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- Délai: 16 février 2026 Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in im Forschungsprojekt "Junge Frauen/FINTA+ in Ostfriesland. Intersektionale Pilotstudie zu politischer Teilhabe von jungen Frauen/FINTA+ (18-27 Jahre)" in Emden(entsprechend der geforderten Qualifikation bis E 13 TV-L, 80 %; Kennziffer: SAG 130) An der Hochschule Emden/Leer, die sich als innovative, richtungsweisende Zukunftshochschule versteht, ist im Fachbereich Soziale Arbeit und Gesundheit am Campus Emden zum nächstmöglichen Zeitpunkt die o.g. Stelle mit 80% der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit einer Vollbeschäftigung – befristet für die Dauer von drei Jahren – zu besetzen.Ihre Aufgaben:Unterstützung bei der Akquise der Interviewpartner*innen (mehrfachzugehörigere junge Frauen/FINTA+ in Ostfriesland)Durchführung der Datenerhebung und DatenanalyseDissemination der Forschungsergebnisse in Fachpublikationen und auf FachtagungenTeilnahme an Projekttreffen (in Präsenz und remote)Koordination AbschlusstagungIhr Profil:Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom Uni) in Gender Studies, Sozialer Arbeit, Soziologie, Politikwissenschaften, Pädagogik (oder vergleichbar)Fundierte Erfahrung in der Anwendung qualitativer sozialwissenschaftlicher Forschungsmethoden; Erfahrung mit quantitativen MethodenErfahrung in der NetzwerkarbeitQueer-feministische Expertise sowie Kenntnisse intersektionaler GeschlechterforschungSicherer Umgang mit Projektmanagement-Tools, MAXQDA, Literaturverwaltungsprogrammen sowie gängiger Office-SoftwareSelbstständige, strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und TeamfähigkeitBereitschaft zu projektbezogener Reisetätigkeit und mehrtägigen ForschungsaufenthaltenWir bieten Ihnen:Möglichkeit zur Weiterqualifizierung (Promotion)Eigenverantwortliches Arbeiten und eine freundliche ArbeitsatmosphäreFlexible Arbeitszeitmodelle und Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z. B. Notfallkinderbetreuung, Ferienbetreuung für Schulkinder etc.)Hochschulsport und gesundheitsfördernde Maßnahmen für BeschäftigteBetriebliche AltersvorsorgeFür inhaltliche Fragen steht Ihnen Prof.in Dr.in Ines Pohlkamp (E-Mail: ines.pohlkamp@hs-emden-leer.de) gerne zur Verfügung.Wir gewährleisten die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Die Hochschule pflegt eine Kultur der Vielfalt und begrüßt daher besonders Bewerbungen von Personen, die die Diversität an unserer Hochschule erhöhen.Haben wir Ihr Interesse geweckt?Dann bewerben Sie sich direkt über den untenstehenden "Jetzt online bewerben"-Button oder richten Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen unter Angabe der Kennziffer bis zum 16.02.2026 über unser Karriereportal oder auf dem Postweg an:Hochschule Emden/Leer, Personalabteilung, Constantiaplatz 4, 26723 Emden
- Délai: 22 février 2026 Im Auftrag des Rektorats der Universität Graz lädt die Koordinationsstelle für Geschlechterstudien und Gleichstellung einschlägig qualifizierte Wissenschafter*innen ein, sich um Lehraufträge zur Geschlechterforschung im Umfang von 2 Semesterwochenstunden zu bewerben. Es handelt sich dabei um folgende Lehrveranstaltungen, die im Rahmen des Masterstudiums „Interdisziplinäre Geschlechterstudien“ und als Wahlfächer für unterschiedliche Disziplinen angeboten werden.Detaillierte Informationen über die Lehrziele und Inhalte der ausgeschriebenen Lehrveranstaltungen entnehmen Sie bitte den Modulbeschreibungen; zu Ihrer Information liegen die Lehrzielbeschreibungen aller Module des Curriculums bei. Die übrigen, hier nicht ausgeschriebenen Lehrveranstaltungen des Masterstudiums werden von Wissenschafter*innen der Universität Graz durchgeführt.Voraussetzung für eine erfolgreiche Bewerbung sind die vollständigen Bewerbungsunterlagen (zusammengefasst in einem pdf-File), die folgende Dokumente beinhalten:einen wissenschaftlichen Lebenslauf des*der Lehrendendas ausgefüllte Formular “LV-Beschreibung” (english form), aus dem sowohl die inhaltliche wie auch die didaktische Konzeption der vorgeschlagenen Lehrveranstaltung klar erkennbar istHinweisen möchten wir noch auf den Satzungsteil studienrechtliche Bestimmungen und zwar auf die Regelung für online Lehre (§ 20): Bis zu 60 % der für eine Lehrveranstaltung vorgesehenen Kontaktstunden können in Form von virtueller Lehre abgehalten werden. Falls der Anteil der asynchronen virtuellen Lehre 30% der Kontaktstunden übersteigt, ist der*m Studiendirektor*in ein hochwertiges Lehrveranstaltungskonzept zur Genehmigung vorzulegen.Außerdem weisen wir darauf hin, dass zu starke Blockungen nicht erwünscht sind. Im Falle einer Blockung sollte die Lehrveranstaltung zumindest entweder in zwei Blöcken oder verteilt auf eine Woche (5 Unterrichtstage) abgehalten werden.Die eingegangenen Vorschläge werden vom wissenschaftlichen Beirat der Koordinationsstelle für Geschlechterstudien und Gleichstellung gereiht und der zuständigen Vizerektorin für Studium und Lehre zur Erteilung vorgeschlagen.Reihungskriterien:Einschlägige Qualifikation der*des Lehrenden (thematisch passende Vorerfahrungen in der Forschung/Publikationen und universitären Lehre).Eignung der Lehrveranstaltung für das Curriculum „Interdisziplinäre Geschlechterstudien“. Dieses Kriterium besitzt hohe Priorität, da ein kontinuierliches und möglichst breites Lehrangebot für dieses Curriculum bereitgestellt werden soll.Förderung interdisziplinärer und innovativer Ansätze.Gleichmäßige Verteilung der Stunden auf die einzelnen Studienrichtungen und Fakultäten bzw. Erhaltung bestehender Schwerpunkte aus dem Bereich der Geschlechterforschung in einzelnen Studienrichtungen.Das Kontingent für die überfakultäre Lehre zur Geschlechterforschung ist als Förderungsmaßnahme für Frauen* gedacht. Lehraufträge ergehen beim Vorliegen gleicher Qualifikation einer Bewerberin* und eines Bewerbers* und gleicher Eignung der vorgeschlagenen Lehrveranstaltungen für das Curriculum „Interdisziplinäre Geschlechterstudien“ jedenfalls an weibliche* Bewerberinnen*.Informationen über die Bedingungen, unter denen wir Lehraufträge vergeben können (Bezahlung, Stundenanzahl, Einsatz virtueller Lehre etc.), finden Sie auf unserer Homepage unter: https://koordination-gender.uni-graz.at/de/geschlechterstudien/masterstudium-interdisziplinaere-geschlechterstudien/faqs-lehrauftraege/ Bei Interesse senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (bitte ein pdf-Dokument) bis spätestens Sonntag, 22. Februar 2026 (Eingang) per Mail an genderstudies(at)uni-graz.at.
- Délai: 28 février 2026 Forschungsvorhaben “Trans*Follow: Transgender Gesundheit im Jugendalter”An der Klinik für Kinder- und Jugendpsychiatrie, -psychotherapie und -psychosomatik suchen wir zum 01.05.2026 (oder später) eine:n wissenschaftliche:n Mitarbeiter:in in einem von der DFG geförderten Forschungsprojekt zum Thema „Trans*Follow: Transgeschlechtliche und genderdiverse Jugendliche in einer Spezialsprechstunde: Behandlungspfade, Zufriedenheit mit der Behandlung und psychische Gesundheit“.Die Hamburger Spezialsprechstunde für Geschlechtsidentität, sexuelle Identität, Geschlechtsdysphorie und Transgender im Kindes- und Jugendalter (Hamburg GIS) ist eines der wenigen Behandlungsangebote in Deutschland, welches sich spezifisch an die Bedürfnisse von Familien mit Kindern und Jugendlichen, die sich als trans* oder non-binär identifizieren oder eine Geschlechtsdysphorie haben, richtet. Die klinische Arbeit wird eng begleitet durch die interdisziplinäre Forschungsgruppe und einem von der DFG geförderten Forschungsprojekt.In diesem längsschnittlich ausgelegten Forschungsvorhaben möchten wir alle Familien, die das Behandlungsangebot aktuell nutzen, prospektiv zu ihrem Wohlbefinden befragen. Im Vordergrund steht die Frage, inwieweit sich die psychische Gesundheit nach einer Behandlung in der Hamburger GIS im Zeitverlauf verändert und wie Jugendliche die Behandlung im Rückblick erlebt haben. Das Forschungsprojekt soll aktuelle Wissenslücken zur Behandlung von trans* Jugendlichen in Deutschland schließen, zu evidenzbasierten Behandlungsempfehlungen, und somit zu einer verbesserten Behandlung beitragen.Ihre Aufgaben:Unterstützung der Planung und Durchführung zweier längsschnittlich ausgerichteter Datenerhebungen im Themenfeld Gesundheitsversorgung bei jungen trans* PersonenKooperation mit klinisch-tätigen Kolleg:innen und Kontakt zu betroffenen trans* Jugendlichen und ihren FamilienAnwendung vornehmlich quantitativer Forschungsmethoden zur Bearbeitung wissenschaftlicher FragestellungenAuswertung und Präsentation von ForschungsergebnissenErstellung von internationalen PublikationenDie Position ist mit 75 Prozent der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit und gemäß WissZeitVG auf drei Jahre befristet zu besetzen; ein eigenes Promotionsvorhaben während der Zeit wird gewünscht und gefördert (Teilnahme am PhD Programm für Nicht-Mediziner:innen am UKE).
- Délai: 16 mars 2026 The European Institute for Gender Equality (EIGE) is organising a call for applications with a view to establishing a reserve list for the post of Head of Unit – Outreach and Engagement.The AgencyBased in Vilnius, Lithuania, EIGE is a decentralised agency of the European Union (EU) entrusted with specific objectives envisaged to contribute and strengthen the promotion of gender equality.To achieve its goals, the Agency collects and analyses comparable and reliable information at EU level and develops appropriate methodological tools for the integration of gender equality into all EU policies. It fosters the exchange of good practices and dialogue between stakeholders and raises EU citizen awareness of this policy area by providing technical assistance to EU institutions, in particular the European Commission, as well as the authorities of the Member States.In the course of its work to promote and strengthen gender equality, EIGE supports policy-makers with high quality research and comparable data relevant to their work. Job profile and dutiesReporting to the Director and working in close collaboration with the management team, operational units and external partners, the Head of Outreach & Engagement provides strategic leadership for the Agency’s communication, stakeholder engagement and knowledge management functions.The post plays a key role in positioning EIGE as the EU’s centre of expertise on gender equality and in ensuring that its evidence, tools and policy advice effectively reach and support policy‑makers and other target audiences.The post holder is responsible for a multidisciplinary unit of approximately 18 staff covering communications, stakeholder relations, knowledge management and capacity‑building activities.The Unit delivers a wide portfolio of activities, including strategic communication planning, media relations, digital and online communications, event management, production and dissemination of publications, management of the European Union’s Instrument of Pre-Accession (IPA) programme, and coordination of institutional outreach.A core element of the role is the development and implementation of a strategic and integrated approach to stakeholder engagement, ensuring coherence between EIGE’s multiannual work programme, communication priorities and the needs of EU institutions, Member States, civil society and international partners.Main dutiesThe post holder shall in particular:Define, implement and monitor EIGE’s overarching communication and stakeholder engagement strategy, aligned with the Agency’s multiannual work programme and EU policy priorities on gender equality.Lead the Unit’s strategic planning, programming and performance monitoring in close coordination with the Research & Policy Unit and the Administration Unit.Provide leadership, direction and motivation to a diverse multidisciplinary team, fostering a culture of collaboration, accountability, continuous learning and high performance.Ensure the effective communication of EIGE’s results, data and knowledge products to a wide range of audiences, including EU institutions, national authorities, civil society organisations, social partners, international organisations, academia and the media.Develop and maintain high‑level relationships with key stakeholders at EU and national level, including strategic engagement with the European Parliament, the Council, the European Commission and EU Presidencies.Oversee and further develop EIGE’s media relations, including engagement with mainstream European and international media, and provide strategic advice on reputational issues and sensitive communication matters.Plan and coordinate EIGE’s communication and outreach activities linked to EU Council Presidencies, in line with the Agency’s strategic objectives.Oversee EIGE’s Brussels Liaison Office, providing strategic guidance on priorities, ensuring coherence between Brussels‑based engagement and headquarters activities, and maximising EIGE’s visibility and impact within the EU institutional landscape.Ensure effective knowledge management processes, including the planning, production, dissemination and impact monitoring of EIGE publications and other knowledge products.Ensure the sound management of financial, procurement and contractual matters within the Unit’s remit, in compliance with EU financial regulations and internal control standards;Plan, monitor and oversee the implementation of the annual budget allocated to the areas of responsibility of the post.Represent EIGE, as required, in internal and external meetings, conferences and high‑level events.
- Délai: 10 mai 2026 L'ARAPA – Association romande d'autodéfense et de prévention des agressions propose des stages d'autodéfense pour femmes*, dès 16 ans.Suivre le stage Riposte c'est :S'encourager à riposter lors de harcèlements ou d'agressions qu'elles soient physiques, verbales, psychologiques ou sexuelles, par des proches ou des inconnus.Pratiquer des techniques physiques et verbales simples et efficaces par le biais de discussions, de mises en situation et de jeux de rôle.Apprendre à se protéger dans une ambiance coopérative et chaleureuse.S'affirmer au quotidien, se sentir plus libre et confiant·e·x.Se concentrer sur ce que l'on peut faire et non sur ce que l'on ne peut pas faire.Des moyens simples et efficaces pour se défendreLe but de l'autodéfense féministe est d'acquérir des moyens de se défendre, de prévenir les agressions, de prendre conscience de sa force et de (re)prendre confiance en soi.La méthode Riposte propose une palette d'outils et de stratégies verbales, mentales, émotionnelles ou physiques pour se défendre que ce soit dans les espaces publics, privés ou encore professionnels.La méthode Riposte repose sur des principes d'empowerment ((re)prendre le pouvoir sur ses choix), de solidarité et anti-discriminations.Cette forme d'autodéfense est adaptée à toute·x·s , quel que soit l'âge, la condition physique et l'orientation sexuelle. Les stages sont en français.Quand ?à Genève:Le samedi 31 janvier et dimanche 01 février 2026 de 10h à 17h30.Le samedi 07 février et dimanche 08 février 2026 de 10h à 17h30.STAGE EN LSF POUR PERSONNES SOURDES, animé par une animatrice Sourde. Ce stage est gratuit. (Soutenu par Agenda21-Ville Durable, Genève)Le samedi 09 mai et dimanche 10 mai 2026 de 10h à 17h30.à Lausanne: Le samedi 14 mars et dimanche 15 mars 2026 de 10h à 17h30.La présence aux 2 journées est nécessaire.Tarifs du stage : Afin que les stages restent accessibles au plus grand nombre, nous pratiquons des tarifs adaptés selon les revenus selon le barème suivant:150 CHF (revenus mensuels en dessous de 3’500.- CHF)200 CHF (revenus mensuels entre 3500.- et 5’500.- CHF)250 CHF (revenus mensuels supérieurs à 5’500.- CHF et tarif de soutien)Aucun document n’est demandé pour prouver les revenus.Nous désirons que le prix du stage ne soit pas un frein à l’inscription. Si celui-ci reste trop élevé, il est possible d’en discuter. N’hésitez pas à nous contacter pour que nous trouvions ensemble un arrangement.