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- Délai: 14 mai 2026 An der Georg-August-Universität Göttingen Stiftung Öffentlichen Rechts – Arbeitsgruppe Geschlechterforschung ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (w/m/d) - Entgeltgruppe 13 TV-L - in Vollzeit (teilzeitgeeignet) zu besetzen. Die Stelle ist befristet für die Dauer von längstens 4 Jahren. Die Möglichkeit zur Habilitation ist gegeben.Forschungs- und Lehrschwerpunkte im Arbeitsbereich Geschlechterforschung liegen inhaltlich in der sozialwissenschaftlichen Geschlechterforschung. Dabei ist die Fakultät insbesondere interessiert daran, Bewerber*innen zu gewinnen, die in einem in der Fakultät vertretenen Fächer qualifiziert sind und die ihren inhaltlichen Schwerpunkt aus dieser fachlichen Perspektive heraus in der Geschlechterforschung ausgeprägt haben.Ihr Profil:Ein mindestens gut abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium eines sozialwissenschaftlichen FachesEine sehr gute Promotion mit einem klaren Bezug zur sozialwissenschaftlichen GeschlechterforschungErkennbare Ansätze für eigenständige, über die Promotion hinausgehende ForschungForschungserfahrung und -interessen im Bereich empirischer Geschlechterforschung (quantitativ und/oder qualitativ)Lehrerfahrung und Erfahrung in der Betreuung von Beratung von Studierenden (einschließlich Abschlussarbeiten).Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch (C1 oder höher) und Englisch (B2 oder höher) in Wort und Schrift werden vorausgesetzt.Kenntnisse im Bereich quantitativer empirischer Sozialforschung sind von VorteilEine thematisch einschlägige Lehrerfahrung sowie Erfahrung mit empirischen Lehrforschungsprojekten sind von Vorteil.Der Nachweis hochschuldidaktischer Qualifikationen ist von Vorteil.Ihre Aufgaben:Eigene Forschung sowie Mitwirkung in interdisziplinären Forschungsvorhaben mit einem Schwerpunkt in der GeschlechterforschungLehraufgaben im Umfang von 4 Semesterwochenstunden. Der Schwerpunkt der Lehre liegt in den Studiengängen der Geschlechterforschung sowie im Bachelorstudiengang Sozialwissenschaften im Fachgebiet Geschlechterforschung.Die Betreuung von Bachelor- und MasterabschlussarbeitenBeteiligung an Informationsveranstaltungen vor Ort für StudieninteressierteErwartet wird die Mitwirkung in der Studiengangsentwicklung sowie in der Selbstverwaltung auf Einrichtungs- und Fakultätsebene.Unser Angebot:Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem motivierten TeamEine attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst der Länder TV-L inkl. JahressonderzahlungBetriebliche Altersvorsorge über die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL)Arbeitnehmerfreundliche Urlaubsregelung und Betriebsruhe nach WeihnachtenEin umfangreiches QualifizierungsprogrammVergünstigte Mitgliedschaft beim Hochschulsport inkl. KinderferienprogrammNutzung der Mensen und Cafeterien mit vielfältigem AngebotZentrale Lage im Herzen Göttingens mit kostenfreiem MitarbeiterparkplatzFür inhaltliche Rückfragen steht Ihnen Prof. Dr. Silke Hans (silke.hans@sowi.uni-goettingen.de) zur Verfügung.Um eine reibungslose Bearbeitung Ihrer Bewerbung zu gewährleisten, bitten wir Sie, Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen am Ende des Bewerbungsvorgangs (s.u.) als eine zusammenhängende PDF-Datei hochzuladen. Bitte reichen Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung mit allen wichtigen Unterlagen bis zum 14.05.2026 ausschließlich über das Bewerbungsportal http://obp.uni-goettingen.de/de-de/OBF/Index/76451 ein. Auskunft erteilt Frau Olga Fahlbusch, E-Mail: olga.fahlbusch@uni-goettingen.de, Tel. +495513927203
- Délai: 18 mai 2026 Die Abteilung Architekturgeschichte und Denkmalpflege am Institut für Kunstgeschichte der Universität Bern schreibt eine vierjährige Doktorand:innen-Stelle aus. Diese ist Teil des SNF-geförderten Projekts «Architektonische Agency der Schweizerischen Frauenbewegung, 1870–1930: Neue Perspektiven auf Entstehung und Gestaltung der gebauten Umwelt». Das SNF-Projekt entwickelt erstmals eine Architekturgeschichte der frühen Frauenbewegungen in der Schweiz. In einem fallstudiengeleiteten Vorgehen rekonstruiert das Team, wie, warum und mit welchen Absichten Frauenvereine die gebaute Umwelt navigierten, prägten, veränderten und gestalteten und welche architektonischen Projekte dabei entstanden, die ihre sozialen oder politischen Ziele ermöglichten.Die Abteilung Architekturgeschichte und Denkmalpflege am Institut für Kunstgeschichte UniBE befasst sich in Forschung und Lehre mit der gebauten Umwelt vom Mittelalter bis in die Gegenwart: von einzelnen Bauwerken über räumliche Kontexte bis hin zu Darstellungen von Architektur und Raum in Text und Bild. Das SNF-Projekt sowie die Abteilung sind fest im Institut für Kunstgeschichte verankert und arbeiten in einem (inter)nationalen und interdisziplinären Netzwerk.Wir suchenWir suchen eine:n Kandidat:in mit einem Master-Abschluss in Kunstgeschichte, Architekturgeschichte oder Architektur; alternativ in Geschichte oder Gender Studies mit Schwerpunkt auf dem gebauten Raum. Die erfolgreiche Bewerberin oder der erfolgreiche Bewerber entwickelt und realisiert im Rahmen des SNF-Projekts ein eigenständiges Dissertationsprojekt und arbeitet als Teil des vierköpfigen Forschungsteams. Die Person beteiligt sich zudem aktiv an den wissenschaftlichen Aktivitäten des SNF-Projekts und der Abteilung, einschliesslich der Lehre, der Übernahme administrativer und organisatorischer Aufgaben sowie der Mitwirkung in der universitären Selbstverwaltung im Mittelbau.Ihr ProfilMaster-Abschluss in Kunstgeschichte, Architekturgeschichte oder Architektur; alternativ in Geschichte oder Gender Studies mit Schwerpunkt auf dem gebauten Raum (Abschluss spätestens Sommer 2026)Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; idealerweise gute Französisch- und EnglischkenntnisseAusgewiesene Forschungsmotivation (Feld- und Archivrecherche)TeamfähigkeitWohnsitz in der Schweiz oder Bereitschaft, in die Schweiz zu ziehenDie Bewerbung soll enthalten:Motivationsschreiben (max. 2 Seiten)Curriculum vitae mit zwei ReferenzenBA- & MA-Abschlusszeugnisse mit GutachtenEine oder zwei repräsentative Arbeitsproben (z. B. Masterarbeit, veröffentlichter Artikel, Wissenschaftskommunikation, etc.)Bewerbung und KontaktBitte senden Sie Ihre Bewerbung in einer einzigen PDF-Datei bis zum 18. Mai 2026 an architektur.ikg@unibe.chArbeitsbeginn:1. September 2026Arbeitsverhältnis:100%, befristet
- Délai: 18 mai 2026 AufgabenMitarbeit Veranstaltungen/ Kampagnen (Aktionswoche gegen Rassismus 2027)Mitarbeit bei der Erstellung einer Handreichung zur Gestaltung rassismussensibler LehreBegleitung von internen und externen AntirassismusnetzwerkenMitarbeit im Bereich Veranstaltungsorganisation und bei diversen Vernetzungsanlässen der Abteilung für Chancengleichheit z.B. Prix Lux, Zukunftstag etc.LernzieleProjektmitarbeit in verschiedenen ArbeitsbereichenKennenlernen des Berufsalltags eine*r Mitarbeiter*in in der Abteilung ChancengleichheitVertiefung von allgemeinem Wissen zu Chancengleichheit und DiversitätEinsicht in die Entwicklung, Planung und Durchführung von Projekten (Finanzierung, Organisation, Kommunikation)AnforderungenStudium in einem relevanten Bereich (z.B. Sozialwissenschaften, Erziehungswissenschaften, Kulturwissenschaften, Soziale Arbeit o.Ä.)Interesse an ChancengleichheitsthemenGrundkenntnisse in den Themen Rassismus und IntersektionalitätInteresse an diskriminierungskritischer Bildungsarbeit und HochschulentwicklungSelbständiges Arbeiten und eine gute ArbeitsorganisationWir möchten die Vielfalt in unserem Team erhöhen und deshalb insbesondere Menschen aus unterrepräsentierten Gruppen zur Bewerbung ermutigen.Bewerbung und KontaktBitte senden Sie Ihre Bewerbung (in einer vollständigen PDF-Datei) bis zum 18. Mai 2026 per E-Mail an info.afc@unibe.ch. Die Bewerbungsgespräche finden am 28.05.2026 und am 02.06.2026 stattArbeitsbeginn:01.08.2026oder nach VereinbarungArbeitsverhältnis:50%, befristet auf 12 Monate
- Délai: 24 mai 2026 Ihre AufgabenSie unterstützen die Abteilung für Chancengleichheit bei der Entwicklung von Instrumenten zur Förderung einer inklusiven Studien- und Arbeitskultur an der Universität Bern. Sie wirken bei der Entwicklung eines diversitätssensiblen Sprachleitfadens und bei der Erarbeitung von Schulungsmaterial im Bereich chancengerechter Anstellungsverfahren mit. Zudem können Sie sich in den Bereichen Kommunikation und Website einbringen.Ihr ProfilStudium an der Uni Bern: Fortgeschrittenes Bachelorstudium oder Anfang MasterSelbstständige Arbeitsorganisation sowie gute kommunikative und redaktionelle FähigkeitenAllgemeines Interesse an Chancengleichheitsthemen und Vorkenntnisse im Bereich diversitätssensibler SpracheGrundkenntnisse in der Bearbeitung und Pflege von Websites (CMS) von VorteilFreude an selbstständiger Projektarbeit und der Arbeit im TeamBewerbung und KontaktBitte senden Sie Ihre Bewerbung (in einer einzigen PDF-Datei) bis zum 24. Mai 2026 per E-Mail an info.afc@unibe.ch. Die Bewerbungsgespräche finden zwischen dem 1. und 3. Juni 2026 statt.Arbeitsbeginnab Juli 2026oder nach VereinbarungArbeitsverhältnis50%, befristet bis 31.03.2027
- Délai: 26 mai 2026 Co-direction (2 x 50%)Nous recherchons deux personnes dynamiques et complémentaires pour mettre en place et diriger le nouveau Centre de compétences national dédié à l'histoire des femmes et de l'égalité de genre, financé par la Confédération. Le Centre de compétences a pour mission de renforcer durablement l'information, la collecte, l'archivage, la documentation, la médiation et la mise en réseau dans le domaine de l'histoire des femmes et de l'égalité de genre. Il met en relation et soutient les organisations, institutions et initiatives locales, régionales et suprarégionales existantes. Il lance des projets de coopération dans les domaines d'activité susmentionnés.Le Centre de compétences gère également le secrétariat de l'association « Réseau pour l'histoire des femmes et de l'égalité de genre ». Le centre de compétence est porté par les institutions et organisations suivantes : les Archives Gosteli, le Réseau suisse des historiennes*, le Groupe d'intérêts Archives des femmes, le Groupe d'intérêts Itinéraires urbains en histoire des femmes et du genre, le Dictionnaire sur l'histoire des femmes* en Suisse (fs-ds.ch) et l'Association suisse Recherches féministes (femwiss.ch).En tant que prestataire de services pour le réseau et ses publics cibles (institutions culturelles, autorités, médias et grand public), le Centre de compétences accompagne et conseille les institutions et les organisations, afin de mieux intégrer l'histoire des femmes et de l'égalité de genre dans leurs activités ; il sert de point de contact pour les spécialistes et le grand public, apporte son expertise et assure la visibilité de ces thèmes.Informations de baseInstitution / NomRéseau pour l’histoire des femmes et de l’égalité de genrePersonne de contactPour plus d'informations, veuillez contacter Lina Gafner, présidente de l'association gestionnaire : lina.gafner@gosteli-archiv.ch. Nous attendons avec impatience votre dossier de candidature complet (lettre de motivation, CV, diplômes) sous forme électronique, regroupé en un seul fichier PDF, avant le 26 mai 2026 à l'adresse suivante : bewerbungen-kompetenzzentrum@motiv-ch.ch E-mailbewerbungen-kompetenzzentrum@motiv-ch.ch
- Délai: 26 mai 2026 Die FIZ ist eine unabhängige, konfessionell neutrale Nichtregierungsorganisation mit rund 40 Mitarbeitenden. Sie setzt sich für den Schutz und die Rechte von Migrant*innen ein, die von Gewalt und Ausbeutung betroffen sind. Zu diesem Zweck führt sie die Beratungsstelle für Migrant*innen und das spezialisierte Opferschutzprogramm für Opfer von Menschenhandel. Weiter schult die FIZ Fachpersonen und interessierte Kreise zu den Hintergründen von Menschenhandel und Frauenmigration. Zudem leistet sie politische Arbeit auf kommunaler, nationaler und internationaler Ebene. Unsere Arbeit ist feministisch und antirassistisch. Wir leben diese Werte als Arbeitgeberin und im Umgang im Team.Wegen eines internen Wechsels sucht die Beratungsstelle für Migrant*innen per 1.8.2026 oder nach Vereinbarung eine*n Berater*in mit Schwerpunkt Arbeitsrecht Care-Arbeit (70%)In dieser Funktion beraten und unterstützen Sie Migrant*innen, die von Arbeitsausbeutung betroffen sind, sowohl in rechtlichen als auch in psychosozialen Fragen. Der Fokus liegt dabei auf Migrant*innen, die in Privathaushalten tätig sind. Bei Bedarf übernehmen Sie zudem Beratungen von Sexarbeiter*innen sowie von Betroffenen von Gewalt und ausländerrechtlicher Abhängigkeit. Sie bauen systematisch Knowhow und Fachwissen zur arbeitsrechtlichen Beratung auf, machen dieses Wissen Ihren Kolleg*innen zugänglich und stehen ihnen für Rückberatungen zur Verfügung. Sie arbeiten eng mit der Leiterin des Projekts «Beratung und Schutz für Opfer von Arbeitsausbeutung mit Fokus auf Care-Migrant*innen» zusammen und übernehmen Aufgaben im Rahmen des Projekts.Sie bringen mitBachelor in Rechtswissenschaften (bzw. in Sozialer Arbeit mit juristischer Zusatzqualifikation)Berufserfahrung und/oder Weiterbildung in der arbeitsrechtlichen BeratungBerufserfahrung und/oder Weiterbildung in der psychosozialen BeratungGute Kenntnisse des MigrationsrechtsAusgewiesene NetzwerkkompetenzenErfahrung in der interdisziplinären und interinstitutionellen ZusammenarbeitSehr gute Deutschkenntnisse schriftlich und mündlichGute bis sehr gute Kenntnisse weiterer für unsere Zielgruppen relevanter SprachenHohe Sozialkompetenzen, Flexibilität, Belastbarkeit, Teamfähigkeit und HumorFeministisches und migrationspolitisches Engagement sind erwünschtWir bietenEine herausfordernde, abwechslungsreiche Tätigkeit in einer lebendigen NGOEinbindung in ein engagiertes Team und regelmässige SupervisionEinen Einstiegs-Jahreslohn bei 100% zwischen 100‘000.- und 111‘000.- je nach AlterÜberdurchschnittliche Sozialleistungen40 Stunden-Woche, 5 Wochen Ferien, ab dem Alter von 50 Jahren 6 WochenUns ist wichtigWir wissen, dass Ausschreibungen oft abschrecken können, besonders Menschen mit Diskriminierungserfahrungen. Wir ermutigen Sie ausdrücklich, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht alles «mitbringen». Ihre Perspektive ist eine Bereicherung. Die Motivation gemeinsam mit der FIZ etwas zu bewegen, Ihre Leidenschaft für unsere Themen und das Interesse an den beschriebenen Aufgaben spielen eine zentrale Rolle. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von BIPOC FINTA* Personen mit Migrationserfahrung.Bitte schicken Sie Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen ohne Foto an bewerbung@fiz-info.ch. Bewerbungen, die bis zum 26. Mai eintreffen, werden für die erste Auswahlrunde berücksichtigt. Auskünfte erteilt Ihnen ab dem 7. Mai Olinda Sanchez, StV Bereichsleitung Beratung für Migrant*innen, olinda.sanchez@fiz-info.ch – 044 436 90 08
- Délai: 31 mai 2026 Über unsDas Interdisziplinäre Zentrum für Geschlechterforschung (IZFG) ist ein interfakultäres Forschungs- und Lehrzentrum an der Universität Bern. Die Sekretariatsstelle ist Teil des Zentrums, das von zwei Co-Direktorinnen geführt wird und rund 40 Mitarbeiter:innen aus unterschiedlichen Disziplinen umfasst. Das IZFG feiert dieses Jahr sein 25-jähriges Bestehen.Ihre AufgabenFinanz-, Personal- und allgemeine Administration des IZFG.Administration von Drittmittelprojekten am Zentrum.Zusammenarbeit mit verschiedenen Schnittstellen innerhalb und ausserhalb des Zentrums, unter anderem Koordination Master Minor, Leitung Graduate School Gender Studies, wissenschaftlicher Beirat des Zentrums, Fakultäten, IT, zentrale Dienste.Unterstützung der Zentrumsleitung sowie der Mitarbeitenden bei forschungs- und zentrumsbezogenen Aufgaben (z.B. Organisation von Sitzungen und Verfassen von Sitzungsprotokollen).Betreuung der Infrastruktur (inklusive der Schnittstelle zur IT).Ihr ProfilAusbildung als Kauffrau/-mann EFZ oder äquivalente AusbildungBerufserfahrung im HochschulbereichFundierte EDV-Kenntnisse (Office, SAP)Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse, Französischkenntnisse von VorteilSoziale Kompetenz, Flexibilität, BelastbarkeitSelbständiger ArbeitsstilBewerbung und KontaktBitte senden Sie Ihre detaillierten Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, tabellarischer Lebenslauf mit Angabe von Monat/Jahr der Anstellungen, Zeugnisse, Diplome) in einem einzigen PDF-File per E-Mail bis zum 31.05.2026 an monika.hofmann@unibe.ch. Die Bewerbungsgespräche finden voraussichtlich am Montag, 08.06.2026, statt.