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11 luglio 2025 Publication: «Siempre a la espera. Clara Campoamor y el exilio republicano en Suiza» Studi di Genere, Scienze umane Cristina Rosario MARTÍNEZ TORRES (éd.)Maison d’édition Renacimiento, Séville, 2025En 1955, Clara Campoamor, avocate, femme politique et artisan du premier suffrage féminin en Espagne, entamait en Suisse la dernière étape d’un exil sans fin. Le premier avait commencé en 1936, lorsqu’elle quitta l’Espagne pour fuir l’horreur de la guerre et ceux qui l’accusaient d’avoir porté un coup irréversible au modèle de femme opprimée. Elle put alors se réfugier en Suisse grâce au soutien inestimable de son amie Antoinette Quinche. Première femme avocate du canton de Vaud et membre du premier comité de l’Association Vaudoise des Femmes Diplômées des Universités (AVFDU), Quinche accueillit alors Campoamor, sa mère et une nièce, et traduisit en français, dans ces mêmes jours au bord du lac Léman, le témoignage oral des horreurs vues par Campoamor en Espagne : La révolution espagnole vue par une républicaine, publiée en 1937 à Paris avec préface de Quinche. Après vingt ans passés à Buenos Aires, croyant qu’en Europe elle pourrait mieux poursuivre sa lutte pour les droits humains, Campoamor revient dans la maison de sa grande amie suisse. Les deux femmes — qui s’étaient rencontrées en tant que déléguées à la Société des Nations et avaient fondé, avec d’autres avocates, la Fédération internationale des femmes de carrières juridiques (FIFCJ, toujours active aujourd’hui) — entameront alors une nouvelle étape de leur lutte pour les droits des femmes en Suisse et en Europe. « Toujours dans l’attente de l’avènement sacré » — le retour de la démocratie en Espagne —, Campoamor s’est éteinte à Lausanne presque deux décennies après, en 1972.Soixante-dix ans après l’arrivée de Clara Campoamor en Suisse, cet ouvrage collectif réunit, sur la base de documents inédits issus des archives helvétiques, plusieurs des spécialistes les plus éminent·e·s de Campoamor et de l’exil espagnol en Suisse, afin d’examiner cette période cruciale des relations hispano-helvétiques. La première partie du volume est consacrée, entre autres, aux discours de Campoamor devant la Société des Nations et l’ONU, ainsi qu’à son engagement aux côtés d’Antoinette Quinche, qui a abouti à l’introduction du premier suffrage féminin dans le canton de Vaud en 1959. La deuxième partie explore les relations entre les deux pays pendant la guerre civile espagnole et l’exil qu’elle a engendré, à travers les contributions d’expert·e·s suisses et internationaux sur différents aspects de cette époque. On y analyse notamment le rôle joué par les volontaires du Service civil international naissant, ainsi que celui de l’Aide suisse, d’abord mobilisée en faveur des enfants espagnols, puis engagée auprès des enfants victimes de la Seconde Guerre mondiale. L’ouvrage approfondit les parcours de figures comme Ruth von Wild, Elisabeth Eidenbenz ou Irma Schnider, tout en mettant en lumière d’autres personnalités engagées dans les événements de l’époque, en particulier à travers l’analyse du rôle qu’a joué la Suisse dans la littérature espagnole liée à cet épisode historique.

01 luglio 2025 Professur Gender und intersektionale Perspektiven in der Sozialen Arbeit (m/w/d) Studi di Genere, Scienze sociali, Scienze umane Professur Gender und intersektionale Perspektiven in der Sozialen Arbeit (m/w/d)An unserer Fakultät Soziale Arbeit, Campus Wolfenbüttel, ist zum nächstmöglichen Termin folgende W2-Professur zu besetzen.Wir suchen eine Persönlichkeit, die sich darauf freut, Fachkompetenz und berufliche Erfahrung in die Ausbildung von Studierenden einzubringen.Ihre Aufgaben: Übernahme von Lehrveranstaltungen, insb. im Bachelorstudiengang der Fakultät (z. B. „Gender & Queer Theory“, „Sexismus und Homo-/Transphobie“ und „Genderspezifische und intersektionale Handlungsmethoden in der Sozialen Arbeit“) Umsetzung von Forschungsvorhaben Bereitschaft zur aktiven Mitarbeit in der Selbstverwaltung der Hochschule Ihr Profil: abgeschlossenes Hochschulstudium (idealerweise der Sozialen Arbeit, Gender Studies/Frauen- und Geschlechterforschung oder Sozialwissenschaften) pädagogisch-didaktische Vorerfahrungen (durch Lehrerfahrungen mit Studierenden nachzuweisen) besondere Befähigung zu vertiefter selbstständiger wissenschaftlicher Arbeit (idealerweise durch eine überdurchschnittliche Promotion nachzuweisen) hauptberufliche Erfahrungen, welche die kritische Analyse von Diskriminierungen und sozialen Ungleichheiten bezüglich Gender und Klasse/Armut/Reichtum, Rassismus/Postkolonialismus und/oder Bodyismen in ihren intersektionalen Zusammenhängen sowie deren Übersetzung in praktisches/politisches/methodisches Handeln der Sozialen Arbeit umfassen idealerweise Berufserfahrungen in Kontexten der praktischen, gender- und diversitätsbewussten Sozialen Arbeit (bspw. in Frauenberatungsstellen/-häusern, in thematisch einschlägigen Organisationen, Stiftungen, Vereinen oder in Berufsfeldern wie Menschenrechts- oder Gleichstellungsarbeit) oder im Rahmen anwendungsorientierter Forschungsprojekte mit Zugängen der (feministischen) Geschlechter-, Frauen- und Intersektionalitätsforschung Teilnahme am wissenschaftlichen Diskurs, idealerweise durch Veröffentlichungen aus dem Themengebiet der Professur

19 giugno 2025 Vous êtes ou étiez membre de FemWiss? Ou autrement impliqué∙e∙x dans l'association? Uguaglianza, Hochschulpolitik, Studi di Genere, Militanza, Scienze umane, Scienze sociali, Economia e Giurisprudenza, Scienze della salute, MINT

12 giugno 2025 Neue Webseite: Differenzsensible-lehre.ch Diversità, Scienze umane, Scienze sociali

23 maggio 2025 Fachspezialist:in Chancengleichheit mit Option auf Co-Leitung der Fachstelle Studi di Genere, Scienze sociali, Scienze umane Wir suchen auf den 1. September 2025 oder nach Vereinbarung eine/einen Fachspezialist:in Chancengleichheit mit Option auf Co-Leitung der Fachstelle Chancengleichheit (50-60%)Aufgabenbereich Fachliche Verantwortung und Projektleitungen in folgenden Schwerpunktbereichen der Fachstelle: Inklusion, Vereinbarkeit sowie im Thema sexuelle Belästigung oder Rassismus Beratung von Angehörigen und Gremien der Universität in Fragen der Chancengleichheit und Diversität Entwicklung und Umsetzung von Projekten zur Förderung von Chancengleichheit und Diversität Fachliche Unterstützung der Vorsitzenden der Universitären Gleichstellungskommission Netzwerkpflege und Vertretung der Universität Luzern in regionalen und nationalen Gremien sowie Arbeitsgruppen Je nach Wunsch und persönlicher Eignung Führung der Fachstelle (in Co-Leitung) in fachlicher, finanzieller und organisatorischer Hinsicht Anforderungen Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master) Hohes Interesse und ausgewiesene Kenntnisse in Diversitätsthemen, insbesondere in den Themen Behinderung, Vereinbarkeit, sexuelle Belästigung und/oder Rassismus. Kenntnisse des Arbeitsumfelds an Hochschulen Erfahrungen in der Organisation und Leitung von eigenen Projekten Sicheres Auftreten, Eigeninitiative, hohe Sozialkompetenz und Selbstständigkeit Eigenständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie Freude an der kollaborativen Weiterentwicklung der Fachstelle Chancengleichheit. Strategisches Geschick und Überzeugungskraft im Umgang mit verschiedenen Zielgruppen Stilsicherer Umgang mit der deutschen Sprache, sehr gute Kenntnisse in Englisch, gute Kenntnisse in Französisch Wir bieten Sinnstiftende und herausfordernde Arbeit mit einem hohen Mass an Gestaltungsspielraum Teamarbeit in einem kleinen, sehr engagierten Team Moderner Arbeitsplatz im UNI/PH-Gebäude am Bahnhof Luzern Flexible Arbeitszeiten mit Möglichkeit zum mobilflexiblen Arbeiten Die Anstellungsbedingungen entsprechen dem Personalrecht des Kantons Luzern.Weitere Auskünfte erteilt Ihnen gerne Matthias Luterbach, matthias.luterbach@unilu.ch.Prorektorat Personal und ProfessurenDie Universität Luzern ist eine moderne, persönliche und dynamische humanwissenschaftliche Universität im Herzen der Schweiz und Europas. Getreu dem Leitsatz «Moving Human Sciences» konzentrieren wir uns mit sechs Fakultäten, zwei Akademien und mit zwei universitären Forschungszentren auf Menschen und ihre Institutionen. Unsere Ambition ist es, die Universität Luzern zu einem zukunftsweisenden und international sichtbaren Zentrum von Forschung und Lehre zu Humanwissenschaften zu entwickeln.Bewerbungen bis spätestens 6. Juni 2025 über unser Stellenportal: www.unilu.ch/stellen Bewerbungsgespräche finden zwischen dem 23. und 25. Juni statt.

16 maggio 2025 Laufbahnberatung für Frauen ab 40 - Online-Workshops Cultura e società, Scienze sociali, Scienze umane, Scienze della salute, MINT, Economia e Giurisprudenza

16 maggio 2025 Expertinnen-Workshops "Fit for Media" Studi di Genere, Scienze sociali, Economia e Giurisprudenza, MINT, Scienze della salute, Scienze umane

16 maggio 2025 Schweizweite Befragung zum Thema Wechseljahre am Arbeitsplatz Studi di Genere, Scienze della salute, Economia e Giurisprudenza, MINT, Scienze umane, Scienze sociali

16 maggio 2025 Overcoming (in)visible Barriers: Gender, Work and Discrimination Studi di Genere, Scienze sociali, Scienze umane BackgroundThe persistence of gender discrimination in today's workplace remains an important area of concern for sociologists. A growing body of scholarship indicates a shift from overt to subtler, more ambiguous forms of discrimination that permeate modern work environments. Recent social media campaigns like #MeToo have amplified how these platforms enable collective action against workplace discrimination and inequality. In response, there has been a visible rise in corporate diversity policies, including quota systems, governance frameworks, and more transparent reporting practices, providing pathways to mitigate workplace bias. However, subtle discrimination remains prevalent as organizational structures often fail to address it comprehensively. These practices contribute to barriers like the glass ceiling, concrete ceiling, and maternal wall, impeding the career progression of women and mothers. The goal of this Research Topic is to investigate interconnected aspects of discrimination. Firstly, we are interested in the persistence of organizational discrimination in contemporary work settings, with a dual focus on its subtle and overt manifestations. While discriminatory practices in workplaces have become less visible and more ambiguous, these, alongside continuing blatant forms of discrimination, critically impact the health and potential career outcomes of those affected. Secondly, we aim to broaden the scholarly understanding of how forms of subtle discrimination manifest within organizational settings. Even if these subtly discriminatory events and interactions differ from more overt forms in terms of shape, intent, visibility, frequency and (dis)empowerment, these still tend to take place in similar contexts, including biased performance evaluations, occupational segregation and a perceived "lack of fit" for certain positions. Finally, we welcome investigations into the role of contemporary organizational structures. This includes (but is not limited to) corporate diversity policies, and their transformative impact on a range of discriminatory practices, as well as possibly actionable insights into achievable means to foster equitable organizational practices. We encourage critical feminist approaches that take a transdisciplinary perspective on the topic. We welcome empirical contributions that employ qualitative or quantitative methodologies, as well as papers that are theoretical in nature (theoretical work). Issues that we suggest papers address can include but are not restricted to the following topics: Everyday experiences of subtle and overt discrimination at work Effects of subtle and overt discrimination on individuals’ work experience Manifestations of forms of subtle discrimination Subtle discrimination at work and motherhood Implications of subtle discrimination for women’s careers Social media discourses and workplace discrimination Subtle discrimination and health Actionable changes in organizations advancing egalitarian practices