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- The third edition of the Assises genre/numérique will be held on 13 and 14 February 2025 at EPFL. The program for these two days is currently being drawn up. It will offer conferences, round tables, workshops and plenty of opportunities to network. 13 February 2025 : Algorithmic Biases in AI Algorithmic Bias Power Dynamics in AI Biases of AI in the Labour Market Race and Gender Bias in AI 14 February 2025 : Sex, Gender and Digital Realities Gender and Sex in the Digital Age Online Sex Work Marginalised Realities Sex, Gender and Online Representations Follow us to find out more about the program for these two days of engaging discussions !
- Inégalités liées au genre dans le domaine des politiques sociales et du travail social, représentations et stéréotypes dans les modalités de l’intervention sociale, rapports de pouvoir et hiérarchie sociale, champ professionnel féminisé, le travail social est traversé d’enjeux de genre en constante évolution. L’objectif de cette journée est de mettre en valeur la diversité et la richesse des contributions des jeunes chercheur·euse·x·s de nos hautes écoles.
- "Untwisting Gender Representation: Evidence-Based Insights for Democratic Renewal." Date : 13 février 2025 Heure : 10h30 (heure de Bruxelles – GTM+1) Format : En ligne (détails fournis lors de l'inscription) Durée : Environ deux heures et demie L’événement se déroulera en deux parties : Première partie (anglais) : Présentation des résultats du projet et discussion à l’échelle internationale avec les partenaires des différents pays et les parties prenantes. Deuxième partie (allemand) : Focus sur le contexte suisse avec possibilité de poser des questions (également en français et en italien). Points forts du programme : Aperçu des principales constats du projet UNTWIST jusqu'à ce jour. Discussion des implications politiques des résultats de la recherche, y compris des perspectives spécifiques à chaque pays. Échange interactif avec l’équipe de recherche. Opportunité de poser des questions et de fournir des retours. Nous vous invitons chaleureusement à participer à cet échange d’idées. Veuillez vous inscrire à l’avance via le lien suivant : https://tinyurl.com/untwistonline. Pour toute question ou information complémentaire, n’hésitez pas à nous contacter à l’adresse suivante : untwist@upo.es En savoir plus sur le projet UNTWIST : https://www.upo.es/investiga/UNTWIST/ Nous serions ravi-e-s de vous accueillir et d’échanger avec vous lors de cet événement !
- Book Talk / Panel Discussion (followed by apero): Anti-Sexual Harassment laws in India ~ Dr. Anukriti Dixit 13th February 2025, 14:15-15:45 Room 120, Mittelstrasse 43 This book and panel discussion involves an overview on anti-sexual harassment policies in India, poststructuralist policy analysis and the role of power and subjectivity in studying workplace harassment as well as the formulation and implementation of dominant policy knowledges on sexual harassment. With powerful perpetrators and high levels of impunity in cases of sexual assault, the book is relevant in addressing present day cultures of misogyny and silence around workplace violence. The talk is relevant to all those interested in the aforementioned issues. The panel is followed by QnA and an apero Speakers: Prof. Dr. Patricia Purtschert, Interdisciplinary Centre for Gender, Studies, University of Bern Dr. Garima Yadav, Guest Faculty in Sociology, University of Luzern Kwaku Adomako, Centre for Gender Studies, University of Lausanne Sara Kok, Institute of Philosophy, University of Bern Dr. Anukriti Dixit, Interdisciplinary Centre for Gender Studies, University of Bern Time: 14:15 - 15:15 Apero: 15:15 - 16:00
- Feminist Debates on Gender (In-)Equality and Social Welfare around the World Introduction to Lecture Series Speaker Prof. Ingela Naumann Laura Meier, Phd Candidate
- Genre, parentalité et francité dans la médiatisation l’infanticide parental dans les JT (1962-2018) Séminaire avec Sophie Dubec D’abord invisibilisé par une télévision d’État soucieuse de protéger l’unité nationale, puis mis à distance par des rédactions réticentes à montrer des désordres familiaux, l’infanticide accède à la représentation dans la seconde moitié des années 1980, à mesure que la télévision française s’ouvre à la concurrence. La reconnaissance de l’enfant comme personne ainsi que la promotion des figures de victimes participent de cette monstration simplifiée de la famille comme lieu de danger. Néanmoins, la dimension parentale des crimes est peu abordée : en tendance, les femmes sont montrées comme des mères (malades) et les pères comme des hommes (violents). À partir de 2005, la médiatisation du sujet augmente considérablement. La psychologisation des femmes, majoritairement représentées comme de « bonnes mères », permet d’exposer (sans problématiser) les conséquences de la maternité oblative. La médiatisation des hommes scrute davantage la personnalité des meurtriers, qui restent situés à la périphérie de la famille. En présentant les femmes comme de (bonnes) mères et les hommes comme des hommes, la couverture journalistique de l’infanticide souligne une construction genrée asymétrique des parentalités. Il serait pourtant faux de dire que les profils de mères défaillantes sont complètement absents des récits télévisés. À partir de 2005, surtout, les JT laissent davantage de place à des femmes (souvent jeunes et issues de milieux populaires) qui dérogent à la norme de l’amour oblatif. En tendance, moins les meurtrier.es s’approchent de la « bonne parentalité » (associée à des mères hétérosexuelles blanches de classes moyennes), moins ils bénéficient de traitements médiatiques compréhensifs. De façon intéressante, ces faits divers ne ciblent pas prioritairement des meurtrier.es issues de minorités : les représentations sont structurées par l’idéologie de l’hétérosexualité, de la blanchité et – par extension – de la francité.
- Sexistische oder abwertende Sprüche, Witze und Nachrichten, obszöne Gesten, unerwünschte körperliche Annäherungen bis hin zu sexuellen Übergriffen – sexuelle und sexistische Belästigung am Arbeitsplatz kann viele Formen annehmen. Auch homo- und transphobe Äusserungen fallen darunter. Sexuelle und sexistische Belästigung am Arbeitsplatz ist in der Schweiz weit verbreitet. Rund ein Drittel der Arbeitnehmenden war bereits einmal betroffen, wie eine neue Studie zeigt. Gleichzeitig wissen viele Arbeitnehmende und Arbeitgebende nicht, was ihre Rechte und Pflichten sind. Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist gemäss dem Gleichstellungsgesetz (GIG) verboten. Arbeitgebende sind verpflichtet, Massnahmen zu ergreifen, um sexuelle und sexistische Belästigung zu verhindern. Führungskräfte müssen nach einer Meldung oder bei Verdacht unverzüglich handeln. Doch das Thema ist nach wie vor stark tabuisiert und Vorfälle kommen oft unerwartet. Wie verbreitet ist sexuelle und sexistische Belästigung am Arbeitsplatz in der Schweiz? Wer ist besonders häufig betroffen? Wo und durch wen erfolgen die Belästigungen? Wie gut sind Arbeitnehmende und Arbeitgebende über ihre Rechte und Pflichten informiert? Welche Auswirkungen hat sexuelle und sexistische Belästigung am Arbeitsplatz? Was können Betroffene und Beobachtende tun? Wie handeln Führungskräfte richtig bei Meldung oder Verdacht auf sexuelle und sexistische Belästigung? Wie können Betriebe eine belästigungsfreie Unternehmenskultur schaffen?
- Are you aPhDcandidate exploring themes of activism and gender in the transatlantic space? Join the 2025 doctoral colloquium “The Gender of Activism: Networks, Circulation, and Solidarity in the Transatlantic Space”, a unique program designed to foster transdisciplinary dialogue, methodological reflection, and collaborative networks among early-career researchers. About the Program Organized by Institut Universitaire de France, Université de Lille (CECILLE), Université Libre de Bruxelles (CIERL), the Institut des Amériques (Washington Hub), and Georgetown University (Gender+ Justice Initiative and Women’s and Gender Studies Program), this hybrid seminar will take place monthly from March to December 2025, combining in-person sessions at Georgetown University (Washington, D.C.) with virtual participation. Through dynamic discussions, participant-led presentations, and guest lectures, the colloquium will address crucial questions at the intersection of activism and gender studies. Key themes include Activist Networks: How have transatlantic activist networks been structured? What role have gender and intersectionality played in their inclusion or exclusion? Circulation of Ideas: How have activist ideas, practices, and literature circulated between Europe and the Americas? What has this revealed about shared struggles and unique contexts? Solidarity in Action: What forms of solidarity have emerged in activist movements, and how have power dynamics shaped these collaborations? Methodological Challenges: How have researchers approached archives, sources, and discourse analysis to study activism in transnational contexts? This colloquium offers a space for doctoral researchers to refine their projects, share methodologies, and engage with a supportive community of peers and senior academics.
- Feminist Accountability and Transformative Justice, Association for Feminist Ethics and Social Theory (FEAST) Conference October 16–19, 2025, At Sheraton Sand Key Resort in Clearwater, FL, USA Keynote Speaker: Beth E. Richie (University of Illinois Chicago) Call for Papers (Proposals due March 7, 2025) We are irrevocably implicated in systems of oppression we wish to dismantle. The impacts of those systems live with us and within us. In her 2018 book Feminist Accountability, Ann Russo writes: “Rather than inflicting shame and punishment, accountability calls us to take responsibility for our contribution to and/or complicity in the harms of systemic oppression” (19). Others have also theorized the practice of accountability as an alternative to carceral logic and as an integral part of practicing feminist solidarity (Razack 1998, Sharoni 1994). They suggest that accountability provides a better practice not only of solidarity, but also of community-building, communal healing, and transformative justice than models of power that propose a simplistic dichotomy between the oppressor and the oppressed. In light of these frameworks of accountability and transformative justice, how shall we, as feminists, rethink power and oppression today? What are the strengths and limitations of our practices of accountability in interpersonal and institutional settings? How can feminist scholars grapple with the tensions involved in bringing transformative justice and community accountability–forms of grassroots, abolitionist, wisdom developed by multiply-marginalized communities in activist communities–to academic settings? How may accountability serve as political practice? FEAST invites submissions that interrogate such questions by reflecting on how feminist accountability works today and how those practices are tied to a political framework of transformative justice. We also seek feminist responses to harm, violence, and abuse that center individual and collective healing. The FEAST program committee welcomes submissions (from within or outside of philosophy) that reflect on the conference theme “Feminist Accountability and Transformative Justice” and engage topics including but not limited to: Practicing accountability beyond carceral logic Moving from an ethics of accountability to a politics of transformative justice Forgiveness and assuming responsibility for wrongdoing Compassion, understanding, and healing Privilege and complicity Rethinking oppression from the framework of transformative justice Feminist pedagogies and practicing accountability in the classroom Holding each other accountable in feminist circles Coalition and solidarity building through differences The ethics and politics of citation and naming lineage Calling out vs. calling in Mutual aid, accountability, and transformative justice Abolition feminism Disability justice and crip kinship Restorative justice and transformative justice Ethics and politics of care Feminist responses to genocide Sexual violence and transformative justice Feminist responses to interpersonal violence and abuse SUBMISSION REQUIREMENTS Please send your submission (as a Word or other text file) to feastprogram2025@gmail.com by March 7, 2025. In the body of the email message, please include: your full paper, panel, or workshop title; your name; your institutional affiliation; your email address. All submissions will be anonymously reviewed. Individual Papers Please submit an extended abstract (750–1000 words not including bibliography) and preliminary bibliography for anonymous review. Your document should include: paper title, extended abstract, and bibliography, with no identifying information. The word count should appear on the top of the first page of your submission. Panels Please clearly mark your submission as a panel submission both in the body of the e-mail and on the submission itself. Your submission should include the panel title and all three extended abstracts and word counts (no more than 1000 words for each proposed paper) in one document. Each paper within the panel should also have a preliminary bibliography. Workshops Keeping the theme of our conference in mind, we are committed to adapting a flexible conference structure and interspersing a range of interpretive forms of presentations, including but not limited to: yoga sessions, meditation sessions, consciousness raising sessions, poetry readings, interactive workshops, as well as more traditionally formatted workshops, roundtables, and discussions. We welcome proposals that are up to 1000 words. Accessibility This conference has extensive measures in place to ensure it is accessible and welcoming for all potential participants. While this is primarily an in-person conference, we have limited ability to accommodate virtual participation on a case-by-case basis. Sheraton Sand Key Resort: There are accessible hotel rooms with the following features: Roll-in shower or bathtub with grab bars Portable tub seats Portable communications kits containing visual alarms & notification devices Mobility-accessible doors with at least 32 inches of clear door width TTY (Text Telephone Device) Televisions with closed captioning Bathrooms: Wheelchair-accessible and gender-neutral bathrooms will be available. Hotel restaurants: There are two restaurants in the hotel as well as a poolside café and bar. Here is a link to the page that describes these options: https://www.sheratonsandkey.com/dining/ Conference rooms lighting: There will be LED bulbs in the conference rooms where sessions will be held. For more information about the conference, please contact Fulden İbrahimhakkıoğlu (fulden@metu.edu.tr) or Alida Liberman (aliberman@smu.edu).
- Le Réseau Genre et Jeunesse vous invite à Moutier le 11 mars à sa rencontre annuelle pour discuter de participation et d'égalité avec les jeunes du Service de la jeunesse et des actions communautaires (SEJAC) et les membres du réseau.
- Auftaktveranstaltung: Inklusive Diversität – Erfolgreich in der Organisation gestalten Die Online-Veranstaltungsreihe «Wissen am Mittag: Diversity – Chancengerecht die neue Arbeitswelt gestalten» wird vom Institut für Gender & Diversity angeboten. Fachpersonen und Organisationen sprechen zu Diversity-Aspekten und wie diese die Arbeitswelt beeinflussen. In der Auftaktveranstaltung zum dritten Jahr der Reihe werden gleich vier Fachpersonen einen Input für das interessierte Publikum geben. Prof. Dr. Alexandra Cloots, Leiterin des Instituts für Gender und Diversity der OST startet mit einer kurzen Einführung zum Themenschwerpunkt Inklusive Diversität und wie diese in Organisationen erfolgreich gestaltet werden kann. Linda Mülli, Senior Project Manager Education, Professionals & Diversity bei digitalswitzerland, gibt einen Einblick in ihre Arbeit und wie inklusive Diversität bei digitalswitzerland gelebt wird. Manuel Lehmann und Christian Hofmänner von ForumMann – die Männerinitiative Ostschweiz berichten über ihren Verein und wie sich ihre Arbeit auf ihre Mitglieder und die Arbeitwelt auswirken kann. Nutzen Sie die Gelegenheit, um wertvolle Anregungen für Ihre eigene Organisation mitzunehmen und Ihre Fragen mit Fachleuten und anderen Teilnehmenden zu diskutieren. Seien Sie dabei und gestalten Sie die Zukunft der Arbeit aktiv mit! Referierende: Prof. Dr. Alexandra Cloots | OST - Institut für Gender und Diversity Linda Mülli | digitalswitzerland Manuel Lehmann & Christian Hofmänner | ForumMann Sprache: Deutsch Die Veranstaltungsreihe findet online über Teams statt. Der Link zur Veranstaltung wird Ihnen kurz vor dem Termin per Mail zugeschickt. Die Teilnahmegebühr für diese Veranstaltung beträgt CHF 25.- / Ermässigt CHF 20.-
- Das Sprechen über Rassismus war noch nie einfach – und wird es wohl auch nie sein. Die Leugnung, Verharmlosung und das Vermeiden des Themas erschweren das Sprechen darüber zusätzlich. Es steckt Kraft in einem offenen Dialog - hier können Wege gesucht und gefunden werden, damit wir alle uns als Menschen wirklich begegnen können. Hier kann es ein Leitprinzip sein, sich eigener Emotionen und Verletzlichkeiten bewusst zu werden und offen damit umzugehen. In diesem Gespräch wollen Tzegha Kibrom und Stephanie Duttweiler gemeinsam Hindernisse erkennen und Möglichkeiten aufzeigen, durch den offenen Dialog ins Gespräch zu kommen. Sie laden herzlich dazu ein, mit Ihnen in diesen Prozess einzutreten und das Experiment zu wagen, einfach zu sprechen. Im Dialog Tzegha Kibrom: Expertin für Rassismuskritik und Dekolonialisierung, Coach, Conflict Consultant, Organisationsberaterin, Seminarleiterin und Moderatorin Prof. Dr. Stefanie Duttweiler: Dozentin in Sozialer Arbeit an der Berner Fachhochschule BFH Programm 16.00 Begrüssung und Einleitung ins Themenfeld 16.15 Dialogexperiment 17.15 Reflexionsgespräche in Kleingruppen - Was tun mit dem Gehörten? Wo stehe ich, was bewegt mich? 17.40 Fragen & Diskussion 18.00 Apéro Zugänglichkeit Hindernisfreier Zugang, hindernisfreie All-Gender-Toiletten, Induktive Höranlage
- Public lecture by Professor Nadje Al-Ali (Brown University) Beyond exceptionalism and area studies: transnational feminist perspectives on anti-gender discourses and politics Datum 18. März 2025 Zeit 16.15–18.00 Ort Unitobler, F022
- Plane deine Laufbahn als Dozierende an der Fachhochschule Du möchtest Deiner Karriere eine neue Richtung geben, Deine Expertise und Erfahrungen an Studierende und Weiterbildungsteilnehmende weitergeben und die Hochschullandschaft in der digitalen Transformation mitgestalten? Gleichzeitig fragst Du Dich, ob eine Dozierendenposition der richtige Weg für Dich ist. In unserem Workshop kannst Du mehr über die Ausgestaltung der Aus- und Weiterbildung als ein Pfeiler des vierfachen Leistungsauftrages erfahren und Deine Optionen besser kennen lernen. Der Workshop findet am 18. März 2025 um 18:00 Uhr auf dem FHNW Campus Olten statt. Er ist offen für Interessentinnen aller Fachrichtungen. Weitere Informationen erhältst du rechtzeitig vor der Veranstaltung.
- Traduction simultanée allemand/français L'intérêt pour les nouveaux moyens de contraception destinés aux personnes avec des spermatozoïdes – la contraception testiculaire – est en pleine croissance. Les médias annoncent des avancées dans le développement de la « pilule pour homme » et d’autres méthodes. Bien qu'une commercialisation ne soit pas encore atteinte, la recherche progresse de manière significative. Parallèlement, de plus en plus d'hommes* recherchent des alternatives pratiques à la pilule, au préservatif et à la vasectomie. Sur Internet, des informations circulent sur la contraception thermique. Des tutoriels de bricolage expliquent comment fabriquer des sous-vêtements contraceptifs, et des anneaux contraceptifs se vendent par dizaines de milliers en ligne. Mais comment ces méthodes doivent-elles être évaluées sur le plan professionnel ? Quel est l’état actuel de la recherche médicale sur la contraception masculine ? Quelles options de contraception existent déjà ? Comment les professionnels de la médecine et de la santé sexuelle peuvent-ils et doivent-ils traiter ces informations et conseiller les intéressés ? Programme 09:00 Conférence d'introduction : L'état scientifique de la contraception masculine et les défis de son acceptation dans la société. 10:30 Table ronde : Développements et lacunes de la recherche dans la contraception thermique. 13:00 Ateliers d'information et espaces de discussion ouverts : sur la situation, les offres de conseil | le projet concret et la mise sur le marché | Détails sur les études. Occasion d'échanger avec des professionnels et des personnes intéressées. 16:00 Plénière de clôture: Discussion sur les orientations futures et le réseautage dans le domaine de la contraception testiculaire. 17:00 Fin de l'événement Avec des contributions de: Dr. med. Sarah Arsever, Entre.lac, Prof. Dr. Mélanie Levy, Maxime Labrit, Dr. med. Christian Sigg, Franka Frei, Fabian Hennig, Beat Schegg, Jannik Böhm et bien d’autres. Certification / Points de formation continue La certification a été demandée auprès des sociétés savantes suivantes : SGGG (gynécologie suisse) Swiss Urology (Société suisse d'Urologie) mfe (Médecins de famille et de l'enfance Suisse) Prix Frais de participation sur place (incl. repas) : 220 CHF 170 CHF (membres) 90 CHF (étudiant·e·s ) Frais de participation en ligne: 170 CHF 90 CHF (étudiant·e·s ) Contact Pour toute question ou préoccupation concernant la conférence, veuillez nous contacter à l’adresse e-mail suivante : info@ak-zeugungsverhuetung.org.
- Gesprächsreihe: Diversität.Bildung.Profession Schule und Bildung in der Migrationsgesellschaft: Neue Blicke, neue Wege Mit Yasemin Karakaşoğlu, Açelya Aydin und Nadir Ak. Moderation: Inés Mateos Im Fokus des Abends steht die Frage, weshalb es Bildungseinrichtungen weiterhin schwerfällt, Migration als gesamtgesellschaftliche Selbstverständlichkeit zu verstehen. Wie lassen sich durch gezielte Interventionen und kreative Ausdrucksformen Vorstellungen von «eigen» und «fremd» im Bildungskontext hinterfragen und herausfordern? Personen aus unterschiedlichen Bereichen des Bildungsfeldes sprechen über aktuelle Forschungsansätze und Bildungsprojekte, die mit Blick auf migrationsgesellschaftliche Fragen neue Wege einschlagen. Yasemin Karakaşoğlu Professorin und Leiterin des Arbeitsbereichs Bildung in der Migrationsgesellschaft an der Universität Bremen Açelya Aydin Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Zentrum Politische Bildung und Geschichtsdidaktik PH FHNW, Lehrperson Sekundarstufe I Nadir Ak Grundschul- und Sekundarlehrperson und Theaterpädagoge Moderiert von: Inés Mateos Expertin für Bildung und Diversität, Moderatorin Wann: Donnerstag, 03.04.2024, 18.00–20.00 Uhr (mit anschliessendem Apéro vor Ort) Wo: Universität Basel, Kollegienhaus, Petersplatz 1, 4051 Basel, Aula 003 Informationen zur Barrierefreiheit: - Für Rollstuhlfahrer*innen bedingt zugänglich (über Haupteingang, Rampe Breite 1m, Schwellen zu Hörsälen=3cm, Aufzugtüren 80cm) - Rollstuhlgerechte Toiletten - Induktive Höranlage Kontakt: diversity.ph@fhnw.ch Weitere Informationen zur Gesprächsreihe: www.fhnw.ch/ph/dbp
- Appel à communications : journée d’études de l’APR POLHAINE « Les politiques défiguré.e.s : une intersectionnalité des haines en images ? France – 1945 à nos jours » Université d'Orléans, le 7 avril 2025 Journée d'étude organisée dans le cadre de l'APR POLHAINE « Les politiques défiguré·e·s : images de haine et de dénigrement en France de 1945 à nos jours » Résumé : Ces dernières années, de nombreux ouvrages, articles et rapports font état d’une démocratie française qui « ne va pas bien » ou « malade », pour reprendre les termes employés par les politistes Emiliano Grossman et Nicolas Sauger (2017). On parle d’une crise de la représentation politique ou d’un rejet grandissant de la démocratie représentative. La défiance, voire la haine, à l’égard des institutions et des politiques – bien qu’elle varie en fonction des espaces et des contextes – est de plus en plus prégnante (progression de l’abstention systématique ; renouveau et/ou un essor de votes ou de collectifs protestataires parfois radicaux, voire recourant à la violence ; augmentation des violences exercées à l’encontre des candidat·e·s et des élu·e·s ; etc.). Des travaux mettent aussi en évidence une hausse de la conflictualité à l’intérieur du champ politique (Baudot et Rozenberg, 2010 ; Lefébure, 2020). Certaines de ces violences à l’égard des politiques ou entre eux sont d’ordre raciste, antisémite, sexiste, homophobe, transphobe, etc. En introduisant une ou plusieurs dimension⸱s idéologique⸱s essentialisante⸱s le dénigrement se transforme en haine ; et puisque les haines le plus souvent se conjuguent, l’historienne Christine Bard parle d’intersectionnalité des haines (Bard, Blais et Dupuis-Déri, 2019). Pour l’heure, les travaux axés sur ces violences se focalisent essentiellement sur les attaques verbales (les discours) et/ou physiques (qu’elles soient personnelles et/ou matérielles), au détriment des images de haine qui constituent pourtant une autre expression de la violence, ici symbolique contre les candidat⸱e⸱s et les élu⸱e⸱s. L’objectif central de cette journée d’étude, qui se veut interdisciplinaire, est donc de repérer les images de haine à l’égard des hommes et des femmes politiques au sein desquelles les dimensions idéologiques essentialistes se conjuguent (caricatures, affiches, images numériques fixes et/ou animées, mannequins, etc.) et de comprendre leur rôle dans le rejet grandissant de la démocratie représentative et dans l’essor de nouvelles formes de politisation et/ou de radicalisation. Cette journée ambitionne de saisir les ruptures ou continuités depuis la transgression progressive de la représentation « légitime » de l’homme politique, à partir de la Libération, jusqu’aux formes les plus actuelles de méfiance, voire de détestation, des politiques dans la rue et/ou sur le Web. Il s’agira également de faire jouer le jeu des échelles entre candidat·e·s et élu·e·s locales/locaux, nationales/nationaux, européen·ne·s et/ou entre espaces de contestation. La France reste l’angle d’approche central, mais permet d’envisager une perspective comparée et transnationale. Les propositions d’une longueur de 2000 signes maximum (espaces compris) sont attendues jusqu’au 15 décembre 2024 à l’adresse zeller.justine@hotmail.fr. Elles doivent contenir une notice bio-bibliographique et indiquer explicitement de quel·s axe·s elles relèvent plus particulièrement, le corpus mobilisé et la période concernée. Les propositions seront évaluées par le comité d’organisation et scientifique qui fera un retour mi-janvier.
- Organisation im Wandel: Generationenmanagement für eine inklusive Arbeitskultur Die Online-Veranstaltungsreihe «Wissen am Mittag: Diversity – Chancengerecht die neue Arbeitswelt gestalten» wird vom Institut für Gender & Diversity angeboten. Fachpersonen und Organisationen sprechen zu Diversity-Aspekten und wie diese die Arbeitswelt beeinflussen. Wie können Organisationen den Generationenmix am Arbeitsplatz erfolgreich gestalten und eine Kultur der Inklusion fördern? Bei dieser Veranstaltung erhalten Sie praxisnahe Einblicke und wissenschaftlich fundierte Perspektiven zu einem Thema, das Unternehmen und HR-Fachkräfte gleichermassen bewegt. Freuen Sie sich auf zwei spannende Inputs: Lineo Devecchi, Projektleiter und Dozent am Institut für Gender und Diversity der OST –Ostschweizerfachhochschule bietet einen kurzen Einblick, was Generationenmanagement alles sein kann, aber nicht sein sollte, während der zweite Input aus der Unternehmenswelt sein wird. Genauere Informationen folgen hier noch. Nutzen Sie die Gelegenheit, um wertvolle Anregungen für Ihre eigene Organisation mitzunehmen und Ihre Fragen mit Fachleuten und anderen Teilnehmenden zu diskutieren. Seien Sie dabei und gestalten Sie die Zukunft der Arbeit aktiv mit! Referierende: Lineo Devecchi | OST - Institut für Gender und Diversity Weitere Informationen folgen Sprache: Deutsch Die Veranstaltungsreihe findet online über Teams statt. Der Link zur Veranstaltung wird Ihnen kurz vor dem Termin per Mail zugeschickt. Die Teilnahmegebühr für diese Veranstaltung beträgt CHF 25.- / Ermässigt CHF 20.-
- Am 29. April sorgen vielfältige Veranstaltungen für mehr Hintergrundwissen und zeigen wirksame Handlungsoptionen. Um sexuelle Belästigung im Kontext von Studium und Arbeit zu vermeiden und aufzuarbeiten, gilt es unser Verhalten zu reflektieren, die Grenzen anderer zu respektieren und Verantwortung zu übernehmen – für uns selbst und unsere Mitmenschen. Ob Aktionen an einzelnen Hochschulen oder Zoom-Inputs zu konkreten Fragestellungen: Unser Programm bietet hilfreiche Anknüpfungspunkte, um Bewusstsein und Wissen zu erweitern.
- Sexual and Reproductive Rights in the Digital Age: Tackling Threats and Seizing Opportunities MMS Conference: 30 April 2025 in Bern Medicus Mundi Switzerland In an era where digital innovation reshapes nearly every facet of our lives, the health sector finds itself at the intersection of unprecedented opportunity and significant challenge. Artificial intelligence (AI) and in particular social media have transformed the ways we access information, deliver services, and engage with communities on critical issues like sexual and reproductive health and rights (SRHR).
- Le décès de James C. Scott au cours de l’été 2024 a donné lieu à la publication de nombreux articles soulignant l’ampleur de sa contribution aux sciences sociales, et plus particulièrement à l’étude des sociétés sans État. Parmi ses concepts phares, la résistance infrapolitique, définie comme une « lutte prudente menée quotidiennement par les groupes dominés » (Scott, 2019 [1992], p. 317), a représenté un apport majeur dans la compréhension de l’agir politique des populations les plus subalternes, à diverses époques et dans différents contextes sociopolitiques. Pourtant, jusqu’ici, l’infrapolitique a rarement été au coeur de l’étude des résistances de femmes, et ce alors même que certaines modalités d’action politique féminines semblent s’inscrire dans cette logique. Depuis quelques mois par exemple, une nouvelle trend sur les réseaux sociaux invite à partager les actions quotidiennes mises en oeuvre par les femmes pour résister au sexisme de façon discrète et souvent sans bruit : n’acheter que des livres écrits par des femmes, prendre de la place dans les transports en commun, ne pas se décaler dans la rue… Ces « petits gestes », réalisés par des femmes ordinaires et non organisées, sont appelés sur les réseaux « micro-féminisme ». Ces formes de résistance, qui ne se limitent pas aux seules luttes féministes, existaient évidemment avant d’être nommées, mais alors comment les trouver, les identifier, les reconnaître et surtout les appréhender en tant que chercheur·ses ? Le concept d’infrapolitique offre-t-il un cadre particulièrement pertinent pour étudier ce type de résistances féminines ? Les femmes sont-elles davantage socialisées aux résistances souterraines et donc à l’infrapolitique ? Ce sont les questionnements qui guident cette journée d’études. L'objectif de cette journée d’études est de questionner la façon dont on peut utiliser l’infrapolitique et/ou ces autres concepts d'analyse dans des travaux de recherche sur les femmes et leurs formes de résistances discrètes, souterraines, silencieuses, sans les réduire à des formes de sous-politisation. Pour ce faire, nous proposons les trois axes de réflexion suivants. Cette journée d’études se tiendra le 21 mai 2025 au CERAPS à Lille, au campus Moulins de l’Université de Lille. Les propositions de communication d’une longueur maximale d’une page sont à transmettre avant le 24 janvier 2025 aux adresses suivantes : sidonie.verhaeghe@univ-lille.fr, margaux.viallon@univ-lille.fr et anis.zerde@univ-lille.fr. Elles devront préciser dans quel·s axe·s la communication s’inscrit et comprendront une brève présentation des auteur·ices. Elles pourront relever de différentes disciplines des sciences sociales, sociologie, science politique, anthropologie, philosophie ou histoire. Les propositions de doctorant·es et jeunes chercheur·ses sont bienvenues, ainsi que celles élargissant la perspective à différentes périodes historiques et espaces géographiques.
- Die Online-Veranstaltungsreihe «Wissen am Mittag: Diversity – Chancengerecht die neue Arbeitswelt gestalten» wird vom Institut für Gender & Diversity angeboten. Fachpersonen und Organisationen sprechen zu Diversity-Aspekten und wie diese die Arbeitswelt beeinflussen. Was ist Neurodiversität und wie können Organisationen die einzigartigen Stärken neurodivergenten Mitarbeitenden erkennen und fördern? In dieser Online-Veranstaltung erfahren Sie mehr über Neurodivergenz und Neurodiversität. Wir laden Sie ein, das Potenzial neurodiverser Teams für eine innovative Arbeitskultur zu entdecken. Neurodiversität: Die natürliche Vielfalt wie Menschen Informationen verarbeiten, «neurologische Diversität» (beinhaltet alle Menschen). Neurodivergenz: Beschreibt Menschen, deren kognitive Funktionen von denjenigen abweichen, die wir innerhalb der Norm betrachten (neurotypisch) z.B. mit ADHS, Autismus oder Legasthenie (15 – 20% der Bevölkerung). Katherine Weidenbach, Stellvertretende Geschäftsführerin des prisma Zentrum für Neurodiversität und Lebenskunst ist Psychiaterin und Autismus-Fachberaterin, sie wird in ihrem Input beleuchten was Neurodiversität ist und was die Arbeit von prisma ausmacht. Iris Gallmann, CEO von auticon Schweiz, berichtet über die Arbeit bei auticon. auticon ist ein IT-Beratungsunternehmen, welches ausschliesslich Menschen auf dem Autismus-Spektrum als Consultants beschäftigt und so deren einzigartigen Stärken mit komplexen Technologieanforderungen paart. Die Expertinnen gehen in ihren Inputs darauf ein wie Organisationen die Arbeit mit neurodivergenten Personen bzw. ihre Arbeitskultur neurodivers-sensibel gestalten können. Nutzen Sie die Gelegenheit, um wertvolle Anregungen für Ihre eigene Organisation mitzunehmen und Ihre Fragen mit Fachleuten und anderen Teilnehmenden zu diskutieren. Seien Sie dabei und gestalten Sie die Zukunft der Arbeit aktiv mit! Referierende: Katherine Weidenbach | prisma – Zentrum für Neurodiversität und Lebenskunst Iris Gallmann | auticon Sprache: Deutsch Die Veranstaltungsreihe findet online über Teams statt. Der Link zur Veranstaltung wird Ihnen kurz vor dem Termin per Mail zugeschickt. Die Teilnahmegebühr für diese Veranstaltung beträgt CHF 25.- / Ermässigt CHF 20.-
- Nous avons le plaisir de vous annoncer la tenue du BruLau, école d’été internationale francophone de recherche en études de genre du 2 au 6 juin 2025 à Marseille. Organisée depuis 2018 par la Structure de recherche interdisciplinaire sur le genre, l’égalité et la sexualité (STRIGES) de l’Université Libre de Bruxelles, le Centre en études genre (CEG) de l’Université de Lausane, cette 7e édition est organisé par Aix–Marseille Université, en partenariat avec CIVIS et collaboration avec les institutions fondatrices de l’événement et l’Université de Bucarest. Le BruLau offre une opportunité unique aux doctorantes et doctorants intéressé·es par les études de genre de se réunir pour cinq jours d’échanges intensifs et enrichissants. L’école d’été se tiendra dans le magnifique cadre de la cité phocéenne, alliant ainsi réflexion académique et découverte culturelle. Modalités de sélection Un curriculum vitae ; Une brève lettre de motivation d’une page expliquant la manière dont la participation à l’école d’été s’insère dans le parcours de formation à la recherche ; Un résumé du texte que sera présenté dans le cadre des « ateliers du genre » (projet de thèse, chapitre de thèse, article). Ce résumé inclura les éléments suivants : les disciplines mobilisées, 3-4 mots clés et une courte liste de références mobilisées dans le texte soumis à discussion. Il ne dépassera pas 1400 mots/8000 caractères espaces compris. Critères de sélection L’école doctorale est ouverte à toutes les disciplines, mais la perspective de genre doit être au cœur de la recherche doctorale. Cette recherche doit également s’inscrire dans les thématiques annuelles de l’école et faire preuve d’un degré approprié de problématisation et de construction de l’objet de recherche. Inscriptions jusqu’au 3 février 2025 sur : https://brulau2025.sciencesconf.org/myspace/index
- 30 Jahre FRI – Jubiläumsfeier Das Schweizerische Institut für feministische Rechtswissenschaft und Gender Law (FRI) feiert 30 Jahre seines Bestehens! Save the Date Seit drei Jahrzehnten setzen wir uns mit Leidenschaft und Engagement für feministische Rechtsstudien und Gendergerechtigkeit ein. Anlässlich dieses besonderen Jubiläums planen wir eine festliche Veranstaltung am 28. Juni 2025, um auf unsere Erfolge zurückzublicken, inspirierende Redner*innen willkommen zu heissen und gemeinsam in die Zukunft zu blicken. Weitere Informationen zu unserem Jubiläumsprogramm folgen in Kürze – bleiben Sie gespannt!
- The inaugural European Intersectional Humanities Summer School will be held at Maynooth University in Summer 2025. It will offer an innovative and transformative experience at the intersection of critical theory, social justice and humanities scholarship. Convened by Professor Anna Hickey-Moody, the Summer School will bring together scholars, activists and students for an immersive exploration of how intersectionality shapes and is shaped by the human experience across various fields of inquiry. With a focus on fostering inclusive, interdisciplinary dialogue, this immersive event features an exceptional lineup of distinguished guest appearances from Tapasya Narang, Dónal Hassett, Jeneen Naji, Sandy O'Sullivan, Jennifer Redmond, Divya Garg, Richard Huddleson, Marissa Willcox and Gavan Titley. These expert voices contribute to the rich landscape of discussions and practice-based workshops that address key themes of race, gender, identity, coloniality and the socio-political dynamics influencing the humanities today. The Summer School not only provides a platform for engaging with complex ideas but also emphasises the importance of building solidarity across diverse communities in academic and activist spaces. Attendees will have the opportunity to engage in collaborative learning environments, where they can critically interrogate dominant narratives and reimagine new possibilities for a more inclusive and equitable future. Through lectures, discussions of texts, and hands-on workshops, participants are invited to engage in deep reflection on the practical applications of intersectional thinking to fields like literature, history, media and cultural studies. The inaugural Intersectional Humanities Summer School at Maynooth University marks a significant step forward in creating spaces where the humanities can more meaningfully intersect with global struggles for justice, equity, and representation. The Intersectional Humanities Summer School will held on the North campus in the Arts & Humanities Institute, starting Monday, July 14th and finishing up Friday, July 25th. Maynooth University is located in the heart of Ireland's only historic university town. Many of the oldest historic buildings and trees in the town are located on the South campus, which is a short stroll away and dates back to 1795. Attendees will be accommodated on-campus and are connected to the nearby Dublin city centre by rail or bus. Spaces are limited and the price is €3,750 (including accommodation). A full programme will be available January 2025. If you have any questions please contact muahi@mu.ie
- Ces dernières années, de nombreux dispositifs et mesures ont été mis en place, en Suisse comme dans d’autres pays, pour réduire les inégalités de genre dans le milieu académique. Ces actions impliquent à la fois les institutions de financement de la recherche et les politiques des hautes écoles visant à soutenir les étudiantes, les chercheuses et les professeures dans leur parcours. En faisant dialoguer recherches et expériences de terrain, cette rencontre a pour objectif d'interroger la persistance des inégalités tout en abordant les défis rencontrés par les diverses mesures proposées pour soutenir la relève féminine. La rencontre est organisée par l’équipe en charge du programme de mentorat Soutien à la relève féminine dans les domaines de la santé et du travail social de la HES-SO: Valérie Santschi, Institut et Haute Ecole de la Santé La Source, Lausanne Carola Togni, Haute école de travail social et de la santé Lausanne (HETSL) Isabelle Probst et Catherine Larocco, Haute Ecole de Santé Vaud (HESAV)