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Quelles inégalités caractérisent encore notre quotidien ? De quels moyens disposons-nous pour aborder les problématiques d’égalité et de diversité dans les sphères professionnelles et sociales ? Bien que ces questions intègrent peu à peu le débat public, les problématiques liées aux inégalités sociales sont multiples. Le colloque s’intéressera au développement des savoirs et des méthodes permettant une approche inclusive de la diversité. Il cherchera par les dialogues entre université, politique, culture, entreprise d’offrir de nouvelles pistes de réflexion critique pour le transfert et l’échange des connaissances et des savoirs.
L’objectif de ce colloque est d’animer des discussions en lien avec les savoirs critiques de la diversité dans différentes sphères de la société et d’échanger au sujet de problèmes actuels tout en recherchant des solutions. Ce colloque s'appuie sur l’état des connaissances actuelles en matière de genre et de diversité tout en insistant, dans le dialogue entre la pratique et la science, sur le potentiel critique des concepts, des stratégies des pratiques. Conçu comme un forum d'échange entre la science, la politique, les entreprises, les médias, l'art et la société civile, ce colloque ainsi que ses 16 panels thématiques ont été élaborés en collaboration entre des personnes en charge de programmes d’intégration de la diversité, des chercheur·es, des journalistes, des artistes et des politicien·nes. Ils se dérouleront tous dans des formats interactifs.
La table ronde qui inaugurera le colloque réunira trois expertes de renommée internationale : Hoda Elsadda (Le Caire), Gabriele Griffin (Uppsala) et Helma Lutz (Francfort), qui discuteront de la manière dont les connaissances critiques sur les inégalités et la diversité peuvent être promues et partagées au sein de la société. La journée du samedi débutera par une conférence d'Andrea Maihofer (Bâle), qui fournira des bases théoriques permettant d'affiner la compréhension des concepts de diversité, d'inclusion et d'équité. La conférence a été culturellement complétée par le programme de soirée PLAYBLACK de Joana Tischkau, qui a pu être diffusé en ligne grâce à une coopération avec la Kaserne Basel et Art of Intervention. La participation au colloque était gratuite, grâce au soutien financier de nombreuses hautes écoles et réseaux.
Documentation de la conférence
Roundtable: Critical Gender and Diversity Knowledge
With Prof. Dr. Hoda Elsadda (Cairo University), Prof. Dr. Gabriele Griffin (Uppsala University), Prof. Dr. Helma Lutz (Goethe University, Frankfurt a. M.)
Moderation: PD Dr. Christa Binswanger (University St. Gallen)
A review by Eliane Troxler and Cristiana Grossenbacher (e & d)
A Critical Approach to the Concepts of Diversity, Difference, Inclusion and Equity
Keynote by Prof. Dr. em. Andrea Maihofer (University of Basel)
Video | Text (english) | Text (german)
Rapports des panels
- Panel 1.1 "Design Thinking, UX, SCRUM & Co: How inclusive are methods of knowledge sharing in innovation?"
- Panel 1.3 "Geschlechtergerechte inklusive Sprache: zum Umgang mit Widerständen"
- Panel 1.4 "Le manque de femmes «role models» : comment y remédier et changer le système"
- Panel 2.1 "Zum Umgang mit Macht- und Differenzverhältnissen im Hochschulkontext – Analysen, Ansätze und Perspektiven"
- Panel 2.3 "Respect – Inclusion – Lang(u)age: Warum und wie wir politisch korrekte Sprache brauchen"
- Panel 2.4 "Zur Diversitätsgerechtigkeit im Kinder- und Jugendsport in der Schweiz. Brücken bauen, miteinander sprechen, voneinander lernen!"
- Panel 3.1 "Erzählcafé: Männer* in der Gleichstellungspraxis" | Presentation 3.1
- Panel 3.3 "Slow, critical, better science: The “Slow Scholarship” movement as approach to the question of excellence in today’s academic culture"
- Panel 4.1 Academic recruitment: From “best practices” to “social practices”
- Panel 4.2 "Smooth and Stumbling – Knowledge sharing on transcultural gender and diversity studies: Olten/Zürich – Fez – Cairo"
- Panel 4.3 "Männliche Räume der Macht. Wie gelingt eine Transformation der Geschlechterordnung in Wissenschaft und Politik?"
- Panel 4.4. "Women leaders in academia and business"