Der Think Tank Gender & Diversity hat Expertisen und Kompetenzen zu aktuellen Aushandlungsprozessen in den Bereichen Diversität, Hochschulentwicklung, Inklusion und Chancengerechtigkeit entwickelt und stellt dieses Wissen in unterschiedlichen Formaten zur Verfügung, um zu einer informierten Diversity- und Gleichstellungsdebatte in der Öffentlichkeit beizutragen.

Entlastungspaket 2027 - Negative Auswirkungen auf die Förderung der Chancengerechtigkeit an den Schweizer Hochschulen

Stellungnahme von Expert:innen aus Lehre, Forschung und Praxis zu Gleichstellung, Gender und Diversität

Factsheet (Kurzversion der Stellungnahme)

In dieser Rubrik findet sich eine (keinesfalls vollständige) Sammlung von Leitfäden und weiteren Orientierungshilfen für einen kompetenten Umgang mit Diversität an den Schweizer Hochschulen. Eine ausführlichere Zusammenstellung von ausgewählten Best-Practices der Schweizer Hochschulen zu den Themen Diversity, Chancengleichheit und Inklusion bietet die Plattform DOING DIVERSITY auf dem Gender Campus.

• Leitfaden mit Sprachempfehlungen für geschlechtergerechte(re) Kommunikation an Hochschulen (gendern.ch, 2023)
• Inklusive Sprache - Glossar der wichtigsten Begriffe (Amnesty International, 2022)
• Langage inclusif - website created by Natasha Stegmann and Pascal Gygax (EPFL) with lots of information on the use of inclusive language in French (EPFL, 2021)
• Implicit Bias Awareness - Open online courses created by Marianne Schmid Mast for UNIL and EPFL are available in English and in French. It is open access, so you can use it as you wish (UNIL / EPFL, 2021)
• "Geschlecht erfragen" - ein Leitfaden (TGNS, August 2020, weitere Publikationen und Informationen des Transgender Network Switzerland hier)
• Sprachmächtig - Glossar gegen Rassismus (Rahel El-Maawi und Jovita dos Santos Pinto, Oktober 2019)
• Nachteilsausgleich im Studium - Leitfaden für Hochschulen (Netzwerk Studium und Behinderung, Mai 2019, weitere Informationen auf swissuniability.ch)
• Leitfaden für Hochschulen zum inklusiven Umgang mit allen Geschlechtern (queer*z, Februar 2019)

In der Rubrik Grundlagendokumente finden sich in Kooperation mit dem Think Tank Gender & Diversity erarbeitete Werkzeuge und Dokumente für die Umsetzung von Diversität und Chancengerechtigkeit an den Schweizer Hochschulen.

• Lernmodul zu «Hate Speech»
  Aufgrund ihrer Vielschichtigkeit gestaltet es sich schwierig, Hate Speech sowohl inhaltlich als auch juristisch eindeutig zu fassen. Das deutschsprachige Modul «Hate Speech» der Universität Bern ist in einer Kooperation zwischen der Abteilung für Chancengleichheit, dem Institut für Strafrecht und Kriminologie, dem Bereich Hochschuldidaktik & Lehrentwicklung sowie der Supportstelle für ICT-gestützte Lehre und Forschung (iLUB) entstanden und widmet sich beiden genannten Aspekten. Es untersucht darüber hinaus, wie angemessen auf «Hate Speech» in den sozialen Medien reagiert werden kann.
  Alle Mitglieder einer Schweizer Universität können auf das Modul mit ihren jeweiligen SWITCHaai-Profilen zugreifen und das Modul abschliessen: Modul "Hate Speech" 
  Die Erklärvideos zum Thema «Hate Speech» sind öffentlich und für alle Personen unter folgendem Link zugänglich: Erklärvideos "Hate Speech"

• Literaturstudie "Gender Equality in Higher Academia" (2023)
  Dr. Andrea Zimmermann, Deborah Oliveira (MA), Lea Dora Illmer (BA)
  The Gender Equality Commission of the SNSF has commissioned a comprehensive review of the measures used to promote women in research and of their effectiveness.
  Literature Review
  Key findings

• Broschüre "Vielfältige Differenzdimensionen, Lebensentwürfe und Wissenspraxen: Gleichstellung, Chancengleichheit, Vielfalt/Diversity und Inklusion an Schweizer Universitäten"
  Ergebnisse der Recherche von Anika Thym zu Begrifflichkeiten und Implementierungen im Auftrag der Kommission für Chancengleichheit der Philosophisch-Historischen Fakultät der Universität Basel
  Kurzfassung /Lange Version
  Für eine englische Kurzfassung siehe: Thym, Anika (2020): Gender equality through assimilation or recognition of plurality? Reflections on gender equality, equal opportunity and diversity policies at Swiss universities, in Strid, S., Balkmar, D., Hearn, J., und Morley, L. (Hrsg.) Does knowledge have a gender? A Festschrift for Liisa Husu on gender, science and academia, 74-87.

• Checkliste "Diversity Mainstreaming"
  Wer Projektgebundene Beiträge (PgB) beantragen möchte, muss die neue Checkliste "Diversity Mainstreaming" von swissuniversities einsetzen. Damit wird eine systematische Berücksichtigung von Diversität in Projekten sichergestellt.
  Checkliste "Diversity Mainstreaming" (deutsch)
  Checkliste "Diversity Mainstreaming" (français)
  
  Diversität und Chancengerechtigkeit gewinnt in der Schweizer Hochschullandschaft berechtigterweise immer mehr an Bedeutung. Swissuniversities sieht dies in ihrer strategischen Planung 2021-2024 vor. Diversity ist auch ein relevantes Kriterium im Vergabekonzept der Schweizerischen Hochschulkonferenz SHK für Projektgebundene Beiträge.
  Das im Rahmen des Kooperationsprojekts Think Tank Gender & Diversity neu entwickelte Werkzeug unterstützt Steuerungsausschüsse, Projektleitungen und Evaluationsstellen bei der Ausarbeitung, Realisierung und Überprüfung ihrer Vorhaben und gewährleistet eine maximale Ausschöpfung des Potenzials von Diversity. Zur fachlichen Orientierung kann zudem auf vorhandenes Wissen zu Gender & Diversity an den Hochschulen zurückgegriffen werden. Dazu wurde auf dem Gender Campus eine Expert*innenpool eingerichtet. Dieser wird laufend ergänzt und längerfristig über eine Forschungsdatenbank «Doing Research» abgelöst.