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- Frist: Wissenschaftliches Praktikum 80 % bei Gleichstellung BL, Finanz- und Kirchendirektion Liestal Per 1. September 2024 oder nach Vereinbarung, befristet auf 1 Jahr Ihre Verantwortung Mitarbeit in verschiedenen Projekten (z. B. Zukunftstag BL) und Durchführung eigener Projekte Unterstützung bei der Öffentlichkeitsarbeit, insbesondere Webseite, Newsletter, Social Media Recherchen zu Gleichstellungsthemen Ihr Hintergrund Hochschulabschluss in sozial-, wirtschafts-, rechts- oder kulturwissenschaftlicher Richtung Kenntnisse in Gleichstellungsfragen oder Engagement für Gleichstellungsanliegen Gute Schreibfertigkeit und versierter Umgang mit Social Media Interesse an der Arbeit mit Zahlen Engagement bei der Mitarbeit in Projekten Kommunikativ, zuverlässig und Freude an der Arbeit im Team
- Frist: Eintritt per sofort oder nach Vereinbarung, auf vier Jahre befristet Die Universität Basel zählt rund 13'000 Studierende und 5'000 Mitarbeitende aus über 100 Nationen. Sie versteht sich als Organisation, welche die vielfältigen Potenziale ihrer Angehörigen wertschätzt und fördert. Diese Diversität bietet ein enormes Innovationspotenzial für eine auf allen Ebenen offene, kreative und produktive Arbeits- und Denkkultur und trägt zur Exzellenz in Forschung und Lehre bei. Die Anerkennung und Pflege der Diversität sowie die Chancengleichheit sind als handlungsleitende Prinzipien verankert und integrale Bestandteile des Universitätslebens. Die Fachstelle Diversity & Inclusion, angesiedelt im Vizerektorat People & Culture, unterstützt die Universität darin, diese Kultur zu leben, zu pflegen und weiterzuentwickeln. Ihre Aufgaben Projektleitung antelope Karriereprogramm, ZOOM@Novartis sowie Fortbildungsangebot Sie begleiten jährlich ca. 30 exzellente Doktorandinnen und Postdoktorandinnen im antelope Karriereprogramm. Dies beinhaltet Organisation, Ausschreibung, Koordination der Auswahl, Durchführung sowie Evaluation Sie koordinieren das Mentoringprogramm ZOOM@Novartis. Dies beinhaltet die Ausschreibung des Programms, die Auswahl der Teilnehmerinnen sowie die Kontaktpflege mit der Projektleitung bei Novartis Zudem konzipieren und organisieren Sie die Kurse zu Diversity & Inclusion im Rahmen der universitären Fortbildungsangebote und sind für die Kursadministration verantwortlic Projektleitung «familiengerechte Hochschule» sowie Familienservice Sie beraten Angehörige der Universität im Rahmen des Familienservice und stellen laufend aktuelle Informationen auf Website, Intranet und an Vorträgen zur Verfügung Als Projektleitung koordinieren Sie die Massnahmen im Bereich familiengerechte Hochschule Sie entwickeln das Projekt «familiengerechte Hochschule» kontinuierlich weiter mit dem Ziel, die Prozesse in Studium, Forschung und Administration familienfreundlich zu gestalte Ihr Profil Sie haben einen universitären Masterabschluss Sie verfügen über ausgewiesene Erfahrung im Projekt- sowie Eventmanagement Erfahrung im Diversity Management oder entsprechende Weiterbildungen zeichnen Sie aus Erfahrung im Aufbau von internen D&I-Netzwerken oder –Communities wäre wünschenswert Als kommunikative Persönlichkeit sind Sie teamfähig, kritisch und dynamisch Sie sind verhandlungssicher in Deutsch und Englisch Im Umgang mit diversen universitären Anspruchsgruppen wissen Sie zu überzeugen und bewegen sich souverän in modernen Arbeitsumgebunge Wir bieten Ihnen Grossen Gestaltungsspielraum und verantwortungsvolle sowie abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem spannenden, diversen Arbeitsumfeld Interdisziplinäre Zusammenarbeit in einem Team mit Leidenschaft für Diversity & Inclusion sowie Development in allen Facetten sowie kurzen Informations- und Entscheidungswegen Moderne und familienfreundliche Arbeits- und Anstellungsbedingungen gemäss Personal- und Gehaltsordnung der Universität Base Bewerbung / Kontakt Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständige Onlinebewerbung. Bitte erwähnen Sie das gewünschte Startdatum. Für inhaltliche Rückfragen steht Ihnen Nicole Kälin, Leiterin Diversity & Inclusion, nicole.kaelin@unibas.ch, gerne zur Verfügung.
- Frist: 18. September 2024 An der Fakultät für Philosophie und Bildungswissenschaft der Universität Wien ist eine Universitätsprofessur für Theorien und Methodologien Sozialer Arbeit Sozialpädagogik zu besetzen Bei Erstberufenen kann der Vertrag vorerst auch befristet werden – mit der Option auf Verlängerung. Die Position: Die*der erfolgreiche Kandidat*in vertritt den Bereich Theorien und Methodologien der Sozialen Arbeit/Sozialpädagogik. Sie*Er verbindet internationale akademische Expertise in der Forschung mit Praxiserfahrung in konkreten Handlungsfeldern der Sozialen Arbeit/Sozialpädagogik sowie der Vernetzung mit relevanten Stakeholdern. Erwartet werden Erfahrungen mit verschiedenen theoretischen Zugängen, verschiedenen qualitativen und ggf. quantitativen Forschungsmethoden sowie Interesse an kritischen intersektionalen Perspektiven. Erwartet wird darüber hinaus die Kenntnis der österreichischen Rahmenbedingungen und Infrastruktur für Soziale Arbeit/Sozialpädagogik bzw. die Bereitschaft, sich in diese einzuarbeiten. Die*der erfolgreiche Kandidat*in soll überdies auch Expertise in Handlungs- und Problemfeldern der Sozialen Arbeit/Sozialpädagogik mitbringen und die Theorie-Praxis-Reflexion wissenschaftsgestützt anleiten können. Handlungs- und Problemfelder umfassen beispielsweise Altern, Armut und soziale Hilfe, Betreutes Wohnen, Drogensucht, Erwachsenenbildung, Gewaltprävention, Jugendarbeit, Jugenddelinquenz, Migration und Asyl oder Obdachlosigkeit. Eine Habilitation oder habilitationsäquivalenter Abschluss in der Sozialen Arbeit/Sozialpädagogik oder eng verwandter Disziplinen wird erwartet. Ihr akademisches Profil: Doktorat/PhD Herausragende Forschungsleistungen, exzellente Publikationen, Erfolge bei Drittmittelprojekten, internationale Reputation Nachgewiesene Führungsqualitäten Gender- und Diversitätskompetenzen Erfahrung in der Konzeption und Leitung großer Forschungsprojekte Begeisterung für exzellente Lehre und Betreuung auf Bachelor-, Master- und Doktoratsebene Bereitschaft zur Übernahme organisatorischer und administrativer Aufgaben innerhalb der Fakultät und/oder der Universität Die Universität Wien erwartet, dass der*die Stelleninhaber*in innerhalb von drei Jahren Deutschkenntnisse erwirbt, die Lehre in den Bachelorstudien und Mitarbeit in universitären Gremien ermöglichen. Wir bieten: ein dynamisches Forschungsumfeld ein breites Angebot an Unterstützungsleistungen für Forschung und Lehre attraktive Arbeitsbedingungen in einer Stadt mit hoher Lebensqualität ein attraktives Gehalt nach dem Kollektivvertrag für Arbeitnehmer*innen der Universitäten (§98 UG, Stufe A1, individuell zu verhandeln) und eine betriebliche Altersvorsorge ein "Startpaket", insbesondere für die Initiierung von Forschungsprojekten umfassende Unterstützung beim Standortwechsel Bewerbungsfrist: 18. September 2024
- Frist: 15. Oktober 2024 Zum 01.02.2026 ist am Institut für Erziehungswissenschaft der Philosophisch humanwissenschaftlichen Fakultät der Universität Bern eine Professur (open rank, Beschäftigungsgrad 100%) für Bildungssoziologie (Nachfolge Prof. Dr. Rolf Becker) zu besetzen. Die Professur ist verantwortlich für die Lehre in Bildungssoziologie in der gesamten Breite des Fachs auf der Ebene Bachelor- und Master Erziehungswissenschaft. Doktorat, Habilitation (oder gleichwertige wissenschaftliche Qualifikation) und ein-schlägige Erfahrungen in der akademischen Lehre im Bereich der Bildungssozio-logie werden erwartet. Die erfolgreiche Person kann ausserdem exzellente For-schungsleistungen unter Verwendung von vielfältigen methodischen Zugängen anhand von internationalen Publikationen und eingeworbenen Drittmitteln nachweisen, welche die Basis für den Aufbau eines innovativen Forschungsprogramms im Bereich der Bildungssoziologie darstellen. Mit der Professur sind Führungsaufgaben in der Abteilung Bildungssoziologie und dem Direktorium des Instituts für Erziehungswissenschaft verbunden. Wünschenswert wäre die Mitwirkung an dem universitären Querschnittsthema "Mensch in digitaler Transformation" in Kooperation mit anderen Abteilungen innerhalb des Instituts und der Fakultät. Die Universität Bern strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in leitenden akademischen Positionen an und fordert deshalb Wissenschaftlerinnen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Die Universität Bern verfügt über verschiedene Angebote im Bereich Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Partnerschaft. Hierzu gehören unter anderem Kinderbetreuungsangebote, Angebote für Partnerinnen/Partner und die Möglichkeit des Jobsharing (www.vereinbarkeit.unibe.ch). Die Bewerbungsunterlagen umfassen ein CV, ein Schreiben zur bisherigen Lehrer-fahrung und Überlegungen zur möglichen eigenen Lehre am Institut für Erzie-hungswissenschaft (Lehrkonzept), bisherige Lehrevaluationsergebnisse, ein For-schungskonzept, eine Liste der eingeworbenen Drittmittel, die Namen von drei Re-ferenzpersonen sowie drei repräsentative Publikationen. Sämtliche Unterlagen sind an den Dekan in elektronischer Form (zusammengefasst in einer einzelnen PDF-Datei) bis spätestens 15.10.2024 über folgenden Link ein-zureichen: https://www.philhum.unibe.ch/ueber_uns/jobs/app Fragen zur Ausschreibung richten Sie bitte an dekanat.humdek@unibe.ch