Carrière académique à l’Université de Genève: le facteur humain
Le Service égalité a mandaté une étude, soutenu par le Rectorat, la Division des ressources humaines et l’Unité de psychologie sociale (FPSE) de l’UNIGE afin d’explorer les raisons d’une faible représentation des chercheuses aux échelons hiérarchiques supérieurs de l’institution. Pour cela, la Dre Klea Faniko a observé d’un côté les différences et les similarités entre les femmes et les hommes concernant leurs ambitions professionnelles et leur investissement dans la carrière, et de l’autre les mentalités et les comportements caractérisant ce milieu professionnel.
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Publikation Information
Institutionen:
Autor_innen:
Verlag:
Université de Genève, Service égalité
Sprachen:
Französisch
Medientyp:
Stadt:
Genève
Jahr:
2016
Themen:
Disziplinen:
Diversity Themen:
Geschlecht
Forschungsthemen:
Arbeit – Laufbahn – Beruf
Akademie – Universität – Hochschulen
Ungleichheiten
Sexismus
Fächer:
Gender Studies, Sozialpsychologie
Bereich:
Praxis, Forschung
Form:
Studie