Claudia Jonczyk Sédès

Claudia Jonczyk Sédès est titulaire de la Chaire de management stratégique à la Faculté des sciences économiques depuis 2018 et est l'actuelle directrice de l'Institut de Management. Dans ses recherches actuelles, elle étudie le capital social et les réseaux ainsi que la question de l'adaptation identitaire des expatriés et la manière dont les professionnels des services gèrent leur carrière. Ses recherches ont été publiées dans des revues universitaires de premier plan telles que l'Academy of Management Journal and Organization Science, ainsi que dans des publications de praticiens et des études de cas. La professeure Jonczyk occupe ou a occupé divers postes à l'Université de Neuchâtel tels que Vice-Doyenne de Faculté et Directrice du Master en développement international des affaires.

Avant de rejoindre l'Université de Neuchâtel, Claudia Jonczyk a été professeure de management au campus de Londres de l'ESCP Europe et chercheuse invitée à l'INSEAD. Elle enseigne une variété de cours dans le domaine des études et de la théorie des organisations, de la stratégie, de la gestion du changement et du management international aussi bien au niveau Bachelor, Master et MBA qu'aux cadres. La professeure Jonczyk a également enseigné à l'Université de Genève en Suisse et à HEC Paris.

La professeure Jonczyk est titulaire d'un doctorat de l'Université de Genève et d'un Master de l'Université de Saint-Gall, en Suisse. Elle a été chercheuse invitée à la Sloan School du MIT à Cambridge, où elle a travaillé sur les thèmes de la gestion des connaissances et de l'apprentissage organisationnel dans les industries à haut risque.

Elle a précédemment travaillé comme consultante en stratégie pour LEK Consulting en Allemagne et au Royaume-Uni et pour Pricewaterhouse Coopers en Suisse.

Domaines de compétences

• Networks and networking strategies
• Configurational approaches to networking
• Social capital dynamics
• Networks and agency
• Organizational learning and knowledge management
• Externalization of implicit knowledge
• Diversity research
• Homophily and networks
• Cross-country comparisons of female managers’ career paths