Projektmitarbeiter*in (m/w/d) „Fachbereiche: Kompetent für Gender & Diversity“ (E13 TV-G-U, 75%-Teilzeit)

Zur Erhöhung der Chancengerechtigkeit auf Ebene der Fachbereiche ist im Büro für Chancengerechtigkeit im Rahmen des „Professorinnenprogramms 2030“ von Bund und Ländern zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Projektmitarbeiter*in (m/w/d) „Fachbereiche: Kompetent für Gender & Diversity“ (E13 TV-G-U, 75%-Teilzeit) befristet bis zum 31.05.2029 zu besetzen. Die Eingruppierung richtet sich nach den Tätigkeitsmerkmalen des für die Goethe-Universität geltenden Tarifvertrages (TV-G-U).

Ihre Aufgaben:

Die*der Stelleninhaber*in soll im Rahmen des Projekts die Arbeit zu Chancengerechtigkeit in den Fachbereichen stärken. Dabei sollen ausgewählte Fachbereiche, vor allem aus MINT und der Medizin, in einer vertieften Zusammenarbeit über 1-3 Semester strategisch beraten und bei der Entwicklung und Umsetzung von Angeboten unterstützt werden. Zu dem Aufgabenbereich gehören insbesondere:

• Bedarfserhebung sowie Beratung und Begleitung der Fachbereiche zu Realisierung von Chancengerechtigkeit
• Erstellung eines Maßnahmenportfolios für die Fachbereiche sowie Weiterentwicklung bestehender Instrumente und Materialien, u. a. aufbauend auf einem bereits abgeschlossenen Pilotprojekt
• Konzeption, Umsetzung und Evaluation von Maßnahmen zur Kompetenzvermittlung und Sensibilisierung für Gleichstellung und Diversity, insbesondere für Lehrende, Wissenschaftler*innen, Beschäftigte und Führungskräfte
• Konzeption, Umsetzung sowie Evaluierung von Angeboten zur Förderung von Wissenschaftlerinnen und anderen Wissenschaftler*innen, die im jeweiligen Fach unterrepräsentiert sind
• Identifikation von Fachbereichen, Kommunikation mit zentralen Akteur*innen und Vereinbarung der Zusammenarbeit
• Interne Evaluation des Projekts, Ergebnissicherung sowie Unterstützung im Berichtswesen

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im MINT-Bereich mit Erfahrung auf dem Gebiet Gleichstellung/Diversität bzw. im sozialwissenschaftlichen Bereich
• Sehr gute Kenntnisse von Instrumenten und Methoden zur Förderung von Frauen in der Wissenschaft sowie zur Sensibilisierung für Gender & Diversity
• Gute Kenntnisse über den wissenschaftlichen und praxisorientierten Stand zu Chancengerechtigkeit an Hochschulen
• Sehr gute Kenntnisse der MINT- und Medizin-Fachkulturen sind von Vorteil
• Sehr gutes Ausdrucksvermögen in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
• Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Maßnahmen zu Chancengerechtigkeit
• Gute Kenntnisse von Hochschulstrukturen erwünscht

Die Tätigkeit erfordert ein hohes Maß an Eigenständigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Organisationstalent, Flexibilität und Verhandlungsgeschick.

Um die Vielfalt unterschiedlicher Lebenswelten und Erfahrungen an der Universität zu stärken, freuen wir uns besonders über Bewerbungen von Menschen mit Migrationsgeschichte und Zugehöriger anderer bisher unterrepräsentierter Gruppen. Personen mit einer Schwerbehinderung oder diesen Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Sind Frauen in dem Fachbereich/der zentralen Einrichtung unterrepräsentiert, werden sie bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann richten Sie bitte Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) bis spätestens 21.04.2026 ausschließlich in elektronischer Form in einem PDF-Dokument an: Dr. Katharina Meyer, chancengerechtigkeit uni-frankfurt de, Stichwort: Ausschreibung Fachbereiche. Die Auswahlgespräche sollen nach derzeitiger Planung in der 20./21. Kalenderwoche stattfinden.