Carrière académique à l’Université de Genève: le facteur humain
Le Service égalité a mandaté une étude, soutenu par le Rectorat, la Division des ressources humaines et l’Unité de psychologie sociale (FPSE) de l’UNIGE afin d’explorer les raisons d’une faible représentation des chercheuses aux échelons hiérarchiques supérieurs de l’institution. Pour cela, la Dre Klea Faniko a observé d’un côté les différences et les similarités entre les femmes et les hommes concernant leurs ambitions professionnelles et leur investissement dans la carrière, et de l’autre les mentalités et les comportements caractérisant ce milieu professionnel.
Autrices·teurs
Documents et liens
Informations sur la publication
Institutions:
Auteur·e·s:
Maison d'édition:
Université de Genève, Service égalité
Langues:
Français
Type de média:
Ville:
Genève
Année:
2016
Thèmes:
Disciplines:
Thématiques:
Genre
Thématiques:
Travail – carrière – professions
Académie – université – hautes écoles
Inégalités
Sexisme
Branches:
Etudes Genre, Psychologie sociale
Domaine:
Pratique, Recherche
Type:
Etude