Auf Stellensuche? Hier sind Expert_innen gefragt!
Suchen
- Frist: Job location: Gulu, UgandaStarting date: July 1st, 2027Contract duration: 2 yearsActivity rate: 100 % (full time)Eirene Suisse is a secular NGO that has been active in development cooperation since 1963. In the countries where we are active, our objective is to strengthen and enhance local dynamics in favor of the promotion of peace and human rights. We specialize in cooperation through the exchange of people sending qualified professionals from Switzerland to support the development projects of our local partners in our three main areas of intervention: Central America (Nicaragua, El Salvador), Quisqueya (Haiti) and the African Great Lakes region (Rwanda, Uganda, DRC). These professionals have the status of « volunteers ».Local partnerThe Gender Tech Initiative Uganda (GTI-Uganda) was founded in 2017 in Gulu, in northern Uganda, to help bridge the digital divide between women and men. The organization aims to foster an inclusive digital environment in which women and girls can fully participate and benefit from the opportunities offered by technology. Its mission is to empower women and girls through access to digital skills, the promotion of safer online environments, and greater inclusion of women in the technology sector. GTI-Uganda is active in the fields of digital technology, education, communication, and women’s economic empowerment. It develops initiatives in digital literacy, digital marketing, cybersecurity, and the enhancement of technological skills among women and girls.Purpose of the positionMain objectiveTo sustainably strengthen GTI-Uganda’s institutional capacity in strategic communication, documentation, information and institutional data management, and knowledge capitalization, through the development of systems and practices tailored to the organization’s needs and capabilities.Secondary objectivesStrengthen GTI-Uganda’s capacity to plan and implement strategic, consistent, and audience-specific institutional communications.Strengthen systems and practices related to documentation, information management, archiving, and the protection of institutional data.Develop the GTI team’s skills and ensure that they gradually become familiar with the tools, procedures, and responsibilities that have been implemented.Activities and tasksConduct, in collaboration with the GTI-Uganda team, a participatory needs assessment in the areas of communication, documentation, and institutional information and data management, and contribute to the development of a work plan tailored to the organization’s priorities and capabilities.Co-develop and support the implementation of an institutional communication and visibility strategy, defining target audiences, key messages, distribution channels, and monitoring procedures, to strengthen the consistency and effectiveness of GTI-Uganda’s communication.Support the establishment of a simple, structured, and secure system for document management and digital archiving, including procedures for filing, naming, retention, backup, and access to institutional documents (reports, publications, photos, videos, activity documentation, etc.), in order to facilitate their use and sharing.Strengthen practices for managing and protecting institutional data and project-related information, by organizing storage spaces, defining access and confidentiality rules, and implementing appropriate procedures for data security and retention.Develop and support the implementation of ethical documentation procedures, particularly regarding informed consent, personal data protection, the responsible use of images and testimonials, and adherence to the “Do No Harm” principle.Support the documentation of project activities and experiences, as well as the production of communication and knowledge-sharing content (stories of change, digital resources, publications, and learning materials).Support the presentation and promotion of results, in collaboration with those responsible for monitoring and evaluation, without assuming responsibility for the latter.Strengthen the communication and information management skills of the lead contact person, as well as those of other relevant team members, through hands-on training, the co-production of tools and content, mentoring, and regular support aimed at ensuring the sustainable adoption of the systems and procedures developed.Ensure the gradual transfer of skills and responsibilities to the local team, with an emphasis on co-creation during the first year, followed by implementation led by GTI-Uganda with ongoing support during the second year.Contribute to the final verification of the systems’ functionality, the organization of the archives, and the transfer of skills, as well as to the preparation of a handover report ensuring their continuity after the mission.Your profileSwiss national or strong ties to Switzerland (residency, studies, work, etc.);Higher education in communications, information management, records management, information science, or a related field.At least two years of relevant professional experience;Professional experience in institutional or strategic communications, including writing, content creation, and the use of digital tools.Practical experience in records management, information management, or digital archiving, or a demonstrated ability to develop and implement simple procedures and systems for records management.A good understanding of data protection issues, ethical documentation, and secure information management; practical experience is a plus.Interest in issues related to gender, women’s economic empowerment, and digital inclusion; experience in these areas is a plus.Experience in training, coaching, or skills transfer with colleaguesProficiency in English; familiarity with the professional context in East Africa is an advantage.Strong interpersonal skills, active listening skills, ability to work collaboratively and adapt practices to the local context.Independence, organizational skills, team spirit, flexibility, and ability to work in an intercultural environment.Ability to adapt to local living conditions and integrate sustainably into a partner organization.No criminal record at the time of departure.Job DetailsOnly applications from Swiss nationals or individuals with strong ties to Switzerland (residence, years of study or work, etc.) will be considered.Volunteer work involves receiving a living allowance instead of a salary.Volunteers are expected to be actively involved in the organization, particularly in outreach and fundraising efforts in Switzerland (including leading a support group).Employment ConditionsCoverage of round-trip travel expenses.Coverage of living expenses while on assignment.Coverage of Swiss social insurance during the assignment (AVS, unemployment, health, repatriation, etc.)On-site support from the regional coordinator during the assignment.Work certificate and a end-of-assignment allowance upon completion of the assignment.To applyEirene Suisse does not set a deadline for applying for this position. The recruitment process will remain open until the position is filled. However, we encourage you to apply as soon as possible.Please send the standard application documents (cover letter, resume, and copies of diplomas/certificates) to: Olaya LAVILLA, Eirene Suisse, emploi@eirenesuisse.ch.Given the large number of applications we receive, only candidates who strictly meet the required criteria will be contacted. Thank you for your understanding.
- Frist: 10. November 2026 Ihre AufgabenDie*der Stelleninhaber*in verantwortet die arbeitgeberseitige Beratung und konzeptionelle Weiterentwicklung von Inklusion und barrierefreier Beschäftigung an der Goethe-Universität und nimmt dabei zentrale Aufgaben nach SGB IX wahr. Zu dem Aufgabenbereich gehören insbesondere:Mitwirkung an der strategischen Weiterentwicklung von Inklusion im Rahmen der Chancengerechtigkeitsstrategie der Universität, Beratung der Hochschulleitung und Mitwirkung an hochschulinternen Satzungen, Ordnungen und Verfahren Entwicklung, Umsetzung und Evaluation von Unterstützungsangeboten, Qualifizierungs- und Kompetenzentwicklungsmaßnahmen für Beschäftigte im Bereich Inklusion und Barrierefreiheit Konzeption, Verhandlung, Controlling und kontinuierliche Fortschreibung der Inklusionsvereinbarung gemäß § 166 SGB IX in enger Abstimmung mit Hochschulleitung, Schwerbehindertenvertretung und Personalratinstitutionelle Beratung von Fachbereichen und Abteilungen zu inklusiver Personalentwicklung und behinderungsgerechter Arbeitsplatzgestaltung sowie zu Inklusions- und Barrierefreiheitsbelangen bei Bau- und Infrastrukturprojektenarbeitgeberseitige Beratung von Führungskräften und Beschäftigten zur beruflichen Teilhabe, insbesondere zur Beantragung von Hilfsmitteln, Arbeitshilfen und Fördermitteln (u. a. Eingliederungszuschüsse, Budget für Arbeit gem. § 61 SGB IX, Leistungen nach § 185 SGB IX)Vergabe und Verwaltung von Berechtigungen für inklusionsspezifische Infrastruktur und assistive TechnologienVertretung der Universität in externen Fachnetzwerken und Arbeitsgruppen auf Landes- und Bundesebene Ihr Profil/Einstellungsvoraussetzungenabgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom oder Staatsexamen) im Bereich Rechts- Kultur- oder Sozialwissenschaften, insbesondere Sozialrecht/Recht der behinderten Menschen, Rehabilitationswissenschaften oder -psychologie, Inklusions- oder Teilhabeforschung, Erziehungswissenschaften und Pädagogik (einschließlich Sozialpädagogik, inklusive Pädagogik, Soziale Arbeit und Sozialmanagement)sehr gute Kenntnisse der Fachdiskurse um Inklusion, Behinderung und gesundheitliche Einschränkung und Kenntnisse der Disability Studies fundierte Kenntnisse des einschlägigen Rechtsrahmens, insbesondere SGB IX, BGG, UN-BRK, AGG sowie der hessischen Landesnormen (HGlG, HessHG)sehr gute Kenntnisse in der Konzeption, Implementierung und Steuerung von Inklusionsmaßnahmen in Organisationeneinschlägige Beratungserfahrung; Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und Entscheidungsträger*innen sowie spezifische Erfahrung im Kontext von Behinderung und gesundheitlicher Beeinträchtigung sind von Vorteilfundierte Kenntnisse von Hochschulstrukturenfundierte Kenntnisse in anderen Bereichen der Chancengerechtigkeit sowie zur intersektionalen Überschneidung von Diversität erwünschtgute Kenntnisse der barrierefreien Gestaltung von Arbeitsumgebungen und digitalen Medien („digital accessibility“, z. B. nach WCAG, BITV in den geltenden Fassungen) von VorteilErfahrungen mit Interessenvertretungen oder Strukturen zur Unterstützung von behinderten Menschen von Vorteilsehr gute, diskurssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; sehr gute Englischkenntnisse sind erwünschtWir freuen uns über Bewerbungen von Personen mit eigener Erfahrung mit Behinderung oder chronischer Erkrankung oder nachgewiesener intensiver Befassung mit entsprechenden Lebensrealitäten!BewerbungshinweiseHaben wir Ihr Interesse geweckt? Dann richten Sie bitte Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) bis zum 10.11.2026 unter der Angabe der Kennziffer Inklusion ausschließlich in elektronischer Form in einem PDF-Dokument an: Dr. Katharina Meyer, chancengerechtigkeit@uni-frankfurt.de. Die Auswahlgespräche sollen nach derzeitiger Planung in der 02.-04. Kalenderwoche 2027 stattfinden. Mehr Informationen zum Büro für Chancengerechtigkeit finden Sie unter www.chancengerechtigkeit.uni-frankfurt.de . Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
- Frist: 15. November 2026 The Female Science Talents Intensive Track goes into the next round! For 2027, we are looking for 20 exceptionally talented women* in science from all disciplines to take part in our one-year career programme.The Intensive Track is a one-year programme supporting 20 outstanding early-career women* in science from all disciplines to take the next step in their careers. Through skill-enhancement workshops, mentoring, and participation in high-level events in Berlin, participants build an international network, gain visibility for their research, and explore new pathways toward leadership. The programme fosters peer exchange, community building, and active engagement within the wider Female Science Talents and Falling Walls networks.BENEFITS OF THE INTENSIVE TRACKThe Intensive Track programme offers selected participants a wealth of opportunities for personal and professional development:Participate in two high-level Gatherings in Berlin: Join the International Spring Gathering and International Fall Gathering at the Falling Walls Science Summit 2027. All travel costs incl. accommodation will be fully covered for both events.Skill-Enhancement Workshops and Career Talks: Attend a series of online and in-person workshops on topics like science entrepreneurship, science communication, female leadership, and more.Peer Exchange with Fellow Talents: Connect with like-minded, high-potential scientists from various disciplines in a vibrant and diverse learning community.Exclusive Networking Opportunities: Engage with Female Science Talents role models and women leaders in academia, business, and politics, including representatives from our official partners: Bayer Foundation, Elsevier Foundation, Volkswagen Foundation, EnBW Energie Baden-Württemberg and the German Research Foundation.Access to the Falling Walls Community: Expand your network through the Falling Walls Venture, Engage, and Lab communities.Visibility and Reach: Benefit from increased visibility via the Falling Walls Community, sharing your work and insights with a global audience.SELECTION CRITERIAWe invite applications from PhD students in the final stages of their research, as well as from postdoctoral researchers who completed their PhD in 2021 or later. Candidates from all academic disciplines and from universities or research institutions worldwide are welcome to apply. We equally welcome applicants with qualifications equivalent to a PhD or postdoctoral experience — such as medical degrees or other advanced professional scientific training.We are especially seeking candidates who:Excel in their Scientific Field: Demonstrate outstanding research, innovative thinking, and a commitment to advancing knowledge in their discipline.Actively Contribute to the Programme and Community:- Engage in Peer-to-Peer Learning: Share skills and insights in interactive sessions and small group discussions.- Mentor the Next Cohort: Support future participants through mentorship, offering guidance to help them thrive in the cohort of 2028 (up to 6 times per year).- Initiate and Engage in Community Events: Organise engaging events like panel discussions or knowledge-sharing sessions that bring added value to the community.- Are Proactive and Collaborative: Enthusiastically participate in programme workshops, contribute ideas, and foster a positive and supportive atmosphere for all participants.Have Solid Communication Skills: Fluency in English, ability to communicate research and career goals to a wider audience, good self-presentation skills.TIMELINE & AVAILABILITYThe programme will commence in February 2027 and run through January 2028. Successful applicants take part once or twice a month in online events such as workshops, career talks or peer-to-peer sessions (up to 180 minutes) and travel to Berlin (Germany) twice: for 4 days in May and for 6 days in November.HOW TO APPLYTo apply, please visit our online platform and fill in the application form. In this form you will be asked to:Tell us about yourself.Describe your research.Outline your career goals and vision.Describe how this programme can support your objectives.Explain how you can positively contribute to the programme, e.g., your skills or expertise.Additionally, you will be asked to upload the following documents:Curriculum Vitae (CV): Highlight the key stages and achievements of your career (tabular format).Video Introduction: Share more about yourself and your motivation in a video (mp4, maximum 2 minutes).We look forward to welcoming driven, talented women who are ready to make a meaningful contribution to our community and beyond! We are especially encouraging women* from the Global South to apply.APPLICATION PERIOD: 1 October – 15 November 2026DEADLINE: 15 November 23.59 CET* Female Science Talents recognises that gender is not binary and welcomes submissions from cis and trans women, as well as genderqueer and non-binary people.
- Frist: 04. Dezember 2026 Die Schweizerische Menschenrechtsinstitution SMRI ist die nationale Menschenrechtsinstitution der Schweiz. Sie beruht auf den sog. Pariser Prinzipien und auf einer Rechtsgrundlage des Bundes. Finanziert wird sie vom Bund und den Kantonen. Ihre Arbeit führt sie aber unabhängig aus. Die Aufgabe der Schweizerischen Menschenrechtsinstitution ist der Schutz und die Förderung der Menschenrechte in der Schweiz. Sie erfüllt diese Aufgabe durch Dokumentation, Forschung, Beratung und Vermittlung.Zur Stärkung ihrer Geschäftsstelle und in Hinblick auf ihre langfristige Entwicklung sucht sie eine starke Führungspersönlichkeit für die Co-Direktion Organisation und Management.StellenbeschreibungDie Co-Direktion Organisation und Management führt die operativen Geschäfte der Institution gemeinsam mit dem Co-Direktor Wissenschaft und Politik. Sie trägt die Gesamtverantwortung für die Administration, die Finanzen, die übergreifenden HR-Prozesse sowie die organisatorische Weiterentwicklung der Institution. Sie verantwortet die finanzielle Entwicklungsfähigkeit der Institution und führt die ihr direkt unterstellten Mitarbeitenden. Gemeinsam mit der Co-Direktion Wissenschaft und Politik trägt sie die operative Gesamtverantwortung für die Institution und bildet die Schnittstelle zum Vorstand. Ihre AufgabenVerantwortung für die übergreifenden HR-Prozesse und Personalentwicklungsinstrumente sowie personelle Führung der direkt unterstellten MitarbeitendenFinanzielle Leitung der Institution, inkl. langfristige Finanzplanung Organisationsentwicklung einer Institution, die sich im Aufbau befindet Planung und Steuerung der finanziellen und personellen Ressourcen in Zusammenarbeit mit der Co-Direktion Wissenschaft und PolitikUnterstützung des Vorstandes bei der strategischen Führung sowie Verantwortung für die organisatorische Vor- und Nachbereitung der VorstandsgeschäftePflege und Entwicklung der Mitgliederbasis der InstitutionIhr ProfilKaufmännische Grundausbildung mit betriebswirtschaftlichen Weiterbildungen oder vergleichbare Aus- und Weiterbildungen. Führungserfahrung sowie Fähigkeiten zur kooperativen Führung und Zusammenarbeit in einer Co-Direktion sowie Erfahrung im Aufbau oder in der Entwicklung eines interdisziplinären Teams.Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven und Interessen konstruktiv einzubeziehen, tragfähige Lösungen zu entwickeln und die Zusammenarbeit mit der Co-Direktion, dem Vorstand und den Mitarbeitenden wirksam zu gestalten.Lust, eine noch junge Institution aufzubauen und laufend weiterzuentwickeln.Fähigkeit zur wertschätzenden und entwicklungsorientierten Führung sowie zur Gestaltung wirksamer übergreifender HR-Prozesse.Fundierte betriebswirtschaftliche und finanzielle Kompetenzen sowie Erfahrung in der Finanzplanung und im verantwortungsvollen Umgang mit begrenzten Ressourcen.Ausgeprägte Kooperations- und Konfliktfähigkeit sowie die Bereitschaft, Verantwortung und Entscheidungen in einer Co-Direktion gemeinsam zu tragen.Interesse an menschenrechtlichen Fragestellungen.Deutsch oder Französisch als Erstsprache. Sehr gute Kenntnisse der jeweils anderen Sprache. Gute Englisch- oder Italienischkenntnisse sind ein Vorteil.Flexibilität und Belastbarkeit.Bei der Auswahl von neuen Mitarbeitenden möchte die SMRI die Vielfalt der in der Schweiz lebenden Bevölkerung berücksichtigen und angemessen repräsentieren. Dazu sollen verstärkt die Perspektiven von Menschen einbezogen werden, die aufgrund ihres persönlichen Hintergrunds oder der Lebensumstände Verletzungen von Menschenrechten oder Diskriminierungserfahrungen besonders ausgesetzt sind. Entsprechende Kandidaturen werden ausdrücklich begrüsst.Wir bietenDie Möglichkeit, den Aufbau einer noch jungen Institution entscheidend zu prägenGrossen Gestaltungsspielraum und vielfältige Möglichkeiten zur Umsetzung eigener IdeenArbeit in einem dynamischen und unterstützenden TeamEin progressives Umfeld mit flexiblen ArbeitsbedingungenArbeitsort: Geschäftsstelle der SMRI, direkt beim Bahnhof Freiburg; teilweises Arbeiten im Homeoffice ist möglich. Weitere InformationenBitte bewerben Sie sich bis zum 4. Dezember 2026. Die erste Runde Vorstellungsgespräche findet am 16. Dezember 2026 statt.