Ecart salarial à l’entrée dans la vie active. Une analyse quantitative pour la Suisse
Résumé
Les théories économiques attribuent les écarts salariaux sexo-spécifiques aux différences de capital humain, lequel se constitue au cours de la vie professionnelle. Aujourd’hui, la formation des jeunes femmes égalant celles des jeunes hommes, aucune différence ne devrait apparaître au début de leur carrière. L’analyse des salaires des jeunes entrant sur le marché du travail en Suisse, basée sur les données TREE, montre que les jeunes femmes gagnent moins car les professions traditionnellement féminines restent moins bien rémunérées. De plus, elles choisissent plus souvent des contenus de travail moins bien payés. Même à qualification égale et formation identique, les femmes entrent dans la vie active avec des salaires plus bas y compris dans les professions mixtes. La part inexplicable de la différence salariale en début de carrière est d’environ 7%.
Mots-clés
- écart salarial
- discrimination salariale
- formation
- entrée dans la vie active
- genre
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Informazioni sulla pubblicazione
Autrici/autori:
Kathrin Bertschy, Philipp Walker, Annick Baeriswyl, Michael Marti
A cura di:
Brigitte Liebig, René Levy, Birgit Sauer, Alfonso Sousa-Poza
Casa editrice:
Société Suisse de Sociologie et Editions Seismo, Revue suisse de sociologie, Vol. 40, cahier 2, juillet 2014, «Politiques d’égalité en Suisse», pp. 279-306
Lingue:
Tedesco
Tipo di media:
Città:
Zurigo
Anno:
2014
Temi:
Discipline:
Temi:
Lavoro – carriera – professioni
Educazione – formazione
Ineguaglianze
Economia – finanza
Generi:
Articolo