Diversity Management und Inklusion

Beschreibung: 

In der Schweiz, und generell in Europa, wenden sich Organisationen in den letzten Jahren vermehrt dem Aspekt der Vielfalt, bzw. der Diversität, ihrer eigenen Belegschaft zu. Neben dem moralisch motivierten Wunsch, durch mehr Inklusion gerechtere Bedingungen für alle Beschäftigten zu schaffen, spielen dabei meist auch ökonomische Überlegungen eine Rolle. Diese liegen dann entweder im ökomischen Wert einer vielfältigeren Belegschaft an sich oder im Wert des geeigneten Managements dieser Vielfalt begründet. Vor diesem Hintergrund bietet die Vorlesung einen Überblick über theoretische Ansätze, um die Funktionsweise und Notwendigkeit von Massnahmen und Interventionen des Diversity Managements zu verstehen und praktische Ansätze zur Konzeption und Umsetzung dieser Massnahmen.