Mes recherches s’insèrent dans le domaine des rapports intergroupes, portant sur les membres de groupes de bas statut social ou minorités (femmes, minorités ethniques, immigrés) qui acquièrent un meilleur statut par le biais d'une mobilité sociale. J’étudie tout particulièrement les conditions dans lesquelles les membres de minorités font une mobilité professionnelle (le phénomène de la « falaise de verre », l’écart de salaire entre femmes et hommes, l’effet du « backlash »), l’impact du sexisme sur les aspirations des femmes au leadership, et les enjeux identitaires et attitudinaux des personnes mobiles (phénomène du « queen bee »).
Je travaille avec des données secondaires, et avec des études expérimentales et corrélationelles.
Informations sur la personnes
Institutions:
Pays:
Suisse
Thèmes:
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Thématiques:
Minorités
Travail – carrière – professions
Sexisme
Branches:
Psychologie sociale
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