Il Think Tank Gender & Diversity sviluppa conoscenze e competenze sulle processi di negoziazione attuali nei settori della diversità, dello sviluppo universitario, dell'inclusione e delle pari opportunità. Mette queste conoscenze a disposizione della società in quattro diversi formati, contribuendo così a un dibattito informato sulla diversità e sull'uguaglianza nella sfera pubblica. Purtroppo, i vari documenti e materiali non sono disponibili in diverse lingue.

Questa sezione contiene una raccolta (non completa) di linee guida e di ulteriori aiuti all'orientamento per una gestione competente della diversità nelle università svizzere. La piattaforma DOING DIVERSITY del Gender Campus offre una raccolta più dettagliata di best practice selezionate delle università svizzere sui temi della diversità, delle pari opportunità e dell'inclusione.

Leitfaden mit Sprachempfehlungen für geschlechtergerechte(re) Kommunikation an Hochschulen (gendern.ch, 2023)

Langage inclusif - Glossaire des termes fréquemment utilisé (Amnesty International, 2022)

Langage inclusif - website created by Natasha Stegmann and Pascal Gygax (EPFL) with lots of information on the use of inclusive language in French (EPFL, 2021)

Implicit Bias Awareness - Open online courses created by Marianne Schmid Mast for UNIL and EPFL are available in English and in French. It is open access, so you can use it as you wish (UNIL / EPFL, 2021)

"Geschlecht erfragen" - ein Leitfaden (TGNS, August 2020, weitere Publikationen und Informationen des Transgender Network Switzerland hier)

Sprachmächtig - Glossar gegen Rassismus (Rahel El-Maawi und Jovita dos Santos Pinto, Oktober 2019)

Nachteilsausgleich im Studium - Leitfaden für Hochschulen (Netzwerk Studium und Behinderung, Mai 2019, weitere Informationen auf swissuniability.ch)

Leitfaden für Hochschulen zum inklusiven Umgang mit allen Geschlechtern (queer*z, Februar 2019)

'Handlungsfelder' aus Schlussbericht Art.School.Differences (Philippe Saner, Sophie Vögele et al., November 2016)

Sotto la rubrica Documenti di base troverete gli strumenti e i documenti sviluppati dal Think Tank Gender & Diversity per l'attuazione della diversità e delle pari opportunità nelle università svizzere.

• Literaturstudie "Gender Equality in Higher Academia" (2023)
  Dr. Andrea Zimmermann, Deborah Oliveira (MA), Lea Dora Illmer (BA)
  
  The Gender Equality Commission of the SNSF has commissioned a comprehensive review of the measures used to promote women in research and of their effectiveness.
  Literature Review
  Key findings 
   
• Broschüre "Vielfältige Differenzdimensionen, Lebensentwürfe und Wissenspraxen: Gleichstellung, Chancengleichheit, Vielfalt/Diversity und Inklusion an Schweizer Universitäten"
  Ergebnisse der Recherche von Anika Thym zu Begrifflichkeiten und Implementierungen im Auftrag der Kommission für Chancengleichheit der Philosophisch-Historischen Fakultät der Universität Basel.
  
  Kurzfassung
  Lange Version
  
  Für eine englische Kurzfassung siehe: Thym, Anika (2020): Gender equality through assimilation or recognition of plurality? Reflections on gender equality, equal opportunity and diversity policies at Swiss universities, in Strid, S., Balkmar, D., Hearn, J., und Morley, L. (Hrsg.) Does knowledge have a gender? A Festschrift for Liisa Husu on gender, science and academia, 74-87.
  
  Kontakt: Anika Thym, Universität Basel
   
• Checklist "Diversity Mainstreaming"
  Chi desidera richiedere contributi per progetti per il periodo 2021-2024 deve utilizzare la nuova checklist delle swissuniversities  "Diversity Mainstreaming". In questo modo si garantisce che la diversità sia presa sistematicamente in considerazione nei progetti.
  
  Checklist "Diversity Mainstreaming" (tedesco)
  Checklist "Diversity Mainstreaming" (francese)
  
  La diversità e le pari opportunità stanno giustamente acquistando importanza nel panorama universitario svizzero. Swissuniversities lo prevede nella sua pianificazione strategica 2021-2024. La diversità è un criterio rilevante anche nel concetto di assegnazione dei contributi relativi ai progetti della Conferenza universitaria svizzera SHK.
  
  Il nuovo strumento sviluppato nell'ambito del progetto di cooperazione Think Tank Gender & Diversity supporta i comitati direttivi, i responsabili di progetto e gli uffici di valutazione nella preparazione, realizzazione e revisione dei loro progetti e garantisce il pieno sfruttamento del potenziale della diversità. Inoltre, le conoscenze esistenti in materia di genere e diversità presso le università possono essere utilizzate per l'orientamento professionale. A questo scopo è stato creato pool di esperti nel Gender Campus. Questo pool di esperti viene continuamente ampliato e sarà sostituito a lungo termine da una banca dati di ricerca "Doing Research"
  
  Contatto: Blanka Šiška (HSLU) e Natalie Berger (FHNW)