Ecart salarial à l’entrée dans la vie active. Une analyse quantitative pour la Suisse
Résumé
Les théories économiques attribuent les écarts salariaux sexo-spécifiques aux différences de capital humain, lequel se constitue au cours de la vie professionnelle. Aujourd’hui, la formation des jeunes femmes égalant celles des jeunes hommes, aucune différence ne devrait apparaître au début de leur carrière. L’analyse des salaires des jeunes entrant sur le marché du travail en Suisse, basée sur les données TREE, montre que les jeunes femmes gagnent moins car les professions traditionnellement féminines restent moins bien rémunérées. De plus, elles choisissent plus souvent des contenus de travail moins bien payés. Même à qualification égale et formation identique, les femmes entrent dans la vie active avec des salaires plus bas y compris dans les professions mixtes. La part inexplicable de la différence salariale en début de carrière est d’environ 7%.
Mots-clés
- écart salarial
- discrimination salariale
- formation
- entrée dans la vie active
- genre
Documents et liens
Informations sur la publication
Auteur·e·s:
Kathrin Bertschy, Philipp Walker, Annick Baeriswyl, Michael Marti
Edité par:
Brigitte Liebig, René Levy, Birgit Sauer, Alfonso Sousa-Poza
Maison d'édition:
Société Suisse de Sociologie et Editions Seismo, Revue suisse de sociologie, Vol. 40, cahier 2, juillet 2014, «Politiques d’égalité en Suisse», pp. 279-306
Langues:
Allemand
Type de média:
Ville:
Zurich
Année:
2014
Thèmes:
Disciplines:
Thématiques:
Travail – carrière – professions
Education – formation
Inégalités
Economie – finance
Type:
Article