Liebe Kolleginnen und Kollegen, liebe Interessierte

Wie Sie alle wissen: Nächstes Jahr feiert die Schweiz 40 Jahre Frauenstimmrecht: Am 7. Februar 1971 wurde es durch die eidgenössische Abstimmung (endlich!) eingeführt.
Das IZFG hat zusammen mit dem städtischen und dem kantonalen Gleichstellungsbüro Bern die Idee entwickelt, dieses Jubiläum koordiniert anzugehen, das heisst die einzelnen Veranstaltungen, die im Rahmen dieses Jubiläums organisiert werden, auf einem gemeinsamen Veranstaltungskalender zu publizieren – und wenn möglich darauf zu achten, dass nicht zu viele Veranstaltungen am selben Tag am selben Ort stattfinden.
Ob dann insgesamt 40 Veranstaltungen auf dem gemeinsamen Kalender zustande kommen – für jedes Jahr Frauenstimmrecht ein Vortrag/Theater/Podium/Stadtrundgang o.ä. (oder ob es sogar mehr wären) und wie diese Veranstaltungen übers Jahr verteilt sind (nach dem Auftakt am 7. Februar!), diese Fragen sind noch zu diskutieren. Grundsätzlich hat sich die Arbeitsgruppe, die bis jetzt wie gesagt aus IZFG, städtischem und kantonalem Gleichstellungsbüro Bern besteht, sehr dafür ausgesprochen, dass die einzelnen Veranstaltungen über die jeweiligen Institutionen/Organisationen finanziert werden, für den gemeinsamen Kalender und die entsprechende Werbung aber zusätzliche Gelder beantragt werden sollen. Eine Aufgabe, die ebenfalls durch die Arbeitsgruppe übernommen würde.

Falls Sie ebenfalls eine Veranstaltung zum Jubiläum planen: Wären Sie interessiert an einem solchen koordinierten Auftritt von Gleichstellungsstellen, Gender-Zentren und NGOs etc.? Dann melden Sie sich doch gerne kurz bei mir, damit wir Sie auf die Mailingliste setzen können. Sie können sich auch einfach auf die Liste setzen lassen, damit Sie weiterhin informiert werden.
Falls Sie überdies Interesse hätten, in der Arbeitsgruppe mitzumachen, können Sie mir das ebenfalls sehr gerne mitteilen. 

Zudem bitte ich Sie, diese Nachricht an mögliche Interessierte in Ihrer Organisation weiterzuleiten.

Ich freue mich auf ein spannendes Jubiläumsjahr!
Beste Grüsse

Lilian Fankhauser

Als „Dual Career Couples“ (DCC) bezeichnet man Paare, in welchen beide Partner über höhere, meist akademische Bildungsabschlüsse und eine lebenslange Aufstiegs- bzw. Karriereorientierung verfügen. Bei den Akademikerinnen lebt ein deutlich höherer Anteil in DCC-Partnerschaften als bei ihren männlichen Kollegen. Mit Blick auf den steigenden Mangel an qualifizierten Wissenschaftlern ist es zunehmend wichtig, gute Rahmenbedingungen zu schaffen, um hoch qualifizierte Mitarbeitende zu rekrutieren und zu halten.
Höchst qualifizierte Forscherinnen und Forscher sind der Erfolgsfaktor für jede Hochschule. Die Hochschulen werden als Arbeitgeberinnen attraktiver, wenn sie ausweisen können, dass bei Berufungs- oder Anstellungsverhandlungen die Bedürfnisse der Partner berücksichtigt werden. Eine DCC-freundliche Personalpolitik leistet einen allgemeinen Beitrag zur Stärkung des Forschungsplatzes Schweiz.

Gesuche können fortlaufend eingereicht werden.

Institut für die Wissenschaften vom Menschen (IWM)   
 
Address: 
Spittelauer Lände 3 
1090 Vienna 
Austria 

Email:  troester@iwm.atThis email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it 
Telephone:  +43 (1) 313 58-204 
Fax:  +43 (1) 313 58-30  

Bildungs- und Studiengänge der beruflichen Weiterbildung werden flexibel

Mit dem Label Modell F wird die berufliche Weiterbildung in der Schweiz flexibel und mit allen anderen Lebensbereichen vereinbar. Modell F ist die attraktive Angebotsform der beruflichen Weiterbildung, von Bildungs- und Studiengängen  auf Niveau Tertiär B, Fachhochschule und auf Stufe Quartär. Die Qualität der Bildungs- und Studiengänge ist gewährleistet.

Projektstelle Modell F
Entwicklung und Projektleitung
Brauerstrasse 60
8004 Zürich
Tel. 044 241 44 16
risi@modellf.ch

L’objectif du projet est de sensibiliser les écolières aux filières techniques enseignées à la HEIG-VD.

Marcos Rubinstein
Professeur HES
Haute école d’ingénierie et de gestion du canton de Vaud (HEIG-VD)
Route de Cheseaux 1
Case postale
1401 Yverdon-les-Bains
Tél. 024 557.62.96
Fax 024 557.64.04
E-mail : marcos.rubinstein@heig-vd.ch

Le projet vise, d’une part, à accroître les chances de progression des étudiantes dans la profession choisie et, d’autre part, à valoriser l’emploi des femmes, jeunes professionnelles, à des fonctions cliniques, de conseil et de recherche, de gestion et d’enseignement qui demeurent de plus en plus essentielles et décisives pour la santé de toute la population.

Les objectifs du projet Etudes postgrades HES à distance en management, communication et organisation (Etudes postgrades MCO) sont les suivants :
1. mettre les connaissances à niveau dans tous les domaines à rapide évolution
2. fournir une formation postgrade pointue dans les domaines tels que : économie, finances, contrôle de gestion, e-commerce, veille stratégique, communication, informatique, new public management,
3. permettre la construction d’un réseau d’influence durant les études
4. ouvrir les études à un nombre élevé de femmes par la formation à distance.

Le projet Arc-Idée poursuit deux objectifs principaux : il permet d’une part à des étudiant-e-s de cultures professionnelles différentes, de surcroît dans des filières connotées genre, d’interagir entre eux et, d’autre part, de développer des outils pour les enseignant-e-s qui souhaitent aborder la problématique du genre.

Prof. Dr. Martina Zölch
Fachhochschule Nordwestschweiz
Hochschule für Wirtschaft, Institut für Personalmanagement und Organisation
Riggenbachstrasse 16
4600 Olten
Tel: 062-286 00 31 (die andere Telefon-Nummer bitte streichen)
martina.zoelch@fhnw.ch

Das Handbuch ist ein Produkt des BBT-Projekts „Chancengleichheit als Qualitätskriterium an Fachhochschulen“ (2001-2005). Die Autorinnen Marie-Louise Barben und Elisabeth Ryter formulieren darin Kernziele und Qualitätsmerkmale sowie Vorschläge für deren Umsetzung.

Grâce à l’organisation d’une année préparatoire aux filières techniques HES destinée aux filles détentrices d’une maturité gymnasiale ou d’un titre équivalent, le projet permet d’encourager les femmes à s’engager dans une formation technique et ainsi à augmenter le pourcentage d’étudiantes dans les filières techniques HES, à augmenter à terme le pourcentage de femmes ingénieures en Suisse (pourcentage particulièrement bas en regard des pays limitrophes).