Développer un milieu de travail inclusif: management de la diversité et droits LGBT

Cette session vise à comprendre la situation des personnes LGBT dans le monde professionnel, à fournir des outils pour favoriser l’éclosion d’un milieu de travail inclusif et respectueux, ainsi qu’à construire la responsabilité sociale et légale des employeurs.

Objectifs

  • Comprendre la situation des personnes LGBT dans le monde professionnel
  • Partager les expériences en cours dans différents milieux professionnels
  • Acquérir les outils pour favoriser l’éclosion d’un milieu de travail inclusif et respectueux
  • Travailler à construire la responsabilité sociale et légale des employeurs 

Public

Toute personne travaillant dans le domaine des ressources humaines, chef-fe d’entreprise ou de service des secteurs public ou privé, monde du syndicat et services de réinsertion professionnelle, formateur-trice, médiateur-trice, juriste, conseiller-ère en orientation, etc.

Programme

La première journée (vendredi) est consacrée à l’acquisition d’outils théoriques et juridiques sous forme d’exposés académiques donnés par des spécialistes.

  • État des lieux des discriminations à l’encontre des personnes LGBT dans le monde du travail en Suisse
  • Cadre juridique national concernant les personnes LGBT au travail 

La deuxième demi-journée (samedi) est consacrée aux dimensions plus pratiques afin de proposer aux participants des outils pour faire face à des situations concrètes, ou réaliser un travail de formation/information au sein des entreprises. 

  • Bonnes pratiques pour la diversité au travail
  • ​Ateliers pratiques : travailler la diversité 

Direction

Prof. Lorena PARINI, Faculté des sciences de la société (SdS), Institut des études genre, Université de Genève

Coordination

Yali CHEN, Université de Genève

Partenariat

Fédération genevoise des associations LGBT

Wann:

06. November 2020 – 07. November 2020