra les éléments suivants :Un CV détailléUne lettre de motivation explicitant la façon dont le ou la candidate envisage sa participation et sa contribution au projet Deux travaux de recherche représentatifs de sa production scientifique Les coordonnées de deux personnes pouvant être contactées afin de fournir une lettre de référence.Le dossier est à envoyer en un seul fichier PDF à l’intention de : Aurélie Olivesi (coordinateur du projet) : aurelie.olivesi@univ-lyon1.frContact :pour toute question concernant le poste, merci de contacter : Aurélie Olivesi, aurelie.olivesi@univ-lyon1.frDATE LIMITE DE LA CANDIDATURE : 8 mars 2026, 19hDate de prise de poste : 15 avril 2026 (flexibilité possible)L’entretien comprendra une présentation de 15 minutes (parcours et projet), suivies de 30 minutes d’échanges avec le comité de recrutement.
- Frist: 16. März 2026 The European Institute for Gender Equality (EIGE) is organising a call for applications with a view to establishing a reserve list for the post of Head of Unit – Outreach and Engagement.The AgencyBased in Vilnius, Lithuania, EIGE is a decentralised agency of the European Union (EU) entrusted with specific objectives envisaged to contribute and strengthen the promotion of gender equality.To achieve its goals, the Agency collects and analyses comparable and reliable information at EU level and develops appropriate methodological tools for the integration of gender equality into all EU policies. It fosters the exchange of good practices and dialogue between stakeholders and raises EU citizen awareness of this policy area by providing technical assistance to EU institutions, in particular the European Commission, as well as the authorities of the Member States.In the course of its work to promote and strengthen gender equality, EIGE supports policy-makers with high quality research and comparable data relevant to their work. Job profile and dutiesReporting to the Director and working in close collaboration with the management team, operational units and external partners, the Head of Outreach & Engagement provides strategic leadership for the Agency’s communication, stakeholder engagement and knowledge management functions.The post plays a key role in positioning EIGE as the EU’s centre of expertise on gender equality and in ensuring that its evidence, tools and policy advice effectively reach and support policy‑makers and other target audiences.The post holder is responsible for a multidisciplinary unit of approximately 18 staff covering communications, stakeholder relations, knowledge management and capacity‑building activities.The Unit delivers a wide portfolio of activities, including strategic communication planning, media relations, digital and online communications, event management, production and dissemination of publications, management of the European Union’s Instrument of Pre-Accession (IPA) programme, and coordination of institutional outreach.A core element of the role is the development and implementation of a strategic and integrated approach to stakeholder engagement, ensuring coherence between EIGE’s multiannual work programme, communication priorities and the needs of EU institutions, Member States, civil society and international partners.Main dutiesThe post holder shall in particular:Define, implement and monitor EIGE’s overarching communication and stakeholder engagement strategy, aligned with the Agency’s multiannual work programme and EU policy priorities on gender equality.Lead the Unit’s strategic planning, programming and performance monitoring in close coordination with the Research & Policy Unit and the Administration Unit.Provide leadership, direction and motivation to a diverse multidisciplinary team, fostering a culture of collaboration, accountability, continuous learning and high performance.Ensure the effective communication of EIGE’s results, data and knowledge products to a wide range of audiences, including EU institutions, national authorities, civil society organisations, social partners, international organisations, academia and the media.Develop and maintain high‑level relationships with key stakeholders at EU and national level, including strategic engagement with the European Parliament, the Council, the European Commission and EU Presidencies.Oversee and further develop EIGE’s media relations, including engagement with mainstream European and international media, and provide strategic advice on reputational issues and sensitive communication matters.Plan and coordinate EIGE’s communication and outreach activities linked to EU Council Presidencies, in line with the Agency’s strategic objectives.Oversee EIGE’s Brussels Liaison Office, providing strategic guidance on priorities, ensuring coherence between Brussels‑based engagement and headquarters activities, and maximising EIGE’s visibility and impact within the EU institutional landscape.Ensure effective knowledge management processes, including the planning, production, dissemination and impact monitoring of EIGE publications and other knowledge products.Ensure the sound management of financial, procurement and contractual matters within the Unit’s remit, in compliance with EU financial regulations and internal control standards;Plan, monitor and oversee the implementation of the annual budget allocated to the areas of responsibility of the post.Represent EIGE, as required, in internal and external meetings, conferences and high‑level events.
- Frist: 16. März 2026 The Labour Geography Unit at the Department of Geography of the University of Zurich (UZH) invites applications for a full-time postdoc or senior researcher post. The appointment will be for four years and start in June 2026 at the latest.The appointee will conduct research in the project “Underemployed” that was awarded an ERC Advanced Grant 2025.They will join a research team that uses qualitative social science methods to better understand the rise of involuntary part-time employment across Europe – with Switzerland, the Netherlands and the United Kingdom serving as focus countries. The appointee is responsible for the case studies in the United Kingdom.We are looking for an experienced researcher who is excited by the possibility of doing a theoretically grounded, societally relevant research project that engages with precarious workers. The aims of the project “Underemployed” are to (1) produce foundational knowledge on the work-time arrangements in involuntary part-time labour across sectors and national contexts, (2) to identify norms and policies in labour, migration, gender and welfare regimes that foster or hinder the emergence of underemployment and (3) to develop recommendations which will allow decision makers of all kinds to reduce the number and improve the situation of underemployed workers.Your responsibilitiesYou will collaborate with workers, employers, policy makers, activists, academics and other experts to do qualitative research on time-related underemployment with a focus on the sectors retail, cleaning, care and education in the United KingdomYou will contribute to the organisation and realisation of the project “Underemployed”, including project administration as well as organisation of workshops and conferencesYou will present and publish project results at appropriate academic venues and share them with the broader publicYou will contribute to teaching and services in the Labour Geography Unit at UZHYour profileYou have a PhD in Human Geography, Labour Studies or a related social science disciplineYou have in-depth knowledge on the labour, migration, gender and welfare regimes in the United Kingdom – ideally from doing empirical research in the UKYou bring substantial experience in doing qualitative social science research related to labour and precarityYou speak and write fluently in EnglishYou are good at collaborating in a team and you value diversity and inclusion in the workplaceYour benefitsYou will work in a stimulating and supportive research environment, with ample opportunities for collaboration and exchangeYou will receive regular mentoring and support in pursuing your academic careerYou will benefit from flexible working hours and home officing options (Our expectation is three days of presence per week during term time at UZH Irchel Campus, Winterthurerstrasse 190, 8057 Zürich, Switzerland)You will profit from secure funding for four years, including funds for workshop and conference visits abroadYou will get paid according to UZH regulations. (Your salary will depend on your qualifications and work experience and will start at pay class 18, pay level 3 for postdocs = KL 18 / LS 3).You will have a holiday entitlement of 25 days per year plus public holidaysYou will get a personal workplace with high-quality technical equipment (laptop and screen)You will be able to profit from the lively, culturally diverse and inspiring institute and campus environment, from the attractive working conditions and the manifold opportunities for further education at UZH. (With around 30,000 students and 10,000 employees, UZH is the largest university in Switzerland. As a member of the “League of European Research Universities”, it counts among the leading European universities)You will be able to enjoy the excellent living environment of Zurich and its surroundings that offer a broad range of cultural activities and easy access to lakes, countryside and mountains.Information on your applicationTo find out more about the research undertaken at the Labour Geography Unit, visit our web page. More general information about teaching and research in the Department of Geography is available here.For inquiries about the position, please contact Prof. Dr. Karin Schwiter.To apply please upload the following documents in either German or English via the link at the bottom of this page.A motivation letter, explaining why you are applying for this position, and demonstrating how you fulfil the criteria listed aboveA CV and the contact details for three refereesThe detailed transcripts of your academic degrees (bachelor, master & PhD)A sample of your writing in English (e.g. a single authored journal article or a chapter of your PhD-thesis) that provides insight into your previous academic workThe initial deadline for applications is 16 March 2026. Review of applications will commence thereafter and will continue until all positions are filled. The first round of online interviews is scheduled for 24 March 2026.UZH is an equal opportunities employer. We welcome applications from individuals who are underrepresented in academic positions.
- Frist: 31. März 2026 Was Sie hier tunPraxisnahe und innovative Lehrveranstaltungen im Bachelor, Master und in der Weiterbildung im Bereich Personalmangement gestaltenStudierende bei der Analyse und Umsetzung von nachhaltigen diversitysensiblen Veränderungs- und Transformationsprozessen begleitenUnternehmen bei der Entwicklung evidenzbasierten und diversity-sensibler HR-, Führungs- und Organisationsstrategien unterstützenDrittmittelprojekte in den Bereichen Forschung und Dienstleistung aquirieren, durchführen und leitenFachliche und personelle Verantwortung im Themenfeld übernehmen und optional eine Fachgruppe leitenDas Themenfeld im Kontext von New Work an einer Business School strategisch weiterentwickeln und aktiv zur Profilbildung beitragenWas Sie idealerweise mitbringenPromotion (PhD) in BWL oder einer HRM-nahen Disziplin mit ausgewiesener Expertise im Bereich Diversity, Equity and Inclusion. Vertiefung auf mind. einer der folgenden Dimensionen erwünscht: Alter, (soziale) Herkunft, dis/ability, sexuelle Orientierung und geschlechtliche Identität, NeurodiversitätErfahrung und Freude an der Wissensvermittlung in Lehre und Weiterbildung auf HochschulniveauMehrjährige Berufs- und/oder unternehmerische Erfahrung nach der Promotion mit Bezug zu HRM, Organisationsentwicklung und DEIAusgeprägte Stakeholderorientierung (Kund*innen, Studierende und Community) sowie ein (Inter-)nationales NetzwerkSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse auf dem Niveau C1
- Frist: 31. März 2026 Kanton Schaffhausen, Sozialamt, Fachstelle für Gleichstellung, Gewaltprävention und GewaltschutzDie Kantonale Verwaltung Schaffhausen erbringt in den unterschiedlichsten Bereichen Dienstleistungen für die Öffentlichkeit, Unternehmen und Privatpersonen. Als Arbeitgeber werden bei uns die verschiedensten Berufsfelder unter einem Dach vereint. So vielfältig wie unsere Organisation, sind auch unsere Arbeitsplätze. Diese werden geprägt durch breite Aufgabengebiete, Professionalität und Bürgernähe.Das Sozialamt des Kantons Schaffhausen erfüllt übergeordnete Aufgaben in den Bereichen Sozialhilfe und Alimentenhilfe, ist Entschädigungsbehörde in der Opferhilfe und zeichnet sich verantwortlich für die Bewilligung, Finanzierung und Aufsicht von Institutionen für Erwachsene mit Behinderung. Zudem ist das Sozialamt für die Bewilligung von stationären Kinder- und Jugendeinrichtungen zuständig. Die Dienststelle nimmt darüber hinaus Aufgaben in Zusammenhang mit der Unterbringung, Begleitung, Integrationsförderung und materieller Unterstützung von Personen aus dem Asyl- und Flüchtlingsbereich wahr.Seit dem 1. Januar 2023 führt das Sozialamt die Fachstelle für Gleichstellung, Gewaltprävention und Gewaltschutz, als Nachfolgerin der Koordinationsstelle zur Verhütung von Gewalt gegen Frauen und häuslicher Gewalt (Istanbul-Konvention). Die Fachstelle hat den Auftrag, die Istanbul-Konvention im Kanton umzusetzen und die Gleichstellung der Geschlechter sicherzustellen. Im Sinne einer Querschnitts- und Verbundsaufgabe, erfüllt die Fachstelle ihren Auftrag in unterschiedlichen Politikfeldern, auf unterschiedlichen föderalistischen Ebenen und unter Einbezug der Zivilgesellschaft. Infolge Schaffung einer neuen Stelle suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eineProjektleitung im Bereich Gleichstellung, Gewaltprävention und Gewaltschutz, 80 %, befristet auf 4 JahreWas erwartet SieSie wirken an der Umsetzung der Istanbul-Konvention sowie der tatsächlichen Gleichstellung der Geschlechter im Kanton Schaffhausen mit. Sie leiten und evaluieren Projekte des kantonalen Aktionsplans zur Umsetzung der Istanbul-Konvention.Sie leiten und evaluieren Projekte zur Gleichstellung der Geschlechter.Sie wirken an der Erarbeitung des kantonalen Aktionsplans zur Gleichstellung der Geschlechter mit.Sie unterstützen und begleiten die einzelnen Departemente und Institutionen bei der Umsetzung von Projekten und neuer Angebote im Rahmen der Istanbul-Konvention und der Gleichstellung der Geschlechter.Sie erarbeiten praxisbezogene Grundlagen, Handlungsanleitungen und Empfehlungen.Sie beteiligen sich an Vernehmlassungen und arbeiten bei Regierungsgeschäften mit.Sie verhandeln Leistungsvereinbarungen mit bestehenden und neuen externen Dienstleistenden.Sie beantworten Medienanfragen und wirken bei der Öffentlichkeitsarbeit mit.Was bringen Sie mitSie haben einen Hochschulabschluss auf Masterstufe in Sozialwissenschaften oder Jurisprudenz.Sie sind es sich gewohnt, komplexe Projekte strukturiert zu leiten.Sie sind motiviert und bereit, Gewalt an Frauen und häusliche Gewalt zu bekämpfen und vorzubeugen sowie die tatsächliche Gleichstellung der Geschlechter voranzutreiben.Sie verfügen über eine hohe Fachkompetenz im Themenfeld Gewaltprävention, Gewaltschutz und Gleichstellung.Sie arbeiten mit einem intersektionalen Verständnis von Geschlechtergleichstellung, Gewaltprävention und Gewaltschutz.Sie sind mit den wichtigsten öffentlichen Playern im Themenfeld Gewaltprävention, Gewaltschutz und Gleichstellung in der Schweiz vertraut oder bereit, sich rasch in die relevanten Netzwerke einzuarbeitenIn herausfordernden Situationen arbeiten Sie strukturiert, lösungsorientiert und holen bei Bedarf Unterstützung ins Boot.Sie sind reflektiert, denken vernetzt, kommunizieren respektvoll, klar und zielgruppengerecht und verhandeln mit Geschick.Wir bieten IhnenSinnstiftende Arbeit: Bei uns gestalten Sie den Kanton Schaffhausen aktiv mit und erleben eine Tätigkeit mit echtem gesellschaftlichem Impact.Flexibilität: Durch mobiles Arbeiten, Homeoffice-Möglichkeit und flexible Arbeitszeitmodelle können Sie Ihre Arbeitszeit so einteilen, wie sie am besten zu Ihrem Leben passt. Zudem können Sie den 13. Monatslohn ganz oder teilweise in zusätzliche Ferientage umwandeln.Wertschätzendes Team: Sie werden Teil eines herzlichen Teams das sich gegenseitig unterstützt und gerne zusammenarbeitet.Gesundheitsförderung und Vertrauen: Sie erleben eine Führung, die Gesundheit und Zufriedenheit bei der Arbeit fördert und ein offenes, vertrauensvolles Arbeitsklima pflegt.Fortbildungsmöglichkeiten: Der Kanton Schaffhausen fördert Fortbildungen grosszügig, denn wir lernen nie aus.Guter Standort: Sie arbeiten an einem modernen Arbeitsplatz in der Stahlgiesserei mit guter Anbindung an den öffentlichen Verkehr.Hinweis: Wir begrüssen Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter und Lebensrealitäten. Besonders ermutigen wir Personen, die in unserem Team bisher unterrepräsentiert sind, sich zu bewerben: darunter Männer, trans und nonbinäre Menschen, Menschen mit Behinderungen, Menschen of Color, Menschen mit Migrationshintergrund sowie ältere Menschen.Haben wir Ihr Interesse geweckt?Wir freuen uns auf Ihre Online Bewerbung!
- Frist: 10. Mai 2026 L'ARAPA – Association romande d'autodéfense et de prévention des agressions propose des stages d'autodéfense pour femmes*, dès 16 ans.Suivre le stage Riposte c'est :S'encourager à riposter lors de harcèlements ou d'agressions qu'elles soient physiques, verbales, psychologiques ou sexuelles, par des proches ou des inconnus.Pratiquer des techniques physiques et verbales simples et efficaces par le biais de discussions, de mises en situation et de jeux de rôle.Apprendre à se protéger dans une ambiance coopérative et chaleureuse.S'affirmer au quotidien, se sentir plus libre et confiant·e·x.Se concentrer sur ce que l'on peut faire et non sur ce que l'on ne peut pas faire.Des moyens simples et efficaces pour se défendreLe but de l'autodéfense féministe est d'acquérir des moyens de se défendre, de prévenir les agressions, de prendre conscience de sa force et de (re)prendre confiance en soi.La méthode Riposte propose une palette d'outils et de stratégies verbales, mentales, émotionnelles ou physiques pour se défendre que ce soit dans les espaces publics, privés ou encore professionnels.La méthode Riposte repose sur des principes d'empowerment ((re)prendre le pouvoir sur ses choix), de solidarité et anti-discriminations.Cette forme d'autodéfense est adaptée à toute·x·s , quel que soit l'âge, la condition physique et l'orientation sexuelle. Les stages sont en français.Quand ?à Genève:Le samedi 31 janvier et dimanche 01 février 2026 de 10h à 17h30.Le samedi 07 février et dimanche 08 février 2026 de 10h à 17h30.STAGE EN LSF POUR PERSONNES SOURDES, animé par une animatrice Sourde. Ce stage est gratuit. (Soutenu par Agenda21-Ville Durable, Genève)Le samedi 09 mai et dimanche 10 mai 2026 de 10h à 17h30.à Lausanne: Le samedi 14 mars et dimanche 15 mars 2026 de 10h à 17h30.La présence aux 2 journées est nécessaire.Tarifs du stage : Afin que les stages restent accessibles au plus grand nombre, nous pratiquons des tarifs adaptés selon les revenus selon le barème suivant:150 CHF (revenus mensuels en dessous de 3’500.- CHF)200 CHF (revenus mensuels entre 3500.- et 5’500.- CHF)250 CHF (revenus mensuels supérieurs à 5’500.- CHF et tarif de soutien)Aucun document n’est demandé pour prouver les revenus.Nous désirons que le prix du stage ne soit pas un frein à l’inscription. Si celui-ci reste trop élevé, il est possible d’en discuter. N’hésitez pas à nous contacter pour que nous trouvions ensemble un arrangement.