Rechercher
- Safer and braver spaces for university members with experiences of racismEmpowerment @ UniBE offers safer and supportive spaces for university members (staff and students) with experiences of racism. The program enables exchange, self-empowerment, visibility, networking and community building.The Program includes community gatherings as well as workshops and sessions for deeper thematic engagement. Participation is voluntary and flexible, you decide how many events you attend. What matters most is caring for one another and creating a respectful, mindful and responsible environment.We are aware that even spaces like Empowerment @ UniBE are not entirely free from power dynamics that can perpetuate intersectional discrimination. Still, our goal is to include as many perspectives and voices as possible and to continuously improve the program.EventsEmpowerment means actively exercising, cultivating, and using our strength and self-determination, both individually and collectively. Across six meetings throughout the year, we will focus on strengthening personal resources and well-being, sharing experiences and perspectives, and building community within the university.The Empowerment-Series are open exclusively to all university members who experience racism (prejudice, exclusion, or disadvantage due to skin color, ethnicity, religion, nationality, migration experience, or legal status). If you are unsure, please feel free to contact us.Thursday, 15 January 2026Community-Building LunchThursday, 5 March 2026Self-Care Workshop and Community-building Thursday, 7 May 2026Community Gathering: Forest bathing (Shinrin Yoku) – mindfulness walk in the forest with the community Thursday, 25 June 2026Community GatheringThursday, 24 September 2026Racial healing and transformation WorkshopThursday, 12 November 2026Community Gathering
- Many organisations are currently reassessing their priorities. As a result, Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) initiatives are becoming less prominent in some organisations.Yet one key question remains:What happens to these challenges when the label disappears?Issues such as talent management, leadership, collaboration and organisational culture have not gone away. They remain central to how organisations attract, develop and retain talent.In our upcoming webinar, Gudrun Sander, Prof. Dr. will explore how the role of DE&I is evolving and what this means for organisations and leaders today.Together, we will discuss:which challenges remain, even as DE&I receives less attentionhow expectations for leadership, talent management and People & Culture are shiftinghow organisations can create inclusive workplaces while responding to changing business realitiesThe session is designed to provide orientation, practical perspectives and space for discussion.Following the webinar, participants will have the opportunity to continue the conversation and learn more about executive education formats such as Meet the Experts.
- Same Same Reading Circle (Sama سماء सम 様) gathers to read and discuss inter-Asian theories and writings. In a nod to interwoven and frayed histories between Asian diasporas in Berlin and beyond, we seek to foster connections through collective reading. Led by Inter-Asian Berlin and their collaborators, these conversations engage with understandings of “inter-Asia” within Berlin’s context.Our first session is hosted by Wassan Ali and Julianne Chua. We warmly invite you to discuss the introductory chapter of the essay collection Queer Asia with us.This event is part of a program organized in conjunction with Miss Read @missreadberlin. For more details, please see @encounters.hongkong.
- How do we remember gender roles in migration?Gender roles in migration processes are both invisibilised – when it comes to the paid and unpaid labour of female migrants – and contested: in images and texts, on the personal and public-political level. Taking the research and artistic work of Margareta Kern and Faime Alpagu on labour migrant women from Turkey and Yugoslavia in Western Europe as a starting point, we explore and discuss:How do we create the structures for public knowledge and visibility of female migrants’ stories – and what are our responsibilities as researchers, artists and public historians in these processes?In what ways are gender roles negotiated, reinforced or subverted in the images and word that accompany or remember migration processes?How are gender roles contested within the personal memories of families and peer groups?How do personal archives and official accounts contrast in the representation of female migrants and their work as part of the European history and social fabric – and how can these contrasting representations be captured in visual, narrative and performative forms?Join us for an evening of critical reflection and dialogue about how we remember and rethink migra-tion, labour and gender.The online event takes place as part of the transnational project “Female Labour Migration in Euro-pean History” (FeMig.Lab). FeMig.Lab aims to make more visible the often-overlooked intersections of women’s, migration and labour history in Europe. It also examines how these histories continue to influence today’s structures of inclusion, exclusion, and intersectional discrimination.
- Antke Antek Engel und Resa-Philip Lunau über Queer- und Transfemismus(in Kooperation mit dem Institut für Philosophie, Konzeption und Organisation: Susanne Lettow, Esther Neuhann, Francesca Raimondi)Das Gespräch wird von Francesca Raimondi moderiert. Im Anschluss an die Veranstaltung findet im Foyer des Instituts für Philosophie ein Umtrunk statt.Ort: Vortragsraum im UG des Philosophischen Instituts, Habelschwerdter Str. 30
- Gender, Nature and the Environment : Ecofeminism and CarerEcofeminism has revealed, through the intersecting oppression of women and nature, the connection between gender issues and environmental issues. It is this connection that we will investigate through a study of the relationships between care and environment. We will thus examine how the introduction of care by ecofeminists such as Karen Warren and Val Plumwood has transformed environmental ethics by bringing concern for nature back into everyday, ordinary life. All care is environmental: this is what ecofeminist thought contributes to theories of care, thereby strengthening the political link between care and justice, care and democracy. The environment is not only the object of our care; it is also the subject, as a provider of care. The consequences of this reciprocity of care are both ethical and political.The MvBZ Lecture in Feminist Theory is part of a series organised and chaired by Susanne Lettow (MvBZ, Freie Universität Berlin).
- Vor 50 Jahren fand an der FU in der Rostlaube die erste von insgesamt 7 Berliner Sommeruniversitäten statt. Die legendären Sommeruniversitäten vereinten Wissenschaftler*innen, Studierende und Akteur*innen der autonomen Frauenbewegung und spielten eine wichtige Rolle bei der Institutionalisierung der Frauen- und Geschlechterforschung in Berlin und darüber hinaus. Die Veranstaltung wird von Studierenden und Lehrenden des Seminars „Marxismus & Feminismus revisited“ des Otto-Suhr-Institutsvorbereitet und durchgeführt. Dabei stehen auch die Aktualität der Themen und deren Weiterdenken im Fokus.Im Anschluss gibt es Zeit und Raum zur Vernetzung und zum Feiern.Die Veranstaltung findet im Rahmen des MvBZ-Jubiläums 2026 *45 Jahre Zentraleinrichtung/10 Jahre MvBZ* statt: https://www.mvbz.fu-berlin.de/ueber-uns/jubilaeum_mvbz_2026/index.html
- Archiving Feminist Institutional HistoriesIm Rahmen des MvBZ-Jubiläums 2026 *45 Jahre Zentraleinrichtung/10 Jahre MvBZ* finden im Sommersemester 2026 und im Herbst 2026 verschiedene Veranstaltungen statt, mit denen wir das Jubiläum begehen. Wir laden herzlich dazu ein!Die Geschichte des Margherita-von-Brentano-Zentrums (MvBZ) kann als eine Praxis feministischer Archivierung innerhalb der Universität betrachtet werden. Wir verstehen das Archiv als eine Technologie der Macht, die institutionelles Gedächtnis erzeugt und die Bedingungen gestaltet, unter denen feministisches Wissen legitimiert wird. Aus dieser Perspektive offenbart der Institutionalisierungsweg des MvBZ – seine Organisationsformen, seine Entwicklung, seine Erfolge und Herausforderungen – sowohl die Möglichkeiten zur Einbindung feministischer Erkenntnisse in Universitäten als auch die strukturellen und epistemischen Grenzen, die seine Anerkennung und akademische Autorität bedingen. In dieser Veranstaltung geben Heike Pantelmann und Sabina García Peter, beide Mitarbeiterinnen am MvBZ, Einblicke in Ihrer Forschung zur Institutionalisierung der Geschlechterforschung an der FU Berlin.
- Diversity: Jenseits der Pension: Warum Menschen weiterarbeiten und wie Unternehmen sie unterstützen könnenIn dieser Veranstaltung gehen wir der Frage nach, wie Arbeit im Alter und über das Pensionsalter hinaus gut gelingen kann. Neben wissenschaftlichen Erkenntnissen aus dem Projekt AGEWISE erhalten die Teilnehmenden Einblicke in die Praxis von Kuhn Rikon, einem Unternehmen, das sich aktiv für ältere Arbeitnehmende einsetzt. Gemeinsam beleuchten wir, welche Rahmenbedingungen förderlich sind, welche Mehrwerte entstehen – für Mitarbeitende wie auch für Organisationen.Nutzen Sie die Gelegenheit, um wertvolle Anregungen für Ihre eigene Organisation mitzunehmen und Ihre Fragen mit Fachleuten und anderen Teilnehmenden zu diskutieren. Seien Sie dabei und gestalten Sie die Zukunft der Arbeit aktiv mit!Referierende:Dr. Sarah Speck | Institut für Altersforschung (IAF), OST - Ostschweizer FachhochschuleMichael Karrer | Kuhn RikonSprache:DeutschDie Veranstaltungsreihe findet online über Teams statt. Der Link zur Veranstaltung wird Ihnen vor dem Termin per Mail zugeschickt.
- Course descriptionOver the past decade, anti-gender politics have consolidated into a powerful transnational political formation shaping struggles over feminism, LGBTQ+ rights, academic freedom, and democratic governance. This course shifts the analytical centre of gravity from diagnosis to resistance and examines how feminist and LGBTQ+ scholars, activists, social movements, and institutions respond to anti-gender attacks across political, cultural, and geopolitical contexts. Drawing on recentinterdisciplinary scholarship, the course explores resistance not as a singular or unified reaction but as a heterogeneous field of strategies ranging from grassroots mobilization and coalition-building to legal, parliamentary, pedagogical, and epistemic interventions.Analytically, the course builds on the understanding of anti-gender politics as an organized and productive political project rather than a mere backlash. Against this backdrop, resistance is approached as both defensive and transformative: contesting anti-gender discourses while simultaneously rethinking feminist strategies, solidarities, and democratic practices. Particular emphasis is placed on tensions and dilemmas within resistance, including questions of inclusion, intersectionality, securitization, institutionalization, and the risk of co-optation.Empirically, the course engages with cases from Europe, Latin America, Asia, and transnational arenas, with particular attention to how resistance strategies are shaped by local political opportunity structures while remaining embedded in global dynamics. Special attention is given to feminist responses in contexts of democratic backsliding, authoritarian governance, and increasing restrictions on civil society and academia.The course is explicitly interdisciplinary and relevant to PhD candidates in gender studies, sociology, anthropology, political science, law, media and cultural studies, global health, and related fields. It also aims to provide space for participants to reflect critically on their own research positionalities when studying highly politicized and contested fields.
- Versorung, Forschung, BedarfeDer Fachtag „Queere Gesundheit und Versorgung“ bringt Fachkräfte, Beratungsstellen, Interessierte und queere Menschen zusammen, um aktuelle Erkenntnisse auszutauschen, Versorgungsbedarfe zu identifizieren und gemeinsam Ansätze für eine diskriminierungsarme, diversitätssensible Gesundheitsversorgung zu entwickeln. Thema in diesem Jahr ist Trans Gesundheit an der Charité - Versorgung, Forschung, Bedarfe.
- Die St.Galler Diversity & Inclusion Week nimmt ihr 10-jähriges Jubiläum zum Anlass, die Entwicklung von Diversity & Inclusion unter dem Leitthema «Then, Now, Next» zu reflektieren und neue Perspektiven für die Zukunft der Arbeitswelt zu eröffnen. Als Initiative der Universität St.Gallen (HSG) verbindet die Woche wissenschaftliche Erkenntnisse mit praxisnahen Perspektiven aus Unternehmen und Organisationen. Sie setzt Impulse für Führungskräfte, HR- und DE&I-Verantwortliche sowie alle, die inklusive und langfristig erfolgreiche Arbeitswelten aktiv mitgestalten möchten.Freuen Sie sich auf 13 kostenlose Online-Sessions mit Simultanübersetzung (DE/EN) sowie auf eine Tagung im SQUARE der Universität St.Gallen. Das Programm vor Ort umfasst interaktive Workshops, Panels und «Insight to Impact»-Sessions zu Themen wie inklusive Führung, Recruiting und Talententwicklung, organisationale Kultur sowie Künstliche Intelligenz. Sie bietet Raum für Austausch und Networking mit Fach- und Führungskräften aus Wissenschaft und Praxis.
- Am Samstag, den 26. September 2026 findet an der ETH Zürich bereits zum vierten Mal unser Gendermedizintag in Zusammenarbeit mit unserem Partner «medbase» statt – dieses Jahr unter dem Titel: „Medizin für alle: Gendermedizin zwischen Technologie, Lehre und Praxis“.Ziel der Veranstaltung ist es, Expertinnen und Experten aus unterschiedlichen Disziplinen zusammenzubringen und zentrale Fragen der Gendermedizin zu diskutieren. Neben Lehre, Ethik und Translation liegt der Fokus 2026 insbesondere auf Forschung und Technologie: Wo bestehen Hürden? Stellen wir die richtigen Fragen für eine gerechte Gesundheitsversorgung? Welche Rolle spielt technologische Innovation?Die Veranstaltung findet im Rahmen des BSc Humanmedizin der ETH Zürich statt und richtet sich in erster Linie an Studierende und medizinisches Fachpersonal. Der Gendermedizintag steht zudem allen Personen offen, die sich für diese wichtige Thematik interessieren.
- Arbeits- und Lebensverhältnisse in ländlichen Räumen. Intersektionale Analysen.Ländliche Räume und hier insbesondere Arbeits- und Lebensverhältnisse eröffnen für die Frauen-, Geschlechter- und Intersektionalitätsforschung eine interessante Perspektive mit zahlreichen Desideraten. Auf der diesjährigen LAGEN-Jahrestagung wollen wir gemeinsam mit Ihnen dieses Themengebiet aus den folgenden Perspektiven im Rahmen von Vorträgen, Workshops, Panels und Diskussionen intersektional erkunden: Soziale Bewegungen als Motor sozialen Wandels – Frauen in Bewegung, Lebensentwürfe, Lebensweisen und Lebensverläufe, Queere Sorge-, Schutz- und Solidaritäts-Arrangements.Die Jahrestagung findet am 29. September 2026 an der Hochschule für angewandte Wissenschaft und Kunst Hildesheim/Holzminden/Göttingen (HAWK) am Standort Hildesheim statt. Ausgerichtet wird sie vom HAWK-Netzwerk Genderforschung in Kooperation mit der LAGEN.
- This symposium explores the entanglements of queer-feminist and STS perspectives through three moderated dialogues and with time for open exchange. On the podium we welcome: Nolwenn Bühler (Lausanne, CH), Delphine Gardey (Geneva, CH), Nina Lykke (Linköping, SWE), Mariacristina Sciannamblo (Rome, IT), Banu Subramaniam (Wellesley, USA), and Jutta Weber (Paderborn, D).Konzept & OrganisationAnna Kraft, Doris Leibetseder, Bianca Prietl & Marion Schulzein collaboration with STS-CH
- When The Arcana of Reproduction first appeared in the 1980s, it entered a world where feminist theory was already challenging the invisibility of reproductive labor—housework, care, and the embodied work of producing and sustaining life. By deconstructing the main Marxian categories, the book exposed how this labor, though systematically devalued and naturalized, is productive and indispensable to capitalism. Today, revisiting The Arcana of Reproduction allows us to see both continuities and transformations. The “arcana”—the hidden mechanisms of reproduction—have not disappeared; instead, they have taken on new forms. While the backbone of reproductive labor continues to be unpaid, an increasing part of it has become globalized and commodified, with migrant women often sustaining the care needs of wealthier nations. Digital technologies have reorganized both productive and immaterial reproductive work: platforms mediate childcare, domestic work, dating, sociality, and even sexuality.Leopoldina Fortunati is a radical feminist activist and theorist, and a senior professor of the Sociology of Communication and Culture in the Department of Mathematics, Information Science and Physics at the University of Udine in Italy, where she founded and directed the research laboratory on new media (NuMe) and directed the University's doctoral program in multimedia communication. From 2002 to 2014, she was a leading member of COST, (European Cooperation in Science and Technology), an organization that sponsors innovative research in science and technology. In 2016, she was nominated as a member of the Academia Europaea for her contribution to gender studies and new media and became a fellow of the International Communication Association (ICA). Her works have now been published in 11 languages. Konzept & OrganisationBianca Prietl, Anna K. Kraft & Jasmin Schmidlin
- Wo Evidenz auf Praxis trifftDie Gendermedizin hat die Frage, ob biologisches Geschlecht und Gender eine Rolle spielen, längst beantwortet. Die Evidenz ist da. Was bleibt, ist die schwierigere Arbeit: dieses Wissen in klinische Praxis, Forschungsstrukturen und Gesundheitspolitik zu überführen. Genau darum geht es an diesem Symposium.Am 26. und 27. Oktober 2026 bringt das zweite Swiss Gender Medicine Symposium im Kursaal Bern führende Stimmen aus Klinik, Forschung und Gesundheitspolitik zusammen, aus der Schweiz und weltweit. Das Programm richtet sich an Fachpersonen aus Medizin, Forschung, Public Health, Industrie und Politik und umfasst klinische Leitlinien, Global Health, Men's Health, medizinische Ausbildung sowie KI und Bias in Big Data.Seien Sie dabei, die Registrierung ist geöffnet. Early-Bird bis 30. Juni.
- Wenn Diversität durch Standards, Audits und Zertifizierungen organisiert wirdWas soziale Bewegungen seit Jahrzehnten fordern, gehört heute zum Selbstverständnis vieler Organisationen: ein öffentliches Bekenntnis zu Geschlechtergerechtigkeit, Barrierefreiheit und Diversität. Auch wenn derzeit ein Backsliding zu beobachten ist, besteht in zahlreichen Organisationen weiterhin ein grundlegender Konsens über diese Werte.Gleichzeitig stehen Organisationen vor der Herausforderung, solche Werte in konkrete Praxis zu übersetzen. Neben eigenen Zielen, Programmen und Prozessen greifen sie zunehmend auf organisationsexterne Standards zurück. Diese bieten Orientierung, machen Diversität operationalisierbar und werden häufig durch Auszeichnungen und Zertifizierungen wie „familienfreundliche Hochschule” oder „Total E-Quality“ belohnt.Doch was bedeutet es, wenn Bekenntnisse zu Geschlechtergerechtigkeit, Barrierefreiheit und Diversität durch Standards geregelt, überprüft und zertifiziert werden? Welche Potenziale bieten solche Instrumente – gerade in einer Situation, in der staatliche Gleichstellungspolitiken teilweise zurückgebaut und rechtliche Grundlagen unter Druck geraten? Und welche Risiken entstehen, wenn Diversität erst durch aufwendige Audits nachgewiesen werden muss und dabei vereinheitlicht wird?Die halbtägige Tagung „Standardisierte Vielfalt?“ greift diese und weitere Fragen in wissenschaftlichen Beiträgen und einer praxisorientierten Podiumsdiskussion auf. Sie richtet sich an Wissenschaftler:innen, Praktiker:innen sowie an alle, die sich für die Rolle von Standards, Audits und Zertifizierungen im Management von Diversität interessieren.
- Spätestens mit der Netflix-Serie Adolescence sind die Risiken männlichkeitsideologischer Radikalisierung im Internet einer breiteren Öffentlichkeit bewusst geworden. Viele Eltern sind besorgt und fragen nach Information und Unterstützung. Auch Fachpersonen, die mit Kindern und Jugendlichen arbeiten, brauchen Wissen und Orientierung. In Kantonen und Gemeinden, Schulen und Institutionen stellen sich deshalb Fragen: Was ist überhaupt die Manosphere? Von welchen Dynamiken und Dimensionen sprechen wir? Welches sind die Risiken und Probleme? Was braucht es on- und offline an Prävention und Intervention? Wer steht in der Verantwortung? Wie gelingt die Koordination?Die Tagung schafft eine gemeinsame Wissensbasis zum Phänomen «Manosphere»Seit dem 31. März 2026 ist die nationale Plattform Vorsicht Manosphere! (www.manosphere.ch) online. Sie erklärt Eltern und Fachpersonen das Phänomen der Manosphere (Ideologien, Begriffe, Dynamiken) und zeigt Präventions- und Interventionsmöglichkeiten. Sie ist Teil eines grösseren Projekts, in dem unter anderem Erfahrungen mit einem spezialisierten kantonalen Beratungsangebot im Kanton gesammelt werden. Zudem wurde ein Mapping erarbeitet, wer in den Kantonen und grossen Gemeinden für die Herausforderungen zuständig ist, welche die Manosphere mit sich bringt.Bundesrat Beat Jans als Vorsteher des Eidgenössischen Justiz- und Polizeidepartements wird die Tagung eröffnen, gemeinsam mit Regierungsrätin Jacqueline Fehr als Vorsteherin der Direktion für Justiz und Inneres und Regierungsrätin Nathalie Fontanet als Vorsteherin des Finanz-, Personal- und Aussendepartements des Kantons Genf.Die Tagung richtet sich an Fachpersonen in den Bildungs-, Sicherheits-, Gesundheits- und Sozialdirektionen der Kantone und grossen Gemeinden, die für Bildung, Gleichstellung und Integration sowie die Prävention und Bekämpfung von Gewalt und Radikalisierung zuständig sind.Neben viel Raum für den Austausch zwischen den Teilnehmenden vermitteln Wissens- und Praxisimpulse wertvolle Grundlagen. Die Ziele:Die Tagung sensibilisiert und informiert über die Zusammenhänge zwischen Manosphere, Männlichkeitsideologien, Gewaltlegitimation und Gleichstellung.Die Tagung schafft wissenschaftlich und praktisch eine gemeinsame Wissensbasis. Sie vermittelt Informationen, die eine genauere Einschätzung der Dimensionen und Dynamiken erlauben.Die Tagung fördert die Vernetzung und das Erfahrungslernen in und zwischen den Kantonen und Gemeinden.Die Tagung stellt konkrete Erfahrungen vor und macht erste Umrisse einer guten Praxis sichtbar.
- Seit 30 Jahren verbietet das Gleichstellungsgesetz Diskriminierung am Arbeitsplatz – doch was bedeutet das konkret? Welche Rolle spielen HR-Fachpersonen bei der Umsetzung des Gesetzes?Was gilt bei Anstellungen, Lohnfragen oder Kündigungen im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Elternschaft? Welche Pflichten haben Arbeitgebende bei sexueller und sexistischer Belästigung am Arbeitsplatz? Und wie können HR-Fachpersonen dazu beitragen, Diskriminierungen zu verhindern und Betroffene zu unterstützen?KursinhaltZweck und Anwendungsbereich des Gleichstellungsgesetzes (GlG)Diskriminierungsverbot und KündigungsschutzPrävention und Intervention bei sexueller und sexistischer Belästigung am ArbeitsplatzKurszieleSie erkennen Sachverhalte, die unter das Gleichstellungsgesetz fallenSie kennen die Rolle und Pflichten von HR-Fachpersonen und FührungskräftenSie können Führungskräfte auf mögliche Diskriminierungen und Handlungsbedarf aufmerksam machenArbeitsweiseInputs, Fallbeispiele aus der Beratungspraxis sowie Diskussionen und Fragen aus der eigenen Praxis vertiefen das Wissen zum Gleichstellungsgesetz (GlG).ZielgruppeDas Seminar richtet sich an HR-Fachpersonen, Personen mit Personal-Aufgaben und weitere Interessierte.KursleitungDarja Schwyter, MLaw, Juristin und Beraterin bei der Fachstelle für Gleichstellung der Stadt Zürich Corinna Hauri, lic.iur., juristische Projektleitung und Beraterin bei der Fachstelle Gleichstellung des Kantons Zürich Anmeldung und weitere InformationenAnmeldefrist: 15. Oktober 2026Kosten: Fr. 100.- (Abmeldungen ab dem 15. Oktober 2026 werden zu 100 % verrechnet)In Kooperation mit der Fachstelle Gleichstellung des Kantons Zürich.
- Nutzen Sie die Gelegenheit, um wertvolle Anregungen für Ihre eigene Organisation mitzunehmen und Ihre Fragen mit Fachleuten und anderen Teilnehmenden zu diskutieren. Seien Sie dabei und gestalten Sie die Zukunft der Arbeit aktiv mit!Referierende:Prof. Dr. Lucia Lanfranconi | Berner FachhochschuleMehr Informationen folgenSprache:DeutschDie Veranstaltungsreihe findet online über Teams statt. Der Link zur Veranstaltung wird Ihnen vor dem Termin per Mail zugeschickt.
- Authoritarian and fascist tendencies are currently on the rise in many parts of the world. Consider the US government launching a mass hunt for eleven million illegalized workers and levelling a continuous round of war against the poor, right-wing and anti-migrant politics gaining further strength in most European countries, as well as in various parts of the so called Global South. While these developments cannot be analyzed without attending to their contextual specifics, it becomes clear that the reductive focus on right-wing or authoritarian parties does not help to understand (and struggle against) the current proto-fascist conjuncture of ever-expanding repression and carcerality in societies of aggravated neoliberal crisis. Neither does it unveil the nexus of normalized state racism and right-wing extremism. In this talk, I discuss the current conjuncture of “late fascism” by drawing on black radical and anti-colonial readings of fascism, and its relation to colonialism, capitalism and imperialism. I focus especially on anti-colonial feminist readings and bring these into conversation with contemporary abolitionist thought and practice to sketch out the (im-)possibilities of anti-fascist horizons.Vanessa E. Thompson ist Associate Professor und Distinguished Professor for Black Studies and Social Justice am Department of Gender Studies an der Queen’s University in Kanada. Zuvor war sie Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Europa-Universität Viadrina und der Goethe-Universität. Sie forscht und lehrt im Bereich der Black Studies und antikolonialen Theorien, mit besonderem Fokus auf Rassismus und staatliche Gewalt, Abolitionismus, Feminismus und soziale Bewegungen. Sie arbeitet mit abolitionistischen Bewegungen in Europa und darüber hinaus. Konzept & OrganisationBianca Prietl, Anna K. Kraft & Jasmin Schmidlin
- Welche Handlungsoptionen bestehen?Kritische historische Forschung bildet eine wichtige Stütze demokratischer Gesellschaften. Ohne die Einhaltung rechtlicher Grundlagen und demokratischer Prinzipien sind Historiker:innen und ihre Forschung allerdings gefährdet. Was bedeutet es für Historiker:innen, wenn Demokratie und selbstverwaltete wissenschaftliche Institutionen angegriffen werden und ihre Legitimität von verschiedenen Seiten in Frage gestellt wird? Wie soll mit der Tatsache umgegangen werden, dass soziale Netzwerke der Wissenschaftsfeindlichkeit eine zunehmend einflussreiche Plattform bieten?Die von der Abteilung «Wissenschaftspolitik» der Schweizerischen Gesellschaft für Geschichte (SGG) organisierte Veranstaltung bringt drei Organisationen zusammen: Comité de Vigilance face aux usages publics de l’histoire, hist4demund das Network of Concerned Historians (NCH). Gemeinsam werden bewährte Verfahren ermittelt, um von den Erfahrungen von Forschenden verschiedener Disziplinen zu profitieren und transdisziplinäre Vernetzungsmöglichkeiten zu diskutieren.Abgerundet wird die Tagung mit einer Online-Präsentation und einer Diskussion mit Naomi Oreskes über die aktuelle Lage in den Vereinigten Staaten, wobei sie ihre umfassenden Kenntnisse zu Angriffen auf die wissenschaftliche Forschung einbringen wird.