Offres d'emploi — Gendercampus

Délai: Praktikumsausschreibung im TransCare-Forschungsprojekt (unbezahlt) Etudes genre, Sciences de la santé

Délai: Chargé·e de documentation et plaidoyer sur les violences sexuelles masculines pendant des conflits Economie et Droit, Sciences sociales, Sciences humaines Lieu de travail : Kampala, Ouganda, avec missions régulières à Nakivale Refugee SettlementEntrée en fonction : 1er janvier 2027Durée du contrat : 2 ansEirene Suisse est une ONG laïque active depuis 1963 dans la coopération au développement. Dans les pays où nous sommes actifs, notre objectif est de renforcer et de valoriser des dynamiques locales en faveur de la promotion de la paix et des droits humains. Nous sommes spécialisés dans la coopération par l’échange de personnes, c’est-à-dire l’envoi de professionnel·les qualifié·es de Suisse venant appuyer les projets de développement de nos partenaires locaux, dans nos trois zones d’intervention principales que sont l’Amérique centrale (Nicaragua, Salvador), Quisqueya (Haïti) et la région des Grands Lacs africains (Rwanda, Ouganda, R.D.C). Ces professionnel·les ont le statut de « volontaire rémunéré. »Partenaire localRLP s’est fixé comme mission de promouvoir la protection, le bien-être et la dignité de ces personnes en combattant les injustices en termes de politiques mises en place par les gouvernements, ainsi que sur le plan légal et concrètement sur le terrain. RLP est aussi très active dans le plaidoyer auprès des acteurs principaux et participe activement au débat national et international sur les sujets de migration forcée, de justice et de promotion de la paix. L’organisation contribue de surcroît activement à la recherche académique sur ces sujets.Refugee Law Project (RLP) est une organisation rattachée à l’Université de Droit de Makerere basée à Kampala. Depuis sa création en 1999, l’organisation travaille à la protection des droits humains des personnes réfugiées, déplacées et affectées par les conflits, indépendamment de leur statut légal, ainsi que ceux des communautés qui les accueillent.Dans le cadre d’un projet mené par RLP et soutenu par Eirene Suisse, il est question de renforcer l’identification, la prise en charge, la documentation et la reconnaissance des hommes et garçons réfugiés survivants de violences sexuelles liées aux conflits, principalement à Kampala et dans le camp de réfugiés de Nakivale. Le projet combine soutien médical, soutien psychosocial, renforcement des groupes de survivants, sensibilisation communautaire, plaidoyer et amélioration des mécanismes de référencement.Objectif du posteObjectif principalRenforcer les capacités du Refugee Law Project en matière de documentation éthique, apprentissage organisationnel, production de connaissances, storytelling et plaidoyer autour des expériences des hommes et garçons réfugiés survivants de violences sexuelles liées aux conflits.Objectifs secondairesRenforcer la compréhension et la documentation des expériences vécues par les survivants masculins de violences sexuelles liées aux conflits.Appuyer la production, l’analyse et la diffusion de connaissances utiles à la programmation, au plaidoyer, à la recherche et aux politiques publiques.Renforcer l’apprentissage collectif et l’amélioration continue des pratiques, avec les survivants, les équipes de RLP, les partenaires de terrain et les prestataires de services.Contribuer aux activités de sensibilisation et de plaidoyer afin de mieux faire connaître la réalité des violences sexuelles subies par les hommes et les garçons liées aux conflits.Le ou la volontaire contribuera à transformer les expériences de terrain, les récits des survivants, les données de suivi et les apprentissages du programme en outils utiles pour améliorer les pratiques, renforcer la qualité de l’accompagnement, nourrir la recherche, soutenir le plaidoyer et favoriser une meilleure reconnaissance des besoins spécifiques des survivants masculins.Activités et tâchesAppuyer l’équipe de RLP dans la documentation éthique des expériences des survivants, en veillant au respect strict du consentement éclairé, de la confidentialité, de la sécurité, de la dignité et du principe de ne pas nuire.Contribuer à la conduite ou à l’appui méthodologique d’entretiens, discussions, observations, visites communautaires et processus de capitalisation.Participer à l’analyse des données qualitatives et quantitatives afin d’identifier les besoins, les obstacles, les bonnes pratiques et les lacunes dans les mécanismes de soutien.Contribuer à produire des études de cas, profils de survivants, notes d’apprentissage, fiches de bonnes pratiques, synthèses thématiques, rapports, présentations et documents de plaidoyer.Soutenir la conception, la documentation, la production et la diffusion de supports de storytelling centrés sur les survivants, y compris des récits écrits, témoignages anonymisés, supports audiovisuels, documentaires, articles, contenus web ou supports de sensibilisation en veillant à ce que tout support soit produit selon des standards éthiques élevés, en protégeant l’identité, la sécurité et la dignité des survivants.Faciliter des sessions de réflexion et d’apprentissage avec les équipes de RLP, les survivants, les groupes de soutien, les prestataires de services et les partenaires concernés afin d’identifier les leçons apprises, les défis opérationnels, les pratiques prometteuses et les recommandations concrètes pour améliorer les interventions.Contribuer au développement d’un système ou d’un espace de gestion des connaissances permettant de conserver, organiser et valoriser les apprentissages du projet pour les futures actions de RLP.Participer à la formulation de messages de plaidoyer fondés sur les données et les expériences documentées et contribuer à l’élaboration de notes de plaidoyer, présentations, briefs, supports de sensibilisation, contenus pour événements publics, articles ou communications destinés aux partenaires institutionnels, humanitaires, académiques ou communautaires.Contribuer, en collaboration avec Eirene Suisse, à des actions de sensibilisation en Suisse ou en Europe sur les violences sexuelles liées aux conflits contre les hommes et les garçons, dans une perspective de solidarité, de reconnaissance des survivants et de mobilisation du public.Accompagner les équipes concernées de RLP par du mentorat, des échanges de pratiques, des formations internes ou du coaching méthodologique sur la documentation, la capitalisation, l’analyse, la production de contenus, la communication sensible et le plaidoyer fondé sur les preuves.Votre profilNationalité suisse ou fort lien avec la Suisse (résident, études, travail, etc.)Formation supérieure, de niveau Bachelor ou Master, dans un domaine pertinent : droits humains, travail social, sciences sociales, genre, études du développement, relations internationales, paix et conflits, action humanitaire, politiques publiques, communication pour le développement, recherche qualitative, protection ou domaine équivalent.Une formation complémentaire en protection humanitaire, violences basées sur le genre, violences sexuelles liées aux conflits, santé mentale et soutien psychosocial, MEAL, recherche qualitative ou communication éthique constitue un atout.Une expérience avec des personnes réfugiées, déplacées, survivantes de violences, affectées par les conflits ou exposées à des traumatismes est fortement souhaitée.Une expérience en documentation éthique, entretiens qualitatifs, capitalisation d’expériences, production de rapports, études de cas, policy briefs, supports de plaidoyer ou contenus de sensibilisation est particulièrement recherchée.Bonne compréhension des enjeux de genre, masculinités, stigmatisation, exclusion, traumatismes et accès aux services dans un contexte réfugié.Très bonnes compétences en analyse, rédaction, synthèse et structuration de l’information et à documenter des sujets sensibles avec rigueur, prudence, respect et sensibilité interculturelle.Compétences en gestion des connaissances, production de supports de communication, storytelling, plaidoyer et apprentissage organisationnel.Minimum de deux ans d’expérience professionnelle dans le domaine concerné.Bonne maîtrise de l’anglais ou volonté de l’apprendre et connaissance du kiswahili, du kinyarwanda, du kirundi, du runyankole-rukiga ou d’autres langues parlées dans les communautés réfugiées en Ouganda constitue un atout.Des connaissances en suivi-évaluation, analyse de données, outils numériques de documentation ou protection des données sont un atout.Solides compétences interpersonnelles, capacité d’écoute, discrétion et sens aigu de l’éthique.Capacité à travailler dans un contexte sensible, complexe et interculturel.Autonomie, esprit d’équipe et ouverture d’esprit.Capacité d’adaptation, faire preuve d’esprit d’initiative et gestion du stress.Capacité à accepter les conditions de vie locales et à s’intégrer dans un projet à caractère humain dans un contexte complexe.Volonté de contribuer activement aux initiatives du partenaire du Sud.Casiers judiciaires vierges au moment du départ.Détails du posteSeules les candidatures de personnes suisses ou de personnes ayant un fort lien avec la Suisse (résidence, années d’études/de travail, etc.) seront prises en considération.Un engagement de volontaire implique de recevoir une indemnité de vie au lieu d’un salaire.Un engagement associatif est attendu, notamment en ce qui concerne le travail d’information et de recherche de fonds en Suisse (y compris l’animation d’un groupe de soutien).Conditions d’emploiCouverture des frais de voyage aller-retour.Couverture des frais de vie sur place.Prise en charge des assurances sociales suisses durant la durée d’affectation (AVS, chômage, maladie, rapatriement, etc.)Accompagnement sur place par la personne en charge de la coordination régionale durant la mission.Certificat de travail et pécule de retour de mission à l’issue de la mission.Pour postulerEirene Suisse ne fixe pas de date limite pour postuler ce poste. Le recrutement est ouvert jusqu’à ce que le poste soit pourvu. Cependant, nous vous encourageons à postuler dès que possible.Veuillez envoyer par courriel les documents de candidature usuels (lettre de motivation, CV et copies de diplômes/certificats) à : Olaya LAVILLA, Eirene Suisse, emploi@eirenesuisse.ch.Vu le nombre important de candidatures que nous recevons, seul·es les candidat·es qui remplissent strictement les critères demandés seront contactés. Merci de votre compréhension.Pour plus d’informations, vous pouvez consulter notre site web www.eirenesuisse.ch

Délai: 10 août 2026 Stud. Beschäftigte*r (w/m/d) 60 MoStd. befristet bis 31.12.2028 Kennung: MvBZ-03-2026 Etudes genre, Sciences humaines, Sciences sociales Am Margherita-von-Brentano-Zentrum ist eine Stelle Stud. Beschäftigte*r zu besetzen. Die Stelle umfasst Tätigkeiten zur Unterstützung der Aktivitäten des Zentrums (20St/Monat) und des Arbeitsbereichs „Forschung und Forschungsentwicklung“(20Std/Monat) sowie Tätigkeiten zur Unterstützung des Forschungsprojekts "Dynamiken der Reproduktionsökonomie" Im Rahmen des SFB/TRR "Strukturwandel des Eigentums" (20Std/Monat).Aufgabengebiet:1 ) Hauptaufgaben:Unterstützung des Margherita-von-Brentano-Zentrums und des Arbeitsbereichs „Forschung und Forschungsentwicklung“, u.a. Literaturrecherche und -beschaffung, Arbeit mit LiteraturverwaltungssystemenNebenaufgaben:Unterstützung bei der Organisation wissenschaftlicher Veranstaltungen 2 ) Hauptaufgaben:Unterstützung des Forschungsprojekts "Dynamiken der Reproduktionsökonomie" Im Rahmen des SFB/TRR "Strukturwandel des Eigentums", u.a. Literaturrecherche und -beschaffung, Arbeit mit LiteraturverwaltungssystemenNebenaufgaben:Unterstützung bei der Organisation wissenschaftlicher Veranstaltungen Erwünscht:Studium eines geistes- oder kulturwissenschaftlichen Faches, sehr gute Kenntnisse der Geschlechterforschung / Gender Studies, sehr gute englische Sprachkenntnisse (C1). Deutsch (C1), Erfahrungen mit Literaturrecherche/-beschaffung in wissenschaftlichen Katalogen oder Interesse sich einzuarbeiten, Nachweis- und Literaturverwaltungssystemen. Zuverlässigkeit, eigenständige und sorgfältige Arbeitsweise, Bereitschaft zur Einarbeitung in Lernmanagement-Systeme (Moodle). Weitere Informationen erteilt Frau Dr. Susanne Lettow (susanne.lettow@fu-berlin.de / 03083872680).Weitere InformationenBewerbungen sind mit aussagekräftigen Unterlagen unter Angabe der Kennung im Format PDF (vorzugsweise als ein Dokument) elektronisch per E-Mail zu richten an Dr. Susanne Lettow: susanne.lettow@fu-berlin.de oder per Post an dieFreie Universität BerlinZentraleinrichtung Margherita-von-Brentano-Zentrum für GeschlechterforschungDr. Susanne LettowHabelschwerdter Allee 4514195 Berlin (Dahlem)Mit der Abgabe einer Onlinebewerbung geben Sie als Bewerber*in Ihr Einverständnis, dass Ihre Daten elektronisch verarbeitet und gespeichert werden.Wir weisen darauf hin, dass bei ungeschützter Übersendung Ihrer Bewerbung auf elektronischem Wege von Seiten der Freien Universität Berlin keine Gewähr für die Sicherheit übermittelter persönlicher Daten übernommen werden kann.

Délai: 14 août 2026 Mitarbeiter*in im Diversity Consulting Etudes genre, Sciences humaines, Sciences sociales

Délai: 24 août 2026 Stellenangebot Programmleitung ProFiL 08-26 | Berlin University Alliance Etudes genre, Sciences humaines, Sciences sociales Programmleitung ProFiL bei der Berlin Leadership Academy (d/m/w)Entgeltgruppe 13 TV-L, Vollzeit, befristet bis 31.12.2033AufgabenbeschreibungIhre AufgabenSie verantworten die Umsetzung und Weiterentwicklung von ProFiL in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung der BLA und den zuständigen Gremien der Berlin University Alliance. Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:inhaltlich-konzeptionelle Weiterentwicklung des ProFiL-Programms im Rahmen des BLA-Portfolios.Planung, Umsetzung und organisatorische Steuerung der deutsch- und englischsprachigen Programmlinien von ProFiL, einschließlich Zeit-, Ressourcen-, Budget- und Prozessplanung:Vorbereitung und Durchführung der Ausschreibungs- und Auswahlverfahren für die ProFiL-Kohorten in Abstimmung mit den zuständigen Gremien.Beratung und Begleitung deutscher und internationaler Teilnehmerinnen, Gewinnung und Einbindung renommierter Mentor*innen sowie professionelle Vorbereitung, Prozessbegleitung und Qualitätssicherung des Mentorings.Konzeption, Organisation und Qualitätssicherung von Workshops, Netzwerkveranstaltungen, Podiumsdiskussionen und Expert*innenrunden in deutscher und englischer Sprache.enger Austausch mit dem wissenschaftlichen Beirat des ProFiL-ProgrammsPflege und Weiterentwicklung des ProFiL-Netzwerks sowie enge Zusammenarbeit mit dem ProFiL-Netzwerkverein e.V.; insbesondere bei der Konzeption und Organisation von Netzwerkveranstaltungen und Netzwerktagungen.Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements, insbesondere Planung und Durchführung von Evaluationen der ProFiL-Durchgänge sowie Aufbereitung der Ergebnisse für die Programm- und Portfolioentwicklung der BLA.Dokumentation, Berichtswesen, Zuarbeit zu Controlling, Budgetmonitoring und Rechenschaftslegung im Rahmen der BLA-Berichtsstrukturen.Koordination der Öffentlichkeitsarbeit und der programmspezifischen Kommunikation für ProFiL.Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Schnittstellen zwischen ProFiL und den weiteren Angeboten der BLA und der BUA, insbesondere mit Blick auf Karriereentwicklung, gleichstellungsorientierte Förderung und diversitätssensible Führungskultur.Erwartete QualifikationenDas bringen Sie dafür mitErwartet wird:abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Diplom) oder vergleichbare Fachkenntnisse und Erfahrungen;mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der akademischen Personalentwicklung, Karriereentwicklung, Gleichstellungsarbeit oder in vergleichbaren Programmen an Hochschulen, Forschungseinrichtungen oder wissenschaftsnahen Organisationen;Erfahrung in der gleichstellungsorientierten Förderung von Wissenschaftskarrieren, insbesondere in der Beratung und Begleitung von Wissenschaftlerinnen auf dem Weg zur Professur;Erfahrung in der Konzeption, Durchführung und/oder Evaluation von Qualifizierungs-, Mentoring-, Coaching- oder Leadership-Angeboten im Hochschul- oder Wissenschaftskontext;sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, mindestens C1-Niveau.Erwünscht sind:idealerweise Promotionsehr gute Kenntnisse des deutschen Hochschul- und Wissenschaftssystems sowie aktueller hochschul- und wissenschaftspolitischer Entwicklungen;gute Überblickskenntnisse in der einschlägigen Gender- und Diversity-Forschung in Bezug auf Wissenschaftskarrieren von Frauen / marginalisierten Gruppen;ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten sowie Erfahrung in der strukturierten Gestaltung komplexer Abstimmungsprozesse mit Gremien und Stakeholdern;souveräne, wertschätzende und zielgruppengerechte Kommunikationsfähigkeit;ausgeprägte Teamfähigkeit, Organisationstalent, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein.Unser AngebotDas erwartet SieEin spannendes Arbeitsgebiet mit viel Gestaltungsspielraum und direkter Wirkung für den Berliner Forschungsraum,vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und Chancen, Ihr berufliches Netzwerk im BUA-Exzellenzverbund auszubauen,Jahressonderzahlung, jährlich 30 Urlaubstage (bei Vollzeitmodell), vermögenswirksame Leistungen, arbeitgebersubventioniertes Jobticket und ein familienfreundliches Arbeitsumfeld,flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.Hinweise zur BewerbungWir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit aussagefähigen Unterlagen (Motivationsschreiben, tabellarischer Lebenslauf, beides in deutscher Sprache sowie Zeugnisse) unter Angabe der Kennziffer „Programmleitung ProFiL 08-26“ bis zum 24.08.2026 im PDF-Format (als ein Dokument) per E-Mail an: bewerbung@berlin-university-alliance.de. Für Rückfragen steht Ihnen Herr Dr. Daniel May unter daniel.may@fu-berlin.de gern zur Verfügung.Die Berlin University Alliance bietet ein spannendes Arbeitsumfeld, das sich auch strukturell weiterentwickelt. Zur Bündelung der Verbundprojekte und zur Stärkung der Sichtbarkeit wurde eine gemeinsame Einrichtung der Verbundpartnerinnen, die Kooperationsplattform der Berlin University Alliance, als eigenständige Gliedkörperschaft, gegründet. Das Arbeitsverhältnis wird für die angegebene Stelle mit dieser rechtsfähigen Kooperationsplattform geschlossen.Zur Wahrung der Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern sind Bewerbungen von Frauen mit der jeweiligen Qualifikation ausdrücklich erwünscht. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Berlin University Alliance schätzt die Vielfalt Ihrer Mitglieder und verfolgt die Ziele der Chancengleichheit.Aus Kostengründen werden die Bewerbungsunterlagen nicht zurückgesandt. Bitte reichen Sie nur Kopien ein. Mit der Abgabe einer Onlinebewerbung geben Sie als Bewerber*in Ihr Einverständnis, dass Ihre Daten elektronisch verarbeitet und gespeichert werden. Wir weisen darauf hin, dass bei ungeschützter Übersendung Ihrer Bewerbung auf elektronischem Wege keine Gewähr für die Sicherheit übermittelter persönlicher Daten übernommen werden kann. Datenschutzrechtliche Hinweise zur Verarbeitung Ihrer Daten gem. DSGVO finden Sie auf den https://jobs.berlin-university-alliance.de/. Vorstellungskosten können leider nicht übernommen werden.Die maßgebliche Ausschreibung finden Sie im Jobportal der Berlin University Alliance: https://jobs.berlin-university-alliance.de/

Délai: 04 septembre 2026 Call for Candidacy for New ATGENDER Board Members Etudes genre, Sciences humaines, Sciences sociales We are looking for 4 enthusiastic new board members to join the ATGENDER Board from September 2026. Board members serve for a three-year term (which can be extended for one additional term). What does being an ATGENDER board member involve?All candidates should be able to devote time to regular organisational matters that contribute to strengthening the ATGENDER mission. Candidates should be able to attend and contribute to board meetings (approximately every 4-6 weeks), and dedicate time between board meetings to working group activities.Each member of the Board serves in several working groups that are responsible for particular tasks, such as membership, ATGENDER’s book series, early career, communication, conferences, webinars, etc. Alongside our Working Groups, ATGENDER has several formal roles: Chair(s), Secretary and Treasurer. These roles usually rotate between board members.The range of ATGENDER’s work means that board members can be involved in tasks and activities that align with their interests and expertise, such as organising online seminars, Early Career Researchers mentoring sessions, reading groups, and postgraduate prizes. However, ATGENDER also involves a considerable amount of administrative, organisational and budgeting work. Good communication skills are also an asset as board members are furthermore responsible for updating the website and social media accounts, and drafting flyers and posters for events. When writing your application, please consider what practical skills and experience you have that you could contribute to ATGENDER’s work.We particularly welcome candidates who have experience of, and would be interested in, being a treasurer or co-treasurer. Our current treasurer is stepping down from the Board, and we therefore need board members with budgeting skills and experience to step into the role. The treasurer and co-treasurer position does not entail a huge amount of work, but it is a consistent responsibility (make payments and refunds, monitor financial activities and budget). For the purpose of registering with the bank, the treasurer candidate must reside in the EU. Our current treasurer will provide a handover for the role and be available for advice - you’ll have support learning how the role and ATGENDER’s budget works!What work does ATGENDER do?As a Board Member, you will have significant freedom to shape the focus and scope of ATGENDER’s activities. We are especially keen to continue previous efforts to de-centre Western European perspectives/locales in ATGENDER activities. Recently, this has included an emphasis on critical race, anti- and decolonial scholarship and scholarship from the global South(s) (see previous events on decolonising feminist publishing here and speakers/panels at our past conferences), and events for Early Career members on navigating academic careers and funding (see recent events here). Additionally, we are interested in opening up further to scholars who are experts of disability studies and/or have experience in creating more inclusive practices and settings. We are therefore looking for enthusiastic and creative candidates with administrative and/or practical skills who can work collegially with other Board members to actively contribute to, and build upon, ATGENDER’s efforts to broaden the scope of our scholarly activities and membership.Additionally, as our period of reflection and reorganisation comes to an end, the current board is excited to move into a new phase of activity and implementation. Over the coming year, we will resume the organisation of our bi-annual conference, while also developing a longer-term strategy for hosting future conferences across Europe, with a particular focus on underrepresented and overlooked centres of progressive and liberatory scholarship and practice.At the same time, we will continue to strengthen and expand ATGENDER’s activities in response to the current political, social, and ecological contexts. This includes building a more sustained and evenly distributed programme of events throughout the year, designed to foster ongoing engagement within our community besides nurturing relationships with ATGENDER´s partners and members (institutional and individuals).We are also committed to expanding our publishing activities, including contributions to our growing series with Bloomsbury Publishing, with an emphasis on including activist and practice-based work alongside academic research. In parallel, we will continue to internationalise ATGENDER by deepening our engagement with anti-colonial, decolonial, and anti-imperial perspectives.Finally, we will further develop our digital infrastructure, including the redesign of our website as a dynamic archive of ATGENDER’s work and a platform for resources, collaboration, and community engagement. Look out for this space as the new website might include a blog!Why be an ATGENDER board member?ATGENDER is sustained through the collective voluntary efforts and work of its members. Serving on the Board is an opportunity to learn, grow and connect with an international, intergenerational network of like-minded colleagues (scholars, activists, artists, and practitioners). Furthermore, it affords the opportunity to contribute to the development of Gender Studies and queer and trans* feminist knowledge production. Through its conferences, publications, mentoring initiatives, webinars, prizes, and community-building activities, ATGENDER helps create spaces for critical dialogue, collaboration, and solidarity. Board members play an important role in shaping these activities and ensuring that feminist, anti-racist, decolonial, queer, and transnational perspectives continue to thrive within and beyond academia. The position thus requires consistent commitment and a strong predisposition to collegial decision making and collaborative work. The workload becomes significant especially when working closely with partners to organise conferences.How do I apply?If you are an ATGENDER member (whether as part of an institution or as an individual), are willing to actively contribute to fulfilling ATGENDER’s mission and shaping the organisation’s future by working collectively and collegially, please send a short motivation letter (2500 characters max.) and a short CV to info@atgender.eu. The deadline to submit candidacy materials is: Friday 4th September 2026, 11.59pm. All candidates must be current members of ATGENDER.You can find more details about the role of board members and the nomination procedure both in our statutes and in the bylaws of ATGENDER. If you have any questions about what is expected from Members of the Board and/or need further clarification, for instance on how to combine the position of Board Member with a precarious working situation, please don’t hesitate to contact the ATGENDER office (atgender.eu@gmail.com). Current board members are happy to answer any questions or to discuss further the role of board members - you can find their details here.The election of new board members will take place online at the ATGENDER General Assembly on 11th of September 2026 at 3:00 CET/ 2:00 BST. The candidate must be present in order to be elected.We look forward to your interest.

Délai: 07 octobre 2026 Aigner-Rollett-Gastprofessur für Geschlechterforschung Etudes genre, Sciences humaines, Sciences sociales StellenbeschreibungThematisch in der Geschlechterforschung angesiedelt, wird die Gastprofessur im Wintersemester 2027/2028 in der literatur- und kulturwissenschaftlichen Geschlechterforschung verortet sein. Sie soll die Zusammenhänge von „Posthumanismus und Geschlecht“ fokussieren und Schwerpunkte im theoretischen Paradigma des Kritischen Posthumanismus und/oder der Anthropozänforschung setzen.Die Gastprofessur umfasst 6 Semesterwochenstunden Lehre aus dem Bereich Geschlechterstudien/Geschlechterforschung, davon sind 2 Semesterwochenstunden in Form einer Überblickslehrveranstaltung zum oben genannten Themenbereich abzuhalten. Erwartet wird auch die Mitarbeit in den Doktoratsprogrammen/Doktorand*innenforen „Interdisziplinäre Geschlechterstudien“ und „Transformationen des Humanen“.Beabsichtigt ist die Besetzung der Gastprofessur mit einer*m Forscher*in mit ausgewiesener Expertise, Publikationen und Lehrerfahrung aus dem oben genannten Bereich mit deutlichem Schwerpunkt auf Gender Studies/Geschlechterforschung.AnstellungserfordernisseEine der Verwendung entsprechende abgeschlossene inländische oder gleichwertige ausländische Hochschulbildung (Doktorat oder PhD)Habilitation oder gleich zu wertende Qualifikation in Gender Studies und/oder in neuerer deutscher Literaturwissenschaft und/oder Allgemeiner und Vergleichender LiteraturwissenschaftHervorragende wissenschaftliche Qualifikation in Forschung und Lehre für das zu besetzende Fach (in Relation zum akademischen Alter und zu Unterbrechungen in der Erwerbstätigkeit aufgrund von Betreuungspflichten)Kompetenz in Hochschuldidaktik inkl. Einsatz digitaler MedienKompetenz in Gender Mainstreaming und DiversitätsmanagementKompetenz in fachspezifischer Projekteinwerbung (wünschenswert)Auslandserfahrung während der wissenschaftlichen LaufbahnDarüber hinaus erwarten wir hohe persönliche Motivation zu wissenschaftlicher Exzellenz in Forschung und Lehre, eine verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie die Fähigkeit zur Zusammenarbeit in Forschungsteams und zur Inspiration von Kolleg:innen und Studierenden. Freude an der Arbeit mit Menschen in einem interdisziplinären und international orientierten Umfeld setzen wir ebenso voraus wie wissenschaftliche Integrität und Problemlösungsfähigkeit.Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit. Es erwarten Sie ein angenehmes Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten sowie zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Nutzen Sie die Chance für den Einstieg in ein herausforderndes Arbeitsumfeld, geprägt von Teamgeist und Freude am Job.Es wird ein das kollektivvertragliche Mindestentgelt übersteigendes Gehalt in Höhe von monatlich € 7.740,- brutto geboten (das entspricht inklusive aller Sonderzahlungen für die gesamte Beschäftigungsdauer einem Betrag von insgesamt € 36.163,- brutto).BewerbungsunterlagenBewerbungsschreibenLebenslauf mit Beschreibung des wissenschaftlichen WerdegangsPublikationsverzeichnis, nummeriert, mit vollständigen bibliographischen Angaben, geordnet nachMonographien(mit-)herausgegebene BändeZeitschriftenartikelSonstigesDarstellung der bisher abgehaltenen LehreListe der bisherigen Forschungsprojekte und KooperationenStatt der Beschreibung der zukünftigen Forschungsvorhaben ist ein Konzeptvorschlag für die mit der Gastprofessur verbundene Lehre (Erläuterung der inhaltlichen und didaktischen Zugänge sowie Beschreibung der drei im Rahmen der Gastprofessur vorgeschlagenen Lehrveranstaltungen) einzureichen (Uploadfeld: "Zukünftige Forschungsabsichten")Nennung Ihrer fünf wichtigsten PublikationenBitte reichen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen bevorzugt in deutscher, alternativ in englischer Sprache ein.KontaktFür Informationen stehen Ihnen Assoz. Prof.in Dr.in Hildegard Kernmayer (stv. Leiterin des Instituts für Germanistik) per Mail (hildegard.kernmayer@uni-graz.at) sowie Sarah Zapusek, MA (Koordinationsstelle für Geschlechterstudien und Gleichstellung) unter der Telefonnummer +43 (0)316 380 – 1021 oder per Mail (sarah.zapusek@uni-graz.at), gerne zur Verfügung.Die Universität Graz strebt eine Erhöhung des Frauenanteils insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.Bitte beachten Sie, dass wir Bewerbungen aufgrund der geltenden datenschutzrechtlichen Vorgaben ausschließlich über unser webbasiertes Bewerber:innen-Tool entgegennehmen können.

Délai: 13 octobre 2026 Wissenschaftliches Praktikum Fachstelle Gleichstellung für Frauen und Männer 80 % Etudes genre, Sciences humaines, Sciences sociales