Le phénomène de la reine des abeilles. Comment et pourquoi les femmes renforcent...

Le phénomène de la reine des abeilles. Comment et pourquoi les femmes renforcent les inégalités de genre

Extrait

Est-il raisonnable de penser que l’accès d’un nombre accru de femmes aux fonctions dirigeantes aurait un impact positif sur les carrières des femmes ? Avez-vous vu le film Le diable s’habille en Prada ? Vous rappelez-vous à quel point la directrice incarnée par Meryl Streep était hostile envers sa jeune stagiaire ? Enfin, vous souvenez-vous des difficultés auxquelles cette directrice a été confrontée tout au long de son ascension professionnelle ? Ce n’est qu’un film, direz-vous, eh bien non ! La recherche en psychologie sociale montre que certaines femmes ayant gravi les échelons hiérarchiques dans des milieux professionnels traditionnellement masculins expriment des opinions et des comportements pouvant entraver l’ascension professionnelle des autres femmes. Ce phénomène, connu dans la littérature sous la dénomination de la reine des abeilles, ne provient pas de caractéristiques intrinsèques aux femmes. Au contraire, il s’enracine dans les difficultés que rencontrent les femmes au cours de leurs carrières, tout comme d’autres catégories sociales également sous-représentées dans les hautes sphères des hiérarchies professionnelles. Dans ce chapitre, nous montrerons comment les expériences sur le lieu de travail conduisent certaines femmes à renforcer les inégalités entre les sexes, et nous proposerons des pistes de réflexion concernant les moyens d’action pouvant être mis en place afin de réduire le phénomène de la reine des abeilles.[...]

In : Klea Faniko, David Bourguignon, Oriane Sarrasin, Serge Guimond (dir.) Psychologie de la discrimination et des préjugés. De la théorie à la pratique. De Boeck Supérieur, Louvain-la-Neuve, 2022, chapitre 8, pp. 129-145