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- Safer and braver spaces for university members with experiences of racismEmpowerment @ UniBE offers safer and supportive spaces for university members (staff and students) with experiences of racism. The program enables exchange, self-empowerment, visibility, networking and community building.The Program includes community gatherings as well as workshops and sessions for deeper thematic engagement. Participation is voluntary and flexible, you decide how many events you attend. What matters most is caring for one another and creating a respectful, mindful and responsible environment.We are aware that even spaces like Empowerment @ UniBE are not entirely free from power dynamics that can perpetuate intersectional discrimination. Still, our goal is to include as many perspectives and voices as possible and to continuously improve the program.EventsEmpowerment means actively exercising, cultivating, and using our strength and self-determination, both individually and collectively. Across six meetings throughout the year, we will focus on strengthening personal resources and well-being, sharing experiences and perspectives, and building community within the university.The Empowerment-Series are open exclusively to all university members who experience racism (prejudice, exclusion, or disadvantage due to skin color, ethnicity, religion, nationality, migration experience, or legal status). If you are unsure, please feel free to contact us.Thursday, 15 January 2026Community-Building LunchThursday, 5 March 2026Self-Care Workshop and Community-building Thursday, 7 May 2026Community Gathering: Forest bathing (Shinrin Yoku) – mindfulness walk in the forest with the community Thursday, 25 June 2026Community GatheringThursday, 24 September 2026Racial healing and transformation WorkshopThursday, 12 November 2026Community Gathering
- Partager nos approches pour une santé inclusiveLe Programme HUG alliés des diversités, le Programme handicap et le Pôle diversité, équité et inclusion des HUG croisent leurs expertises pour proposer une journée de formation pour les professionnelles et professionnels de la santé internes et externes HUG. Afin d’agir pour réduire les inégalités d’accès aux soins pour les personnes des diversités LGBTIQ+ et les personnes en situation de handicap, des connaissances et compétences à la fois spécifiques et transversales sont nécessaires, en faveur d’une santé équitable et inclusive.Cette formation s'adresse aux professionnelles et professionnels de la santé (interne et externe HUG).Les objectifs pédagogiques de cette journée sont :d'acquérir des connaissances sur les besoins de santé spécifiques des personnes issues des neurodiversités de proposer des outils communs permettant d’adapter la prise en charge des personnes des diversités (neurodiversité, handicap, diversité LGBTIQA+) de favoriser des échanges de pratiques pluridisciplinairesLa journée est divisée en deux parties :La matinée est consacrée aux présentations d’expertes et d’experts ainsi que des retours d’expériences du terrainL’après-midi est rythmée par des ateliers pratiques en petits groupes, pour utiliser des outils concrets.Où et quand ?Jeudi 4 juin 2026Auditoire Marcel Jenny, HUG, Rue Gabrielle-Perret-Gentil 4, 1205 GenèveInfos pratiquesEvénement gratuit sur inscription (possibilité de s'inscrire uniquement à la conférence du matin)Pédiatrie Suisse a reconnu cette formation avec 6 crédits comme formation essentielle en pédiatrie Cet événement bénéficie du généreux soutien de la Fondation privée des HUG.Accessibilité : si vous avez des besoins spécifiques pour assister à la conférence, merci de prendre contact avec le Programme handicap : programme.handicap@hug.chVous pouvez vous inscrire au moyen du bouton ci-dessous.
- Viele Fachkräfte und Engagierte aus den Bereichen Bildung, Beratung und Sozialer Arbeit fragen sich, wie sie Menschen in Gruppen oder Teams darin stärken können, Diversitätsorientierung und Diskriminierungskritik aktiv mitzugestalten.Welche macht- und diskriminierungskritischen Perspektiven sind dabei wichtig?Wie kann ein konstruktiver Umgang mit Konflikten gelingen?Welche Methoden und Haltungsgrundsätze fördern ein achtsames und konstruktives Miteinander in superdiversen Lernräumen?Zum Abschluss unseres Projekts Schnack’n Roll 2.0 laden wir dazu ein, diese Fragen gemeinsam zu vertiefen und praxisnahe Impulse mitzunehmen.Nach einer Projektvorstellung und einer Keynote von Prof. Dr. Francis Seeck zum Thema „Klassismus: die vergessene Diskriminierungsform“ bieten vier parallele Workshops Raum für Vertiefung und Austausch:PraxismethodenUmgang mit KonfliktenKlassismuskritische PraxisRechte MännlichkeitenDer Online-Fachtag bietet praxisnahe Impulse und konkrete Anregungen für die eigene Arbeit.
- Im Rahmen des Pride Month organisiert das Institut für Soziale Arbeit der HES-SO Valais-Wallis am 5. Juni 2026 in Siders die Tagung «Queer Joy, Sexualities and Resistance in Social Work». Die Tagung beleuchtet queere Sexualitäten und stellt dabei Freude, Widerstand und professionelle Praxis in den Mittelpunkt. Ziel ist es, die Soziale Arbeit inklusiver, kritischer und emanzipatorischer zu gestalten. Neue Perspektiven Im Zentrum der Tagung steht das Konzept der Queer Joy. Es ermöglicht einen positiven Zugang, der über einseitige Darstellungen von Diskriminierung oder Leid hinausgeht. Im Zentrum stehen gelebte Erfahrungen, Formen von Resilienz sowie Räume für Kreativität und Freiheit innerhalb queerer Gemeinschaften.In einem Kontext, in dem die Rechte von LGBTQIA+-Personen zugleich gestärkt und infrage gestellt werden, bietet die Tagung eine aktuelle Einordnung der Thematik. Dabei werden wissenschaftliche Erkenntnisse, Praxiserfahrungen und Perspektiven aus zivilgesellschaftlichem Engagement miteinander verbunden.Ein Tag für Austausch und neue Impulse Die Tagung richtet sich an Fachpersonen der Sozialen Arbeit, Studierende sowie alle, die sich für Fragen der sexuellen und geschlechtlichen Vielfalt interessieren. Das Programm umfasst Fachinputs, Austauschformate und partizipative Elemente.Die Tagung bietet die Möglichkeit:das eigene Verständnis queerer Lebensrealitäten zu vertiefenkonkrete Ansätze für eine inklusivere Praxis kennenzulernenImpulse aus Forschung und Praxis miteinander zu verknüpfenDiskussionen und die aktive Beteiligung des Publikums schaffen Raum für einen offenen Austausch.Praktische InformationenDatum: 5. Juni 2026, 9.30–16.00 UhrOrt: HES-SO Valais-Wallis, Aula Bellevue, SidersSprachen: Deutsch, Französisch und Englisch (teilweise Simultanübersetzung)Teilnahme: Kostenlos (Anmeldung erforderlich)Anmeldung: elena.rimoldi@hevs.ch
- Konzeption: PD PD Dr. Julia B. Köhne und Prof. Dr. Britta LangeVeranstalter: Institut für Kulturwissenschaft und Medienwissenschaft, in Kooperation mit dem Endometriosezentrum der Berliner Charité (Prof. Dr. med. Sylvia Mechsner)Was ist Endometriose aus heutiger medizinischer Sicht und wie lässt sie sich kulturwissenschaftlich erforschen? Wie wird die schmerzhafte chronisch-entzündliche ‚Frauenkrankheit‘ in der Populärkultur verhandelt? Welche Bilder und Mythen ranken sich um das vielfach tabuisierte ‚Frauenleiden‘, das auch Männer und trans* Personen betreffen kann? Welches Wissen verbreiten Ratgeber, Podcasts und Social Media? ― Einblicke in interdisziplinäre Forschungsperspektiven und Dokumentarfilmkultur.Kontakt: julia.koehne@cms.hu-berlin.deTermin: 6. Juni 2026, 17:00-20:30Ort: Humboldt-Universität zu Berlin, Hauptgebäude Unter den Linden 6, 1. O.G., Hörsaal 2091/2
- Im Rahmen unserer familienpolitischen Fachtagung diskutieren wir die Möglichkeiten der Gestaltung familienfreundlicher Arbeitsstrukturen im Kontext der Fachkräftesicherung. Dabei sind u. a. Bundesfamilienministerin Karin Prien, die stellvertretende DGB-Vorsitzende Elke Hannack und Dr. David Juncke, Leiter Familienpolitik der Prognos AG. Neben den politischen Rahmenbedingungen stellen wir die Handlungsmöglichkeiten von Betriebs- und Personalräten in den Mittelpunkt. In fünf verschiedenen Workshops beleuchten wir unterschiedliche Aspekte von Vereinbarkeit und Fachkräftesicherung im Detail: von Arbeitszeit über die Bedarfe von Alleinerziehenden bis hin zu Einblicken in unsere Beratung. Im Fokus stehen dabei die konkreten Stellschrauben in Betrieb und Dienststelle und die Frage danach, wo wir ansetzen können, damit Vereinbarkeit von Familie und Beruf gelingt.AnmeldungBitte meldet euch zur Fachtagung an.KostenDie Teilnahme ist kostenlos.OrtIm DGB-Bundesvorstand, Keithstraße 1, 10787 Berlin
- Trente ans après l’entrée en vigueur de la Loi fédérale sur l’égalité (LEg), une réflexion s’invite : cette loi a-t-elle permis de répondre aux enjeux d’égalité tels qu’ils se posent pour les professionnel·les du travail social et de la santé ?Les réseaux MaTISS (Marché du travail, insertion et sécurité sociale) et GeTS (Genre et travail social) s’associent pour organiser une demi-journée de réflexion critique autour de la LEg. Cette matinée d'étude mêlera perspectives historiques, juridiques et politiques. Une table ronde donnera la parole à des personnes engagées pour l’égalité dans le domaine du travail social afin de réfléchir ensemble aux enjeux actuels de l’égalité et aux défis à venir.Nous commencerons par une plongée historique, nourrie par le film Wir wollen Taten, qui reviendra sur la genèse de cette loi et une victoire des salariées de la santé. La matinée se poursuivra par une analyse juridique dressant un bilan entre avancées et zones d’ombre persistantes. Suivra une table ronde réunissant des professionnelles aux parcours variés pour aborder les inégalités de genre telles qu’elles se posent pour les travailleuses et travailleurs sociaux. Les échanges avec le public viendront enrichir la discussion et ouvrir de nouvelles perspectives.Public cibleCollaboratrices et collaborateursProfessionnel·le·s de la santéProfessionnel·le·s du travail socialToute personne intéresséeThématiquesDroitGenreInsertion, emploi
- Join us in person to tackle bullying head-on and spark an epic European conversation!Join STEM the Bullying: The European Dialogue!This Academic Parity Movement (APM) pivotal event brings together a diverse coalition of experts—including leading researchers, funding agencies, university administrators, and policy advocates—to address the critical issue of bullying and harassment within the academic sphere. Moving the conversation to a European stage, this summit aims to foster an open dialogue on the systemic roots of misconduct and its devastating impact on individual well-being and scientific progress. Stakeholders will share unique perspectives on current challenges and explore actionable strategies to create safer, more inclusive research environments. By aligning our efforts, we seek to eliminate the barriers of harassment, ensuring that talent is nurtured and scientific innovation can thrive unimpeded. Join us as we work together to reshape the culture of academia for the better.
- Neurodivergenz in der Arbeitswelt – Potenziale erkennen, Strukturen verändern.Impulse, Austausch und konkrete Ansätze für Organisationen.Vielfalt und neue Arbeitswelten sind keine Zukunftsvision mehr – sie gehören bereits heute zu den zentralen Erfolgsfaktoren von Unternehmen, Verwaltungen und Gemeinden. Organisationen, die langfristig leistungsfähig bleiben wollen, sind gefordert, unterschiedliche Perspektiven, Arbeitsweisen und Denkstile bewusst einzubeziehen.Ein oft unterschätzter Aspekt dabei ist die Neurodiversität, die natürliche Vielfalt, wie Menschen Informationen verarbeiten, lernen und Probleme lösen. Während Organisationen häufig von einer „Normalität“ ausgehen, beschreibt der Begriff Neurodivergenz Menschen, deren kognitive Funktionen von denjenigen abweichen, die innerhalb der Gesellschaft als normtypisch (neurotypisch) gelten. Wissenschaftliche Schätzungen gehen davon aus, dass rund 15–20 % der Bevölkerung neurodivergent sind, etwa Menschen auf dem Autismus‑Spektrum, mit AD(H)S oder Legasthenie. Diese Vielfalt ist somit in nahezu jeder Organisation vorhanden, wird jedoch bislang selten systematisch berücksichtigt.Genau hier setzt das St.Galler Vielfaltsforum 2026 an. Das iDNA Institut für Diversität und Neue Arbeitswelten der OST – Ostschweizer Fachhochschule lädt Sie ein, Neurodivergenz als strategisch relevantes Thema für Organisationen neu zu betrachten: weg von Defizitlogiken, hin zu einem differenzierten Verständnis von Potenzialen, Rahmenbedingungen und strukturellen Anpassungen.Im Zentrum stehen Fragen wie:Welche Strukturen, Führungsansätze und Arbeitsformen fördern unterschiedliche Denk‑ und Arbeitsweisen?Und wie profitieren Teams und Organisationen insgesamt von mehr kognitiver Vielfalt?Am Dienstag, 16. Juni 2026 (08:30 - 12:30 Uhr) bietet das St.Galler Vielfaltsforum Raum für neue Impulse, vertieften Austausch sowie praxisnahe Ansätze zur erfolgreichen Gestaltung vielfältiger Arbeitswelten. Freuen Sie sich auf inspirierende Inputs von Expertinnen und Experten sowie auf interaktive Workshops, in denen konkrete Umsetzungsmöglichkeiten erarbeitet werden.Programm: Mit Beiträgen von SBB, Swisscom, Kliniken Valens und der OST verbinden wir nationale Perspektiven mit regionaler Expertise. Praxisnahe Workshops von AXA Schweiz, der Fachstelle Autismus Ost, EnableMe und HR Today bieten Raum für Vertiefung, Austausch und konkrete Umsetzungsideen.
- BiblioTalk SpezialAm 1. Juli 1996 ist das Bundesgesetz über die Gleichstellung von Frau und Mann in Kraft getreten. Es stellt einen Meilenstein in der Gleichstellung von Frauen und Männern im Erwerbsleben dar: Das Gleichstellungsgesetz hat rechtliche Grundlagen geschaffen, die zuvor gefehlt haben, und Gleichstellung als verbindlichen Anspruch in der Arbeitswelt verankert. So verbietet das Gleichstellungsgesetz seit 30 Jahren direkte und indirekte Diskriminierung aufgrund des Geschlechts im Erwerbsleben und verankert Themen wie sexuelle und sexistische Belästigung am Arbeitsplatz und Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern auf Gesetzesstufe. Anlässlich des 30-jährigen Jubiläums blicken wir zurück und schauen gleichzeitig nach vorne: Wie ist das Gleichstellungsgesetz entstanden? Und wie wurde es bisher angewandt? In welchen Bereichen konnte es Wirkung entfalten – und wo bestehen weiterhin Lücken? Wie müsste eine Revision des Gleichstellungsgesetzes aussehen, um den Herausforderungen der kommenden Jahre gerecht zu werden? Diesen und weiteren Fragen widmet sich der BiblioTalk Spezial am 16. Juni 2026 mit ausgewiesenen Fachpersonen zum Gleichstellungsgesetz aus Verwaltung, Forschung und Gesetzgebung. Auf dem Podium diskutieren: Claudia Kaufmann, Juristin, u.a. ehemalige Leiterin des Eidg. Büros für die Gleichstellung von Frau und Mann und ehemalige Ombudsfrau der Stadt ZürichElisabeth Joller, Akademische Co-Leiterin am Institut für Föderalismus, Universität FreiburgMin Li Marti, NationalrätinModeration: Christina CaprezIm Anschluss an die Podiumsdiskussion können die Gespräche bei einem Apéro vertieft werden. AnmeldungAnmeldung bis zum 9. Juni 2026.
- Archiving Feminist Institutional HistoriesIm Rahmen des MvBZ-Jubiläums 2026 *45 Jahre Zentraleinrichtung/10 Jahre MvBZ* finden im Sommersemester 2026 und im Herbst 2026 verschiedene Veranstaltungen statt, mit denen wir das Jubiläum begehen. Wir laden herzlich dazu ein!Die Geschichte des Margherita-von-Brentano-Zentrums (MvBZ) kann als eine Praxis feministischer Archivierung innerhalb der Universität betrachtet werden. Wir verstehen das Archiv als eine Technologie der Macht, die institutionelles Gedächtnis erzeugt und die Bedingungen gestaltet, unter denen feministisches Wissen legitimiert wird. Aus dieser Perspektive offenbart der Institutionalisierungsweg des MvBZ – seine Organisationsformen, seine Entwicklung, seine Erfolge und Herausforderungen – sowohl die Möglichkeiten zur Einbindung feministischer Erkenntnisse in Universitäten als auch die strukturellen und epistemischen Grenzen, die seine Anerkennung und akademische Autorität bedingen. In dieser Veranstaltung geben Heike Pantelmann und Sabina García Peter, beide Mitarbeiterinnen am MvBZ, Einblicke in Ihrer Forschung zur Institutionalisierung der Geschlechterforschung an der FU Berlin.
- Diversity: Jenseits der Pension: Warum Menschen weiterarbeiten und wie Unternehmen sie unterstützen könnenIn dieser Veranstaltung gehen wir der Frage nach, wie Arbeit im Alter und über das Pensionsalter hinaus gut gelingen kann. Neben wissenschaftlichen Erkenntnissen aus dem Projekt AGEWISE erhalten die Teilnehmenden Einblicke in die Praxis von Kuhn Rikon, einem Unternehmen, das sich aktiv für ältere Arbeitnehmende einsetzt. Gemeinsam beleuchten wir, welche Rahmenbedingungen förderlich sind, welche Mehrwerte entstehen – für Mitarbeitende wie auch für Organisationen.Nutzen Sie die Gelegenheit, um wertvolle Anregungen für Ihre eigene Organisation mitzunehmen und Ihre Fragen mit Fachleuten und anderen Teilnehmenden zu diskutieren. Seien Sie dabei und gestalten Sie die Zukunft der Arbeit aktiv mit!Referierende:Dr. Sarah Speck | Institut für Altersforschung (IAF), OST - Ostschweizer FachhochschuleMichael Karrer | Kuhn RikonSprache:DeutschDie Veranstaltungsreihe findet online über Teams statt. Der Link zur Veranstaltung wird Ihnen vor dem Termin per Mail zugeschickt.
- Why Women’s Studies at UCC:The MA in Women's Studies at UCC is a highly interdisciplinary, intersectional, and critical theory-driven program that draws on the expertise of an international teaching team working across a wide range of Departments in the College of Arts, Celtic Studies, and Social Sciences. With fields of expertise ranging from Philosophy, Sociology, Government and Politics, the Study of Religions, English, Applied Social Studies, French, History, Education, and more, plus a Women’s Studies program director that is specialized in interdisciplinary philosophy, the environmental posthumanities, and critical pedagogies, UCC’s Women’s Studies MA program encourages its students to think far beyond their original disciplines, disciplinary boundaries, and epistemological frameworks.This MA course, which has been offered in UCC for over 20 years and has evolved into an inclusive course suited to Irish, international, and mature students with professional and/or activist experience in women’s and gender issues, furthermore starts from the idea that its MA students possess their own lived experiences and embodied knowledges and should therefore be seen as co-learners in the feminist classroom. As co-learners, MA in Women’s Studies students are active participants in their education that are welcomed at all of our interdisciplinary academic events, workshops, and social gatherings. After completing the first part of this taught MA program, this co-learning experience culminates in the writing of an MA dissertation under the close supervision of one of the Women’s Studies academic staff members.You can follow the Women’s Studies MA program at UCC on Bluesky and Facebook for more information about the research and community events that were organized during 2024-2026.The program director, Dr Evelien Geerts, can also be contacted with questions about the program and curriculum via egeerts@ucc.ie.
- Am Samstag, den 26. September 2026 findet an der ETH Zürich bereits zum vierten Mal unser Gendermedizintag in Zusammenarbeit mit unserem Partner «medbase» statt – dieses Jahr unter dem Titel: „Medizin für alle: Gendermedizin zwischen Technologie, Lehre und Praxis“.Ziel der Veranstaltung ist es, Expertinnen und Experten aus unterschiedlichen Disziplinen zusammenzubringen und zentrale Fragen der Gendermedizin zu diskutieren. Neben Lehre, Ethik und Translation liegt der Fokus 2026 insbesondere auf Forschung und Technologie: Wo bestehen Hürden? Stellen wir die richtigen Fragen für eine gerechte Gesundheitsversorgung? Welche Rolle spielt technologische Innovation?Die Veranstaltung findet im Rahmen des BSc Humanmedizin der ETH Zürich statt und richtet sich in erster Linie an Studierende und medizinisches Fachpersonal. Der Gendermedizintag steht zudem allen Personen offen, die sich für diese wichtige Thematik interessieren.
- This symposium explores the entanglements of queer-feminist and STS perspectives through three moderated dialogues and with time for open exchange. On the podium we welcome: Nolwenn Bühler (Lausanne, CH), Delphine Gardey (Geneva, CH), Nina Lykke (Linköping, SWE), Mariacristina Sciannamblo (Rome, IT), Banu Subramaniam (Wellesley, USA), and Jutta Weber (Paderborn, D).Konzept & OrganisationAnna Kraft, Doris Leibetseder, Bianca Prietl & Marion Schulzein collaboration with STS-CH
- When The Arcana of Reproduction first appeared in the 1980s, it entered a world where feminist theory was already challenging the invisibility of reproductive labor—housework, care, and the embodied work of producing and sustaining life. By deconstructing the main Marxian categories, the book exposed how this labor, though systematically devalued and naturalized, is productive and indispensable to capitalism. Today, revisiting The Arcana of Reproduction allows us to see both continuities and transformations. The “arcana”—the hidden mechanisms of reproduction—have not disappeared; instead, they have taken on new forms. While the backbone of reproductive labor continues to be unpaid, an increasing part of it has become globalized and commodified, with migrant women often sustaining the care needs of wealthier nations. Digital technologies have reorganized both productive and immaterial reproductive work: platforms mediate childcare, domestic work, dating, sociality, and even sexuality.Leopoldina Fortunati is a radical feminist activist and theorist, and a senior professor of the Sociology of Communication and Culture in the Department of Mathematics, Information Science and Physics at the University of Udine in Italy, where she founded and directed the research laboratory on new media (NuMe) and directed the University's doctoral program in multimedia communication. From 2002 to 2014, she was a leading member of COST, (European Cooperation in Science and Technology), an organization that sponsors innovative research in science and technology. In 2016, she was nominated as a member of the Academia Europaea for her contribution to gender studies and new media and became a fellow of the International Communication Association (ICA). Her works have now been published in 11 languages. Konzept & OrganisationBianca Prietl, Anna K. Kraft & Jasmin Schmidlin
- Spätestens mit der Netflix-Serie Adolescence sind die Risiken männlichkeitsideologischer Radikalisierung im Internet einer breiteren Öffentlichkeit bewusst geworden. Viele Eltern sind besorgt und fragen nach Information und Unterstützung. Auch Fachpersonen, die mit Kindern und Jugendlichen arbeiten, brauchen Wissen und Orientierung. In Kantonen und Gemeinden, Schulen und Institutionen stellen sich deshalb Fragen: Was ist überhaupt die Manosphere? Von welchen Dynamiken und Dimensionen sprechen wir? Welches sind die Risiken und Probleme? Was braucht es on- und offline an Prävention und Intervention? Wer steht in der Verantwortung? Wie gelingt die Koordination?Die Tagung schafft eine gemeinsame Wissensbasis zum Phänomen «Manosphere»Seit dem 31. März 2026 ist die nationale Plattform Vorsicht Manosphere! (www.manosphere.ch) online. Sie erklärt Eltern und Fachpersonen das Phänomen der Manosphere (Ideologien, Begriffe, Dynamiken) und zeigt Präventions- und Interventionsmöglichkeiten. Sie ist Teil eines grösseren Projekts, in dem unter anderem Erfahrungen mit einem spezialisierten kantonalen Beratungsangebot im Kanton gesammelt werden. Zudem wurde ein Mapping erarbeitet, wer in den Kantonen und grossen Gemeinden für die Herausforderungen zuständig ist, welche die Manosphere mit sich bringt.Bundesrat Beat Jans als Vorsteher des Eidgenössischen Justiz- und Polizeidepartements wird die Tagung eröffnen, gemeinsam mit Regierungsrätin Jacqueline Fehr als Vorsteherin der Direktion für Justiz und Inneres und Regierungsrätin Nathalie Fontanet als Vorsteherin des Finanz-, Personal- und Aussendepartements des Kantons Genf.Die Tagung richtet sich an Fachpersonen in den Bildungs-, Sicherheits-, Gesundheits- und Sozialdirektionen der Kantone und grossen Gemeinden, die für Bildung, Gleichstellung und Integration sowie die Prävention und Bekämpfung von Gewalt und Radikalisierung zuständig sind.Neben viel Raum für den Austausch zwischen den Teilnehmenden vermitteln Wissens- und Praxisimpulse wertvolle Grundlagen. Die Ziele:Die Tagung sensibilisiert und informiert über die Zusammenhänge zwischen Manosphere, Männlichkeitsideologien, Gewaltlegitimation und Gleichstellung.Die Tagung schafft wissenschaftlich und praktisch eine gemeinsame Wissensbasis. Sie vermittelt Informationen, die eine genauere Einschätzung der Dimensionen und Dynamiken erlauben.Die Tagung fördert die Vernetzung und das Erfahrungslernen in und zwischen den Kantonen und Gemeinden.Die Tagung stellt konkrete Erfahrungen vor und macht erste Umrisse einer guten Praxis sichtbar.
- Nutzen Sie die Gelegenheit, um wertvolle Anregungen für Ihre eigene Organisation mitzunehmen und Ihre Fragen mit Fachleuten und anderen Teilnehmenden zu diskutieren. Seien Sie dabei und gestalten Sie die Zukunft der Arbeit aktiv mit!Referierende:Prof. Dr. Lucia Lanfranconi | Berner FachhochschuleMehr Informationen folgenSprache:DeutschDie Veranstaltungsreihe findet online über Teams statt. Der Link zur Veranstaltung wird Ihnen vor dem Termin per Mail zugeschickt.
- Authoritarian and fascist tendencies are currently on the rise in many parts of the world. Consider the US government launching a mass hunt for eleven million illegalized workers and levelling a continuous round of war against the poor, right-wing and anti-migrant politics gaining further strength in most European countries, as well as in various parts of the so called Global South. While these developments cannot be analyzed without attending to their contextual specifics, it becomes clear that the reductive focus on right-wing or authoritarian parties does not help to understand (and struggle against) the current proto-fascist conjuncture of ever-expanding repression and carcerality in societies of aggravated neoliberal crisis. Neither does it unveil the nexus of normalized state racism and right-wing extremism. In this talk, I discuss the current conjuncture of “late fascism” by drawing on black radical and anti-colonial readings of fascism, and its relation to colonialism, capitalism and imperialism. I focus especially on anti-colonial feminist readings and bring these into conversation with contemporary abolitionist thought and practice to sketch out the (im-)possibilities of anti-fascist horizons.Vanessa E. Thompson ist Associate Professor und Distinguished Professor for Black Studies and Social Justice am Department of Gender Studies an der Queen’s University in Kanada. Zuvor war sie Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Europa-Universität Viadrina und der Goethe-Universität. Sie forscht und lehrt im Bereich der Black Studies und antikolonialen Theorien, mit besonderem Fokus auf Rassismus und staatliche Gewalt, Abolitionismus, Feminismus und soziale Bewegungen. Sie arbeitet mit abolitionistischen Bewegungen in Europa und darüber hinaus. Konzept & OrganisationBianca Prietl, Anna K. Kraft & Jasmin Schmidlin
- Welche Handlungsoptionen bestehen?Kritische historische Forschung bildet eine wichtige Stütze demokratischer Gesellschaften. Ohne die Einhaltung rechtlicher Grundlagen und demokratischer Prinzipien sind Historiker:innen und ihre Forschung allerdings gefährdet. Was bedeutet es für Historiker:innen, wenn Demokratie und selbstverwaltete wissenschaftliche Institutionen angegriffen werden und ihre Legitimität von verschiedenen Seiten in Frage gestellt wird? Wie soll mit der Tatsache umgegangen werden, dass soziale Netzwerke der Wissenschaftsfeindlichkeit eine zunehmend einflussreiche Plattform bieten?Die von der Abteilung «Wissenschaftspolitik» der Schweizerischen Gesellschaft für Geschichte (SGG) organisierte Veranstaltung bringt drei Organisationen zusammen: Comité de Vigilance face aux usages publics de l’histoire, hist4demund das Network of Concerned Historians (NCH). Gemeinsam werden bewährte Verfahren ermittelt, um von den Erfahrungen von Forschenden verschiedener Disziplinen zu profitieren und transdisziplinäre Vernetzungsmöglichkeiten zu diskutieren.Abgerundet wird die Tagung mit einer Online-Präsentation und einer Diskussion mit Naomi Oreskes über die aktuelle Lage in den Vereinigten Staaten, wobei sie ihre umfassenden Kenntnisse zu Angriffen auf die wissenschaftliche Forschung einbringen wird.