- Leaders for Equality: i leader universitari colgono le opportunità
Cosa c'entrano gli uomini con l'uguaglianza? Molto, perché i leader sono i protagonisti del cambiamento. In un sondaggio condotto in tutte le università e i politecnici svizzeri, è stato chiesto ai professori e ai docenti uomini di esprimersi sul loro impegno per la parità. Alle professoresse e ai docenti di sesso femminile è stato chiesto di valutare a loro volta l'impegno dei colleghi maschi.
Il progetto "Leaders for Equality" dell'Università di San Gallo mira a promuovere la parità. "Questo obiettivo può essere raggiunto solo esaminando più da vicino il ruolo dei dirigenti maschi, dato che le donne sono ancora sottorappresentate nelle posizioni di leadership". Il progetto analizza il modo in cui i dirigenti maschi sono coinvolti nelle questioni relative alla parità di genere e come possono influire attivamente sulla parità di genere.
Toolbox "Leaders for Equality"
- P-7 Diversität, Inklusion und Chancengerechtigkeit in der Hochschulentwicklung (2021–2024)
L'elenco dei progetti sostenuti dai due bandi del programma 2021-2024 può essere visualizzato qui.
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H.I.T. - High Potential University Leaders Identity & Skills Training Program - Inclusive Leadership in Academia
Il programma H.I.T. è stato lanciato nell'ambito del programma delle università svizzere " P-7 Diversität, Inklusion und Chancengerechtigkeit in der Hochschulentwicklung (2021–2024". Il programma H.I.T. consiste in un'esclusiva piattaforma svizzera di formazione per professoresse. Come progetto di cooperazione tra le università svizzere, i due politecnici federali e altri partner - tra cui IDEAS – H.I.T. promuove la creazione di reti e lo scambio approfondito di conoscenze. Questo tipo di cooperazione non solo rafforza la collaborazione e il networking, ma anche l'empowerment delle partecipanti.
- Better Science: La cultura accademica nel 21 secolo
Richiede un ripensamento dell'attuale paradigma di quantificazione del lavoro scientifico verso una maggiore sostenibilità, diversità e pari opportunità nell'accademia. Per saperne di più su Better Science.
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Selektivität aufgrund sozialer Herkunft
Der Forschung zufolge ist es möglich, in der Schweiz den Bildungsweg künftiger Generationen und ihren Erwerb von Abschlüssen entsprechend ihrer sozialen Herkunft vorherzusagen. An Universitäten bestehen kaum Massnahmen, welche diese Zugangshürden abbauen. Auch die Universitäten können und sollen ihre Mitverantwortung betreffend sozialer Selektivität wahrnehmen. Das Kooperationsprojekt erarbeitet dafür Empfehlungen auf universitärer Ebene.
- Nationale Kampagne sexuelle Belästigung an Hochschulen
Sexuelle Belästigung und Sexismus sind gesellschaftliche Probleme, die auch vor den Schweizer Hochschulen nicht Halt machen. Im Gegenteil: Die prekären Anstellungsbedingungen vieler Forschender, eine hohe Arbeitslast, hierarchische Strukturen sowie wenig Diversität in gewissen Fachbereichen und Departementen stellen vier von mehreren Risikofaktoren für grenzverletzendes Verhalten dar. Am 23. März findet hochschulübergreifend der Sexual Harassment Awareness Day (SHAD) statt.
- Think Tank Gender & Diversity - Forum delle università svizzere 2021-24
Il Think Tank Gender & Diversity è un progetto nazionale al quale partecipano università, scuole universitarie specializzate ma anche istituzioni non accademiche. Il loro punto in comune è di impegnarsi per la promozione dell’eguaglianza di genere e della diversità. Maggiori informazioni sul forum.
- chance_be: Pari opportunità nelle scelte di carriera e di studio nelle università bernesi