Les politiques de diversité visent à tenir compte des différences en termes de sexe, genre, origine ethnique et culturelle, âge, orientation sexuelle, croyance, statut socioéconomique et à respecter les situations de handicap physique et psychique. Elles impliquent le respect de cette diversité dans le traitement équitable des étudiant·e·s et, pour le personnel, la non-discrimination à l’embauche, à l’avancement ou au niveau salarial ainsi que la promotion des carrières. Les institutions mettent ainsi sur pied divers programmes, du monitoring aux mesures de compensation.

Les politiques institutionnelles de diversité promeuvent l’acceptation et le respect des différences, valeurs fondamentales pour la motivation à travailler, étudier et vivre ensemble.