Kommission Diversity PH Zug

Die PH Zug will ein Ort sein, an dem Chancengerechtigkeit gelebt und weitergegeben wird. Die Kommission Diversity setzt sich für Themen der Chancengerechtigkeit ein und sensibilisiert die Mitarbeitenden und Studierenden für Diversity.

Aufgaben

• Erarbeitung der Diversitystrategie mit priorisierten Zielen und Massnahmen
• Aufnahme der Kommissionsarbeit basierend auf Strategie und Massnahmenplan

Diversity an der Pädagogischen Hochschule Zug

An der Pädagogischen Hochschule Zug verstehen wir Diversity als einen zentralen Bestandteil unserer Hochschulkultur und nehmen Diversity als gelebte Vielfalt wahr. Die Verschiedenheit von Geschlecht, Alter, Sprache, Gesundheitszustand, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Bildung, sozioökonomischem Status, religiös-​weltanschaulicher Orientierung oder anderen Merkmalen betrachten wir als einen Mehrwert und eine wertvolle Bereicherung für unsere Institution. Diversity steht an der PH Zug für die Anerkennung der Einmaligkeit einer Person. Dies verlangt von Mitarbeitenden Offenheit, Wertschätzung dieser Vielfalt gegenüber und den bewussten Umgang, damit einhergehende Herausforderungen eingeschlossen. Dieses Verständnis von Diversity gilt an der PH Zug für die Mitarbeitenden, die Studierenden sowie das Klientel gleichermassen als Wert, wobei alle Mitarbeitenden in der Verantwortung stehen.

Die Kommission legt aktuell folgende vier Schwerpunkte fest:

1. Chancengleichheit und Diversity Personalbereich
2. Diversity als Bestandteil der Hochschulkultur und als Wert
3. Inklusion und Zugänglichkeit für Menschen mit besonderen Bedürfnissen
4. Projekte auf nationaler und kantonaler Ebene