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| Aufbau eines Kurs- und Workshop-Angebotes33 |
| An der Universität Luzern soll als Ergänzung zu anderen bestehenden Mentoring-Möglichkeiten (klassisches Mentoring im Programm "Mentoring Deutschschweiz" und webbasiertes E-mentoring) ein Kursangebot aufgebaut und etabliert werden, welches insbesondere Frauen in ihrer akademischen Karriere auf vielfältige Weise unterstützt und stärkt. Es handelt sich dabei um Kurse und Workshops, welche sowohl inhaltlich als auch quantitativ den Bedürfnissen der sich im Ausbau befindenden Universität Luzern angepasst sind. Die Dauer des Projekts erlaubt eine Verankerung im Dienstleistungsangebot der Universität und eine entsprechende längerfristige Evaluation. |
| Projektleitung: Barbara Müller, Stelleninhaberin Fachstelle für Chancengleichheit von Frau und Mann, Universität Luzern, Gibraltarstrasse 3, 6000 Luzern 7 |
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| CARREER WOMEN49 |
CAREER WOMEN.CH le site : www.career-women.chSoutenu par l'OFFT et initié par les cinq Hautes écoles de Suisse Romande (Valais, Genève,Vaud, Neuchâtel), Career Women s'est associé à un vaste réseau d'associations dans le but de promouvoir et d'aider la réalisation de carrières féminines. Les Hautes écoles de gestion de Suisse romande se portent garantes de la qualité des prestations offertes sur Career-Women. Nous sélectionnons pour vous des séminaires dans des domaines de pointe, des possibilités de réseauter dans des associations dynamiques. Bénéficiez des nombreuses possibilités de rencontrer des femmes professionnelles ou trouvez une mentore. Notre bourse à l'emploi vous facilite la recherche dans des entreprises ouvertes aux carrières féminines. Notre newsletter vous présente chaque mois une femme et son parcours, une entreprise innovante, une lecture recommandée et vous donne la possibilité de recevoir de l'information en fonction de vos intérêts personnels.
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| http://www.career-women.ch/ |
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| Diss+ Trifakultäres Mentoring für Doktorandinnen der Theologischen, Juristischen und Philosophisch-Historischen Fakultät der Universität Basel55 |
25 gut qualifizierte Nachwuchswissenschaftlerinnen werden in ihrem Forschungsprojekt sowie der wissenschaftlichen Laufbahnplanung zielorientiert und effektiv unterstützt.
Durch One-to-One Mentoring, qualitativ hochwertige Weiterbildungen im Wissenschafts- und Hochschulmanagement sowie innovative "Denkräume" sollen die ausgewählten Akademikerinnen in ihrer Exzellenz gefördert werden |
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| http://www.dissplus.unibas.ch/ |
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| Doktorandinnen-Forum der Uni Basel43 |
Das Forum für Doktorandinnen
Seit Mai 2005 dient die Mailing-Liste für Doktorandinnen nur noch dem Informationsaustausch, während die Diskussionen und der Erfahrungsaustausch in ein passwortgeschütztes Diskussionsforum ausgelagert wurden. Derzeit treffen sich rund 200 Doktorandinnen und Postdocs im Forum. |
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| http://www.zuv.unibas.ch/chancengleichheit/angebote/forum.html |
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| femdat – die Schweizer Expertinnen-Datenbank31 |
| femdat ist eine gesamtschweizerische online-Datenbank für Wissenschaftlerin-nen und Expertinnen verschiedenster Fachgebiete. femdat ermöglicht es, Fach-frauen aus Wissenschaft, Wirtschaft und Praxis rasch und unkompliziert zu finden und Kontakt mit ihnen aufzunehmen. In femdat können sich alle Frauen eintragen, die über einen Abschluss an einer Universität oder Fachhochschule oder über mehrjährige Berufserfahrung in einem Fachgebiet verfügen. |
| http://www.femdat.ch/C13/femdatde/default.aspx |
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| Fem-Tec50 |
Fem-Tec.ch. Ecole d’ingénieur et d’architectes et Haute école de gestion de Fribourg le site : http://www.fem-tec.ch/Portrait de FemTec : L'objectif général de FemTec est de réunir les étudiantes et anciennes étudiantes de l'EIA-FR et de la HEG-FR pour créer un réseau entre elles. Pour ce faire, FemTec opère de la manière suivante : - L'apéro de bienvenue en début d'année permet de prendre contact avec nouvelles étudiantes et de réunir tout le personnel féminin de l'école - 3 ateliers sont proposés aux étudiantes en fin d'études. Animés par un psychologue du travail, ils permettent de les préparer à la vie professionnelle. - Les conférences organisées durant l'année permettent d'inviter différents conférenciers pour avoir une variété de thèmes. Celles-ci sont ouvertes à tous et toutes. - Le site web contient la base de données du réseau. Les événements, membres, interviews y sont disponibles, c'est en quelque sorte la mémoire collective de notre réseau. - L'assemblée générale permet de faire le point sur l'année écoulée et réunit toutes les membres de FemTec. Agenda, infos pratiques, historique et liens pratiques (info bourses d’études, magazine «l’ingénieuse», service de garde à domicile d’enfants malades…) |
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| http://www.fem-tec.ch/ |
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| FokusLaufbahn - Laufbahnentwicklung für Wissenschaftlerinnen9 |
FokusLaufbahn ist ein Projekt im Rahmen des Bundesprogramms Chancengleichheit. FokusLaufbahn ist eine Weiterentwicklung des erfolgreichen Programms PRO-WISS und baut auf den positiven Erfahrungen von PRO-WISS auf und erweitert das Angebotsspektrum. Wir legen den Fokus auf überfachliche Kompetenzprofile, die im Hinblick auf eine wissenschaftliche Karriere von zentraler Bedeutung sind. |
| laufbahn@afh.uzh.ch |
| http://www.fokuslaufbahn.uzh.ch/index.html |
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| frau hoch zwei - femme puissance deux - donna per donna41 |
- das mentoringprojekt für gesellschaftlich und politisch engagierte junge Frauen
- le projet de mentorat pour jeunes femmes engagées politiquement et socialement
- il progetto mentoring per giovani donne attive in campo politico e sociale |
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| http://www.frau-hoch-zwei.ch |
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| Integriertes Mentoring für Ärztinnen und Ärzte - Universitätsspital Zürich54 |
Das Projekt umfasst ein integriertes Mentoring-Programm für junge Ärztinnen und Ärzte des Universitätsspitals Zürich, vorwiegend Frauen, die eine akademische Karriere in der Medizin anstreben. Es sollen ungefähr sechs Peer-Mentoring-Gruppen à fünf jungen Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern teilnehmen. Jede Peer-Gruppe wählt sich eine Mentorin oder einen Mentor, die/der sie in ihrer Karriere berät und unterstützt. Die Peer-Mentoring-Gruppen treffen sich monatlich alternierend mit und ohne ihre Mentorin oder ihren Mentor zu Sitzungen, in denen karriererelevante Fragen diskutiert werden. Alle Gruppensitzungen werden von einer externen Programm-Managerin begleitet, die selbst eine wissenschaftlich erfahrene und in ihrer akademischen Laufbahn fortgeschrittene Medizinerin ist. Das Programm wird mit Fragebogenerhebungen und Interviews der beteiligten Mentees und Mentorinnen und Mentoren evaluiert. |
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| http://www.mentoring.uzh.ch/projekte/medizin.html |
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| Karriereplanung für Frauen im Medizinstudium34 |
Das Projekt „Karriereplanung für Frauen im Medizinstudium“ richtet sich an die Studierenden der Humanmedizin an der Universität Basel. |
| Projektleitung: Irene Hösli, Leitende Ärztin Geburtshilfe und Schwangerschafts-medizin, Universitäts-Frauenklinik, Kantonsspital BS, Schanzenstrasse 46, Basel
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| http://www.zuv.unibas.ch/chancengleichheit/bund/medizin.html |
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| LIEGE: Laboratoire interuniversitaire en études genre8 |
Le LIEGE continue son action actuelle et veut consolider une structure de mentoring collectif en réseau centrée sur les questions de genre et d’inégalités entre femmes et hommes. Il s’inscrit dans un processus d’égalité des chances, soutenant les jeunes chercheurEs intéresséEs par ces questions et encoura-geant leur projet de carrière dans le domaine. Le LIEGE mène à bien en sus un travail d’information et de visibilisation des Etudes Genre, notamment entre les régions linguistiques. Un des moyens importants que s’est donné le LIEGE pour assurer son activité de mentoring collectif est la publication d’une revue, Nouvelles Questions Féministes, qui implique une réflexion scientifique, des échanges et une mise en contact des jeunes chercheuses avec des scienti-fiques plus expérimentéEs. |
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| http://www.unil.ch/liege |
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| mefista-Mentoringprogramm23 |
Das <mefista>-Mentoringprogramm wurde auf Basis einer Bestandsaufnahme zur aktuellen Arbeitssituation der wissenschaftlichen Mitarbeitenden und Assistierenden an der Fachhochschule Nordwestschweiz (FHNW) und unter Berücksichtigung vorliegender Erfahrungen mit Mentoringprogrammen in Unternehmen und an Universitäten entwickelt. Es richtet sich an Frauen, die als wissenschaftliche Mitarbeiterinnen oder Assistentinnen an der FHNW beschäftigt sind und bietet die Möglichkeit, sich mit der eigenen beruflichen Laufbahn auseinander zu setzen und zielgerichtet Karriereoptionen zu entwickeln. |
| http://www.mefista.fhnw.ch |
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| MENTORAT pour les femmes de la relève académique de l'Université de Genève40 |
Avec trois programmes de mentorat, l'offre est diversifiée et ciblée:
Etudiant-e-s : Mentorat CWF
Doctorantes débutantes : StartingDoc
Doctorantes avancées ou post-doc : Mentorat Relève académique |
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| http://www.unige.ch/rectorat/egalite/mesures/offre-mentorat.html |
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| Mentorat Relève56 |
Objectif: Permettre à des femmes engagées dans une carrière académique de recevoir un regard extérieur sur leur parcours, de créer ou d'étoffer leur profil scientifique, de se constituer un réseau, de discuter sur la façon de trouver un équilibre entre les diverses activités de leur vie, et de s'insérer durablement dans la communauté universitaire, afin que par la suite elles soient plus nombreuses à accéder à des postes professoraux. |
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| http://www.unige.ch/rectorat/egalite/mesures/mentorat-releve.html |
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| Mentorato per promuovere le carriere accademiche femminili all'USI45 |
Il mentorato è un programma rivolto a tutte le donne del corpo intermedio dell'USI che desiderano usufruire di un maggiore orientamento per pianificare la propria carriera accademica, oppure vorrebbero perfezionare le loro conoscenze o allargare la rete di contatti nel proprio ambito di ricerca. |
Direction de projet: Dr. Arianna Carugati-Giugliano, Responsabile del Servizio gender, Università della Svizzera italiana, Via Lambertenghi 10A, 6904 Lugano
arianna.carugati@usi.ch |
| http://www.gender.usi.ch/mentorato-carriere-femminile.htm |
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| Mentoring - Dienststelle für die Gleichstellung von Frau und Mann (Fribourg)44 |
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| http://www.unifr.ch/fem/de/index.php?page=489 |
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| Mentoring an der ETH Zürich37 |
Mentoring ist erwiesenermassen eine Strategie, das Chancenungleichgewicht zu Lasten von Frauen im akademischen Umfeld auszugleichen.
In der Schweiz ist das Mentoring im Hochschulbereich im Jahr 2000 mit dem Bundesprogramm "Chancengleichheit" entstanden.
Es gibt die Möglichkeit, an einem Mentoringprogramm teilzunehmen (formelles Mentoring), man kann sich aber auch selber eine Mentorin oder einen Mentor suchen (informelles Mentoring). |
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| http://www.equal.ethz.ch/services/mentoring |
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| Mentoring an Schweizer Universitäten28 |
Hier werden verschiedene Mentoring-Projekte an Schweizer Universitäten vorgestellt. |
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| http://www.mentoring.unibe.ch/links/national.htm |
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| Mentoring basé sur la pratique de l’enseignement46 |
Le projet "mentoring pour les femmes de la relève académique basé sur la pratique de l'enseignement" offre aux jeunes chercheuses (mentees) une expérience professionnelle dans l'enseignement universitaire. Coachées par une maître-assistante en études genre ou une chargée de cours et un-e professeur-e (mentors/mentas), elles interviennent dans des cursus existants pour y apporter une dimension genre. |
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| http://www2.unine.ch/egalite/page15081.html |
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| Mentoring Deutschschweiz24 |
Mentoring Deutschschweiz richtet sich an fortgeschrittene Doktorandinnen, Postdoktorandinnen und Habilitandinnen an den universitären Hochschulen der Deutschschweiz, die eine akademische Karriere anstreben. Es will Nachwuchs-akademikerinnen den Austausch mit einer wissenschaftlich erfahrenen Person (Mentorin oder Mentor) ermöglichen und sie über die Grenzen einzelner Universitäten hinaus fördern und vernetzen.
Seit April 2010 wird Mentoring Deutschschweiz neu von der Universität Luzern koordiniert. |
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| http://www.academic-mentoring.ch/ |
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| Mentoring phil. nat. - Universität Bern52 |
Mentoring phil.nat (II) ist ein Programm, speziell auf die Bedürfnisse von Masterstudentinnen und Doktorandinnen der phil.-nat. Fakultät abgestimmt. Es hat zum Ziel, Frauen im Hinblick auf ihre Laufbahnplanung individuell zu betreuen, Möglichkeiten einer wissenschaftlichen Karriere aufzuzeigen und die Vernetzung innerhalb der Fakultät, innerhalb des Fachbereichs und über Fachgrenzen hinweg zu unterstützen. Der Austausch mit Personen aus dem Unikontext und aus der Praxis soll helfen, „Über Möglichkeiten Bescheid zu wissen und Chancen zu nutzen“. |
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| http://www.philnat.unibe.ch/lenya/philnat/live/Mentoring.html |
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| Mentoring ZFH 59 |
MENTORING ZFH, ein breit angelegtes Mentoring-Programm, ist ein Kooperationsprojekt aller Hochschulen der Zürcher Fachhochschule ZFH. Es findet in Kooperation mit der Internationalen Bodenseehochschule und deren Mentoring-Programm statt.
Ziel der am Projekt beteiligten Hochschulen ist die Förderung ausgewogener Geschlechterverhältnisse in allen Bereichen und auf allen Stufen. Insbesondere soll dem Umstand entgegengewirkt werden, dass Frauen mit höherer Ausbildung in der Berufswelt, sowohl der Privatwirtschaft als auch an den Fachhochschulen, die Möglichkeit von Karriereschritten weniger wahrnehmen als Männer. MENTORING ZFH will daher die Laufbahn von Frauen in männerdominierten Bereichen und auf mehrheitlich von Männern besetzten Hierarchiestufen unterstützen. Das Programm unterstützt Frauen, ihre Laufbahn aktiv zu planen. Es steht auch Männern in entsprechenden Situationen offen. Durch die Vernetzung aller Teilnehmenden will das Programm zudem Synergien nutzbar machen und neue Kooperationen ermöglichen.
MENTORING ZFH ist das erste Mentoring-Programm an der Zürcher Fachhochschule. |
Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften
Sheila Karvounaki Marti
Wiss. Mitarbeiterin & Sekretariat
Stabsstelle Gender ZHAW & Fachstelle Gender Studies
Technikumstrasse 9, Postfach
CH-8401 Winterthur
Tel.: +41 (0)58 934 75 73
Email: kila(at)zhaw.ch |
| http://www.zfh.ch/dienstleistungen/mentoring.html |
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| MentorNet15 |
MentorNet is an international mentoring network for women in science and engineering. MentorNet provides pairing for women community college, undergraduate and graduate students, postdocs and untenured faculty with mentors for email-based mentoring relationships. EPFL is a member of Mentornet and scientifique women of EPFL can sign up to be paired with a mentor. |
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| http://www.mentornet.net/ |
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| netz+ - HSG Women39 |
Mit netz+ - HSG Women unterstützt die Universität St.Gallen ihre Studentinnen und Nachwuchsforscherinnen gezielt bei der Entwicklung ihrer Karriere und dem Aufbau eines beruflichen Netzwerks. Das Angebot umfasst verschiedene Networking-Plattformen zum Erfahrungsaustauch mit Kolleginnen und erfahrenen Berufsfrauen, ein Skill-Training-Programm zu Aneignung von Schlüsselqualifikationen und ein Peer Group Coaching zur Persönlichkeits- und Potenzialentwicklung im Team mit Kolleginnen und einer Coach. Mit Peer Mentoring HSG Women und Mentoring Deutschweiz werden zudem zwei bewährte Mentoring-Programme zur akademischen Nachwuchsförderung angeboten. |
Projektleitung, Sarah Bolleter, sarah.bolleter@unisg.ch |
| http://www.netzplus.unisg.ch |
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| Physikmentoring an der Universität Basel36 |
PHYSIK IST MEIN FACH - VON DER SCHÜLERIN BIS ZUR PROFESSORIN
Mentoring-Programm für Physikerinnen und Physik-begeisterte Schülerinnen
PHYSICS IS MY FAVOURITE SUBJECT
FROM FEMALE HIGH SCHOOL STUDENTS TO FEMALE PROFESSORS
Mentoring program for female physicists and female high school students interested in physics |
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| http://www.unibas.ch/phys-mentoring |
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| Rahmenprogramm Mentoring – Kursangebot zur Förderung weiblicher Nachwuchskräfte der Universität Basel35 |
Das Kursprogramm hat zum Ziel, Wissenschaftlerinnen während ihrer gesamten akademischen Laufbahn zu unterstützen. In einem breiten Angebot von Fortbildungsveranstaltungen haben Nachwuchswissenschaftlerinnen die Möglichkeit, zusätzliches karriererelevantes Know-how zu erwerben und sich über die Grenzen des eigenen Forschungsbereichs und der gegenwärtigen Qualifikationsstufe hinaus zu vernetzen. |
Chancengleichheit, Universität Basel, Petersgraben 35, 4003 Basel |
| http://www.zuv.unibas.ch/chancengleichheit/bund/rahmen.html |
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| Réseau romand de mentoring pour femmes - Programme 6 58 |
Appel à candidature pour le programme 6 du « Réseau romand de mentoring pour femmes »
Vous êtes une femme engagée dans la carrière académique et/ou scientifique. Vous préparez un doctorat ou l’avez déjà terminé. Vous vous interrogez sur votre avenir professionnel. Vous recherchez des informations, des conseils, un soutien personnalisé. Le Réseau romand de mentoring pour femmes a été créé pour vous !
Envoyez votre candidature pour participer au programme 6 qui se déroulera du mois de juillet 2010 à janvier 2012.
Délai de candidature: 31 mai 2010
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| http://www.unifr.ch/f-mentoring/fr/about |
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| SpeedUp - Sabbatical für Nachwuchsforschende51 |
Mit dem Projekt werden Massnahmen ergriffen, um Nachwuchswissenschaftlerinnen im Übertritt auf die nächstfolgende akademische Qualifikationsstufe zu entlasten und zu unterstützen indem eine temporäre Entlastung von der Mitarbeit (Lehrtätigkeit, administrative Aufgaben) am Lehrstuhl bei bleibender Anstellung (bezahltes Freisemester) gesprochen wird. Die Laufzeit der vorgesehenen Mittel liegt bei max. sechs Monaten, während der sich die Nachwuchswissenschaftlerinnen vollumfänglich auf ihre Dissertation oder Habilitation konzentrieren. |
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| http://www.unilu.ch/deu/speedup_181592.aspx |
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| StartingDoc : Mentoring de groupe pour bien démarrer sa thèse 42 |
StartingDoc s’adresse aux doctorantes débutantes. Il s’agit d’un mentoring de type collectif (la mentore accompagne un groupe de jeunes chercheuses). StartingDoc est coordonné par l’université de Lausanne en partenariat avec les Bureaux de l’égalité des Universités romandes et de la Suisse italienne. Le programme est ouvert à toutes les femmes en début de doctorat, toutes disciplines confondues. |
Coordination du programme : Université de Lausanne – Bureau de l’égalité des chances - Unicentre – 1015 Lausanne – tél : +41(0)21 692 20 59 –
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| http://www.unil.ch/mentoring |
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| Subside tremplin UniNE48 |
| Le Subside tremplin, financé par le Programme fédéral Egalité des chances et l'Université, a pour objectif d'accroître le nombre de femmes susceptibles de poser leur candidature aux postes de professeur-e-s. Ce programme doit aider les femmes de la relève à franchir une étape dans leur parcours académique en leur offrant une possibilité supplémentaire d'étoffer leur dossier scientifique. |
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| http://www2.unine.ch/egalite/page25139.html |
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| WIN - Women into Industry. Universität Basel53 |
WIN ist ein Mentoringprogramm für Nachwuchswissenschaftlerinnen der Universität Basel, die ihre beruflichen Chancen und Möglichkeiten in der Privatwirtschaft kennenlernen möchten. Während eines Jahres werden sie begleitet und beraten von einer erfahrenen Fach- oder Führungspersönlichkeit der Novartis. Auf der Basis einer gemeinsamen Zielvereinbarung treffen sich Mentees und Mentorin / Mentor zirka einmal pro Monat. Ein Rahmenprogramm für alle Mentoringduos flankiert die individuellen Treffen. Im Zentrum stehen die berufliche Standortbestimmung, die Auseinandersetzung mit Themen wie Work-Life-Balance, Bewerbungsverfahren und professionelles Networking sowie der Einblick in eine breite Palette von Berufsbildern in der Industrie. |
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| http://pages.unibas.ch/win/LINK_home_was_ist_WIN/home.html |
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| WINS – Women in Sciences and Technology27 |
WINS – Women in Sciences and Technology est un programme de mentoring axé sur la promotion de l'accès des femmes aux branches d'études scientifiques et techniques. WINS entend développer une approche étendue de la problématique et combine l'organisation de stages pour collégiennes en troisième année avec un programme-cadre sous le thème: "Women in Sciences and Technology: quelles conséquences pour l’enseignement des sciences au collège et à l’université?" |
| Direction de projet: Helene Füger, préposée aux questions féminines, Université de Fribourg, Av. de l’Europe 20, 1700 Fribourg
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| http://www.unifr.ch/fem/de/index.php?page=491 |
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| WISO-Mentoring57 |
Programm für Doktorandinnen der WISO Fakultät der Universität Bern (BWL, VWL, Sozialwissenschaften)
WISO-Mentoring ist ein Nachwuchsförderungsprogramm der WISO Fakultät und wird von September 2010 bis Juli 2011 zum ersten Mal durchgeführt. Das Mentoring-Programm richtet sich an Doktorandinnen der WISO Fakultät der Universität Bern und ist speziell auf deren Bedürfnisse abgestimmt. Es hat zum Ziel, die Teilnehmerinnen bei ihrer Laufbahnplanung individuell zu unterstützen, Möglichkeiten einer wissenschaftlichen Karriere aufzuzeigen und die Vernetzung innerhalb des Fachbereiches, der Fakultät und über Fachgrenzen hinaus zu fördern. |
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| http://www.wiso.unibe.ch/content/mentoring |
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| Womentoring: Mentoringprogramm Universität Bern25 |
"womentoring" ist ein interdisziplinäres Mentoringprogramm von und für Studentinnen an der Uni Bern. Es richtet sich an alle Studentinnen im Haupt- oder Masterstudium, die sich mit dem Gedanken befassen, eine wissenschaftliche Laufbahn einzuschlagen. Als Mentorinnen kommen Assistentinnen oder Doktorandinnen desselben oder eines verwandten Studiengebietes in Frage. |
Broschüre "womentoring" bestellen unter: Abteilung für die Gleichstellung von Frauen und Männern | Hochschulstrasse 4 | CH-3012 Bern | info@afg.unibe.ch |
| http://www.sub.unibe.ch/aktuelles/womentoring |
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