Carrière académique à l’Université de Genève: le facteur humain

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Carrière académique à l’Université de Genève: le facteur humain

Le Service égalité a mandaté une étude, soutenu par le Rectorat, la Division des ressources humaines et l’Unité de psychologie sociale (FPSE) de l’UNIGE afin d’explorer les raisons d’une faible représentation des chercheuses aux échelons hiérarchiques supérieurs de l’institution. Pour cela, la Dre Klea Faniko a observé d’un côté les différences et les similarités entre les femmes et les hommes concernant leurs ambitions professionnelles et leur investissement dans la carrière, et de l’autre les mentalités et les comportements caractérisant ce milieu professionnel.

Autrices·teurs

Documents et liens

Informations sur la publication

Auteur·e·s:

Maison d'édition:

Université de Genève, Service égalité

Langues:

Français

Type de média:

PDF

Ville:

Genève

Année:

2016

Disciplines:

Thématiques:

Genre

Thématiques:

Travail – carrière – professions
Académie – université – hautes écoles
Inégalités
Sexisme

Branches:

Etudes Genre, Psychologie sociale

Domaine:

Pratique, Recherche

Type:

Etude