Successful through Diversity & InclusionEtudes genre, Sciences sociales, Sciences humaines 02 septembre 2025 – 30 juin 2026 En ligne Successful through Diversity & InclusionThis six-week online programme by the University of St.Gallen (CCDI) provides a comprehensive introduction to DEI in organisations. It is designed for leaders, HR professionals and anyone aiming to build inclusive strategies and workplace cultures.The programme is offered in two language editions:English: starts 2 September 2025German: starts 26 May 2026Both versions include:6 modules of 2 hours each (with recordings)Access to a digital learning platformTwo individual coaching or consulting sessionsParticipation in the D&I WeekCertificate of attendance | CHF 2'900.–When: 2 September to 14 October 2025Where: Online (live sessions with recordings)Language: English
Lutte contre les violences sexistes et sexuelles en milieu professionnel et associatifDiscriminations, Egalité, Sciences humaines, Sciences de la santé, STIM, Sciences sociales, Economie et Droit 08 décembre 2025 – 08 décembre 2026 (Suisse) Le programme vise à prévenir et protéger contre les violences sexistes et sexuelles dans cadre professionnel et dans le milieu associatif.Notre programme propose : Des formations adaptées au niveau d'encadrement et au mileu professionnel /associatif Des accompagnements pour la mise en place de procédures claires de signalement et des outils de prévention adaptés à l'environnement professionnel ou à la mission socialeUn accompagnement pour la conduite des enquêtes internes et la mise en place des mesures correctives et préventivesExternalisation de l'enquête interne menée de manière impartiale et documentée Des audits de risques sur les questions de violences sexistes et sexuellesDes conseils aux victimesL’enquête interne constitue une étape essentielle pour établir la réalité des faits signalés, qualifier juridiquement la situation et permettre à l’employeur de prendre une décision proportionnée et conforme au droit.Cependant, elle ne peut être conduite de manière improvisée : elle doit respecter des principes fondamentaux tels que la confidentialité, la transparence, le respect du contradictoire et l’impartialité. Nous accompagnons les organisations dans la réalisation d’enquêtes internes spécifiquement orientées sur les cas de discrimination et de harcèlement sexuel, conformément aux exigences de la LEg et de la jurisprudence suisse.Formation de prévention des violences sexistes et sexuelles en milieu associatifProchainement, une nouvelle date de formation sera organisée à Lausanne. Plus d'informations à venir.En se basant sur une présentation interactive, des analyses des risques en groupe et des simulations d’auditions, elle permettra notamment d’identifier les différentes formes de violences sexistes et sexuelles, ainsi que les comportements et facteurs de risque. Le cadre juridique sera également abordé, de même que les différents outils à mettre en place dans son organisation pour prévenir ces agissements et protéger les victimes. Finalement, la question des signalements et de leur traitement sera également traitée.Cette formation est conçue spécialement pour des personnes actives dans des associations ou des petites structures, afin de leur fournir des outils concrets, applicables au sein de leur organisation.L'objectif de la formation est d’identifier les différentes formes de violences sexistes et sexuelles en milieu associatif. Pour ce faire, il est important de connaître le cadre juridique et les obligations des employeur·euses et des structures associatives.Notre analyse portera principalement sur l’identification et la prévention des comportements et des facteurs de risque, tout en concevant différents outils à mettre en place dans son organisation pour prévenir les agissements sexistes et protéger les personnes concernées.De plus, nous aborderons la façon dont réagir et les stratégies mettre en place en cas de signalements de violences sexistes et sexuelles. Des outils concrets sont proposés et peuvent être facilement mis en place au sein de l’association ou de l’entreprise dans laquelle la personne est engagée.
Formation continue sur la discrimination algorithmique durant la pause de midiEtudes genre, Discriminations, Sciences humaines, Sciences sociales 27 janvier 2026, 12h15 – 13h30 En ligne (Suisse) Cela fait maintenant deux ans que la Commission fédérale pour les questions féminines CFQF et la Commission fédérale contre le racisme CFR accomplissent un travail de fond sur la question de la discrimination algorithmique.Après l’édition 2024 de la revue Questions au féminin, qui était consacrée à cette question, les deux commissions se sont associées pour demander un avis de droit qui établisse dans quelle mesure les personnes en Suisse sont protégées contre la discrimination due à des algorithmes. Réalisé par la professeure Nadja Braun Binder et le professeur Florent Thouvenin, l’avis de droit recommande un certain nombre d’actions. En effet, les deux juristes aboutissent à la conclusion qu’en Suisse la protection contre la discrimination algorithmique et la discrimination en général est insuffisante. Or, les systèmes algorithmiques reproduisent et renforcent les discriminations existantes fondées sur le genre, l’origine, le mode de vie ou d’autres caractéristiques.Partant de cet avis de droit, la CFQF et la CFR ont formulé des recommandations à l’attention du monde politique, des milieux économiques, de la société et des milieux scientifiques. Il faut maintenant diffuser et discuter largement ces recommandations. C’est pourquoi nous avons le grand plaisir de vous inviter à un webinaire en 2026.Cette formation continue aura lieu en ligne durant la pause de midi. Nous aurons le plaisir d’y accueillir notamment des représentant·e·s d’AlgorithmWatch CH, qui nous feront bénéficier de leurs connaissances de fond. Les intervenant·e·s s’exprimeront dans leur langue première.Nous nous réjouissons de partager ce moment de réflexion avec vous !Où : sur Teams (le lien sera envoyé aux personnes inscrites une semaine avant l'événement)
CAS Transkulturelle Kommunikation & MediationDiversity Studies, Sciences humaines, Sciences sociales 06 mars 2026 IKF - Institut für Kommunikation und Führung (Suisse) Grundlagen transkultureller MediationDetails zum KursDer Zertifikatskurs vermittelt praktische Methoden für eine konstruktive Konfliktbearbeitung:(1) das präventive Umgehen mit schwierigen Situationen und (2) das Sichern von tragfähigen Beziehungen in oder nach einem Konflikt. Wobei „transkulturell“ national und ethnisch, aber genauso auch organisatorisch, fachlich oder sozial verstanden wird.In diesem Kurs erwerben Sie Methodenkompetenz für Konfliktprävention und Mediation unter Berücksichtigung transkultureller Kompetenzen.Dieser CAS ist auch das Einstiegsmodul für die Gesamtausbildung 'Mediator*in FSM'.Abschluss: Certificate of Advanced Studies (CAS)ECTS: 20Dauer: 3 MonateAbschlussarbeit: Gruppenprüfung und ReflexionsarbeitOrt: LuzernStudienbeitrag: 7’900 CHF, Ratenzahlung möglich (2% Zuschlag)
Gender, conflict & peacebuilding (online)Etudes genre, Sciences sociales, Economie et Droit 11 mars 2026 – 20 mars 2026 En ligne This online course will delve into the intersectional relationship between gender, conflict, security, and peacebuilding, catering to policymakers, peacebuilding practitioners, and international development professionals. Participants will explore the influence of gender stereotypes on perceptions of war and peace and examine how gender intersects with identities such as race, class, social class, ability, and nationality to analyze inequalities in conflict and peace contexts. Additionally, they will critically assess the strengths and limitations of the UN Security Resolution 1325 on Women, Peace, and Security.The course will offer gender perspectives on mediation, conflict sensitivity, and the culture of peace, both in physical and digital spaces and within international organizations.Think critically about gender and its relevance to the development of lasting and sustainable peace.Tuition Fee: 1,500 CHFDuration: 6 afternoons CETApplication Deadline: 15 February 2026Format: Virtual
CAS Transkulturelles Coaching & Interkulturelle BeratungDiversity Studies, Sciences humaines, Sciences sociales 12 mars 2026 IKF - Institut für Kommunikation und Führung (Suisse) Freisetzung von Ressourcen mittels transkultureller KommunikationsmethodenDetails zum KursCoaching befähigt, die oft versteckten Ressourcen in Personen und Organisationen freizusetzen und zielgerichtet zu entwickeln. Durch eine systemische Grundhaltung, bewusste Beziehungssteuerung und Prozessgestaltung, sensible Gesprächsführung unter Berücksichtigung kultureller Faktoren wirken lösungsorientiertes Coaching und Beratung nachhaltig. Transkulturelle Methoden schauen hinter das Verhalten und bedenken die unsichtbaren, unbewussten und oft sehr unterschiedlichen Spielregeln in Organisations-, Fach- und Wertekulturen. Wir lernen die Ressourcen, die sich hinter Differenzen und Hindernissen oft verbergen, wirkungsvoll zu nutzen, insbesondere die kulturelle Diversität.Abschluss: Certificate of Advanced Studies (CAS)ECTS: 20Dauer: März - JuniAbschlussarbeit: Gruppenprüfung und ReflexionsarbeitOrt: LuzernStudienbeitrag: 7’900 CHF, Ratenzahlung möglich (2% Zuschlag)
Prävention sexueller Gewalt. Schule als Kompetenz- und SchutzortEtudes genre, Sciences humaines, Sciences sociales 01 avril 2026, 13h30 Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW (Suisse) Jedes siebte Kind in der Schweiz erfährt sexualisierte Gewalt. Die Schule ist als Ort der Beziehungsgestaltung gleichzeitig auch ein Risikoraum für (sexualisierte) Grenzverletzungen. Wie gelingt ein professioneller Umgang mit dieser Thematik?Dieser Kurs vermittelt Ihnen grundlegende Kenntnisse zur Prävention sexualisierter Gewalt gegen Kinder, denn: Lehrpersonen spielen eine zentrale Rolle im Schutz von Kindern und Jugendlichen. Ziel ist es, Schulen als sichere und gleichzeitig kompetente Orte zu gestalten, in denen Kinder gestärkt und geschützt werden.Inhalte des Kurses sind:Fakten und Zahlen zu sexualisierter Gewalt gegen KinderHandlungsmöglichkeiten und rechtliche GrundlagenSensibilisierung von KindernAufbau einer Schutzkultur in der SchuleIm Kurs entwickeln Sie ein vertieftes Verständnis für die Bedeutung präventiver Massnahmen, erlangen Handlungssicherheit im Umgang mit Verdachtsfällen und lernen Strategien zur Stärkung von Kindern in der Schule kennen.
Women Back to BusinessEconomie, Egalité, Economie et Droit 01 mai 2026 (Suisse) For women looking to relaunch their career or reposition themselves professionally.Programme overviewThe Women Back to Business (WBB) programme is a Certificate of Advanced Studies (CAS) in Management designed for women who would like to return to the workforce after a personal or family break, or reposition themselves professionally. Participants receive updates on the latest concepts and insights on the most relevant management topics. The programme includes academic modules, skills workshops, development trainings, individual coaching, WBB partner company visits and networking opportunities.A programme designed for women who..are motivated to pursue an academic endeavour,have a university degree or equivalent,took a career break for personal or family reasons ORare looking to reposition themselves professionally,would like to return to the workforce in an international environment,would like to use their time in Switzerland to obtain a certificate in management from a leading Swiss university.Are you interested in becoming a partner?Please get in touch with us luiza.bold@unisg.ch
Schule für alle Geschlechter – gendersensibel unterrichtenEtudes genre, Sciences humaines, Sciences sociales 28 octobre 2026, 13h00 Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW, En ligne (Suisse) Wie kann ich meinen Unterricht gendersensibler gestalten? In dieser praxisnahen Weiterbildung setzen Sie sich mit gendersensibler Bildung auseinander – mit Fokus auf die eigene Haltung sowie die konkrete Umsetzung im Unterricht.Wie beeinflussen unbewusste Geschlechterrollen den pädagogischen Alltag? Und wie wird Schule zu einem Ort, an dem sich alle Kinder und Jugendlichen – unabhängig von ihrer Geschlechtsidentität – sicher und gesehen fühlen?Inhalte dieses Kurses sind:Reflexion von Geschlechterrollen im Schulalltag: Wie wirken unbewusste Rollenbilder im Unterricht und in der Schule?Grundlagen gendersensibler Didaktik: Was bedeutet gendersensibel unterrichten konkret?Praxisideen und Methoden: Beispiele und Anregungen für einen genderreflektierten Unterricht.Schule gemeinsam weiterdenken: Wie kann ich im eigenen Schulhaus für das Thema sensibilisieren und Veränderung anstossen?
